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煤炭企业优秀党务工作者事迹材料 忠诚履职映党旗 ——党委书记XXX事迹材料 　　他捧着一颗心来，时刻牢记使命，全身心融入企业发展，凭着脚踏实地的工作作风，忠诚履职的工作态度，成为公司全体干部员工的贴心人，赢得了最广泛的尊重和拥护。他，就是有着25年党务管理工作经验的XX公司党委书记—XXX。 　　XX年X月X日，XXX从XX集团XX的岗位上调任XX公司党委书记。一年多的时间里，他团结带领公司新一届党委班子成员，取得了XX年生产原煤XXX万吨的历史性突破，矿井呈现出安全形势稳固发展、经济效益成绩突出、职工队伍保持稳定、和谐建设扎实推进的蓬勃发展态势，实现了五个文明建设的健康发展。XX年，获得了富民兴鲁劳动奖状、国家级安全质量标准化矿井、中国工业党建优秀单位等一系列荣誉称号。他本人也先后获得全省煤炭系统优秀政工干部、全国煤炭系统思想政治工作先进个人等荣誉称号。 把党建工作抓在手上，务虚务实并重， 塑造了影响有力的XX党建品牌 　　组织上交付的那份沉甸甸的责任，就是要团结带领公司班子成员，加强改进党建工作，为生产经营清障铺路、凝心聚力、保驾护航。为了不辱使命，让组织放心，让职工满意，他决心把煤矿作为人生拼搏的一个新起点。同时他也知道，面临的困难肯定不小，但他对困难也是有着充分估计的，面对困难他并不怕，参加工作31年，就是在克服一个又一个的困难中磨炼出来的，特别是在党务工作上，积累了丰富的经验。因此，工作一上手，他认真把握党建工作格局，致力打造流程精细化党建管理，健全完善党建工作的目标落实、规范运行、考核评价、循环提升“四项机制”，建立了党委、党群部门、党支部三级目标责任落实体系和三级考核网络，明确了目标职责、工作标准和考核细则，建立了每周党群例会调度、党支部书记月度例会，创新实施了“计划→执行→检查→处理”的PDCA动态循环提升管理，科学有序地推进了党建工作开展。狠抓了党支部“三会一课”、党员每周政治学习等党建工作制度落实、文件管理、职责分工、党内生活及各种活动形式、资料记录等基础性工作的规范化、系统化建设，夯实了党建工作基础。 　　他把创先争优活动同对标管理切合融入，引入到党建工作中来。首先加强基层建设，定期组织人员对基层各支部党建工作、创先争优等进行指导督促；其次，结合干部履职考核和业绩考评，重点抓了党支部和党支部书记的考核，对考核结果较差的严格落实预警、谈话、诫勉、交流等问责，将工作实绩强的党支部树立成标杆，全面实施党建对标；第三，把创先争优活动具体化，创新开展以争创“五好”党支部、争当“十大”先锋为内容的“五好十争”实践活动，设计开展党员先锋岗、党员示范区、党员安全责任区、党员安全伙伴及“党员奉献季”、对标竞赛等特色活动及党员承诺践诺评诺活动，激发了广大党员创先争优的热情。 　　他注重干部队伍建设，在干部任用上，他坚持群众公认、注重实绩，积极推行全员竞聘制和干部交流制，为德才兼备、业绩突出、群众公认的优秀人才提供了脱颖而出的平台，建设了一支能干事、肯干事、会干事、干成事的干部队伍。这期间，也有托关系、递条子、打电话来要岗位的，但他都严词予以回绝，引起一小部分人不满的同时，但他更多的是收获了大部分人对他的敬佩与尊重。他积极创新党风廉政建设，实施了廉政风险防范管理，通过a、b、c三级风险等级评析，确立了全公司170个廉政风险岗位，依据岗位特点“一对一”制定防范措施，并通过月度排查、季度考核、半年测评，对廉政风险分级落实“提示”、“预警”、“亮牌”和“叫停”等防范警示与告诫，建成了风险查找、权力公开、教育防范、监督控制和预警纠偏的惩防体系。 把职工需求放在心上，变被动为主动， 营造了和谐共建的浓厚氛围 　　党建工作的对象是人，必须突出思想政治工作的重要地位。针对企业面临形势任务的复杂性和职工思想观念的多元化，只有变被动为主动，才能把握思想政治工作的贴近性和亲和力，充分发挥思想政治工作“教育人、培养人、提高人、凝聚人”的作用。为此，他站在职工的角度和企业发展的高度创新思路，有针对性地开展思想政治工作，制定了《XX公司提升职工思想政治素质的实施方案》，逐月安排学习内容，排定学习计划，通过记笔记、写心得、搞交流、观看电视片等形式，提高职工的思想政治素质。围绕重大节日、生产困难时期、年终决战等重要时段，注重加强思想宣传教育，他坚持深入井下、深入基层，积极开展形势任务教育宣传和职工思想状况调研，带头做好一人一事的工作，通过现场交流、促膝谈心、发放调查问卷等形式了解职工思想动态，加强了对职工思想动态的了解和把握，使思想政治工作更好地服务于各项工作的开展。 　　他注重关注职工需求，倾听职工呼声，积极畅通领导干部与职工思想交流渠道，开设了矿领导信箱，公布了领导手机号码，建立了信访接访制度，广泛听取职工对企业发展的不同见解，维护了职工的各项权益。他