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浅谈以人为本做好企业思想政治工作 浅谈以人为本做好企业思想政治工作 　　摘要：当前，全党上下正在全面开展深入学习党的十八大五中全会和六中全会精神，全面开展从严治党。作为企业来讲，如何把十八大精神深入贯彻落实到企业发展的方方面面，特别是把科学发展观以人为本的核心理念体现在企业思想政治工作中，更好指导思想政治工作的有效开展，成为学习实践科学发展观的关键所在。 关键词：以人为本思想政治工作 　　思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是经济工作和一切工作的指导方针，也是现代企业管理的有机组成部分，是构建和谐社会的政治手段之一。当前，随着改革开放不断深入发展，企业的组织形式和经济成分也日渐多样化，企业的思想政治工作也遇到新的挑战。因此，企业思想政治工作应不断适应新形势的要求，创新思路，对症下药，才能充分发挥其应有的作用，保证企业稳定发展。 一、企业思想政治工作的重要性 　　1、思想政治工作是企业所有工作的生命线，是企业不可缺少的生产力要素之一，为一切工作指明了正确的方向。十七大报告首次明确提出“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。”为我们科学认识新时期政治思想工作内涵指明方向。 　　思想政治工作随着社会发展，其内涵也在发生变化，要以科学发展观去认识和把握。对于一个企业来说，必须要通过思想政治工作建立起一个精神激励机制，帮助员工树立积极的思想，坚定社会主义信念，倡导奉献精神。在目前市场经济初级阶段，企业更需要对症下药的思想政治工作，来提高领导和职工的觉悟，加强道德修养，维护社会的安定团结。 　　2、思想政治工作能够不断提高企业领导和职工的政治思想认识水平，改善干群关系，从而形成一种和谐的企业人际关系。 　　企业是市场经济的主体，在构建和谐社会的过程中，企业肩负着至关重要的任务。和谐的核心是人与人之间的和谐。企业和谐发展了，社会才能和谐。建立和谐企业的关键是做好领导、员工之间的思想政治工作。思想政治工作是理论基础，只有通过对企业领导干部和广大企业员工进行宣传教育，才能形成良好的氛围。 　　二、重视政治思想工作优良传统和优势，实现企业思想政治工作观念创新 　　1.不断完善、创新企业思想政治工作是新形势下企业健康发展的必然要求 　　目前的企业思想政治工作，要以解放思想为突破口，倡导创造性思维，使思想政治工作具有创造性、超前性和开放性，使思想政治工作不断适应社会和企业发展的需要。 　　思想政治工作应避免形式主义，紧紧围绕职工群众关心的热点、难点和疑点问题开展思想政治工作。要建立齐抓共管的组织领导机制和规范有序的管理机制，保证思想政治工作的正常运转。 　　2.企业思想政治工作首先应在内容、形式上有所创新 　　为顺应时代发展的需要，思想政治工作在内容形式上首先要有所创新。企业领导应结合企业的生产实际，在主动性、多样性、针对性上下功夫，动脑筋想办法，采取多层次、多内容的全方位教育方式，把单一的灌输方式扩展为讨论式、演讲式，并借助媒体进行更加直观的教育，使思想政治工作寓教于乐，不再枯燥无味。 3.要把以人为本的思想放在企业的核心地位 　　思想政治工作的对象是职工群众，本质是教育群众，引导群众，提高群众觉悟，引导职工自觉担负起振兴和发展企业的重任，坚定不移地为企业分忧、为企业担责。 　　思想政治工作以人为本，就是要贴近实际，贴近生活，贴近职工群众。企业关爱职工，职工就关爱企业，企业善待职工，职工就回报企业。人是有感情的，要重视感情和心理力量。要多做平衡心理、解疑释惑、温暖人心的工作，给职工鼓气提神，让职工心通气顺、心情舒畅、精神振奋地投入到生产和工作中去。 三、以人为本，创新内容，服务群众 1．牢固树立紧紧依靠职工办企业的观点 　　职工是兴企之本，“企业”无“人”则“止”，对待职工群众的态度是一个根本的态度和立场问题。因而，作为企业的管理者，想问题办事情必须坚持群众观点、走群众路线，做到相信和依靠职工，坚持民主决策，民主管理，充分发挥广大干部、职工的聪明才智，尽力避免自恃高明、自以为是、个人专断等官僚主义。同样，企业的思想政治工作也必须立足于相信和依靠职工，把政策、困难和企业发展前景都清清楚楚讲给职工，让职工对企业发自内心的认同和依靠，调动职工的积极性和创造性，为企业发展献计献力。 2.努力建设高素质的职工队伍 　　同样的企业，同样的产品，其经营效果却大相径庭，最根本的原因就是各企业职工的素质，在于人才队伍的状况。所以培养教育职工，建设高素质人才队伍，就是一项十分迫切的任务。“兵欲勇，必先厉其器”，建设学习型企业，培育知识型员工，把员工武装起来，不仅是企业生存发展、保持活力的需要，对职工来讲也是一种关心和爱护。所以，企业应想方设法提高职工素质，使每位职工创业有机会、干事有舞台、发展有方向。 　　企业实施人才队伍建设，