建筑公司企业章程.doc

企 业 章 程 某某建筑工程公司 企业章程 第一章 总 则 第一条，某某建筑工程公司（以下简称企业）组建于 年 月，企业的主管部门是 。 第二条，企业是依法自主经营、自负盈亏、独立核算的建筑业施工生产和经营单位。企业的财产属于国有。企业对国家授予其经营管理的财产享有占有、使用权和依法处理的权利。企业依法取得法人资格，以国家授予其经营管理的财产承担民事责任。 第三条，企业的根本任务是：根据国家基本建设计划和市场的需求，发展生产，创造财富，增加积累，以优良的工程、优质的服务，满足社会日益增长的物资和文化生活的需要。 第四条，企业的住所为 。企业有直属项目经理部和分公司。 第五条，企业的宗旨是：充分发挥国有企业的优势，实行生产、流通、科技、信息、服务相结合，依托工业与民用建筑施工，开展综合经营。依法积极参加公开、公平、公证的建筑工程招投标活动。企业以重质量求生存，高效益求发展，对用户负责为己任，社会满意为标准的企业生产经营思想。 第六条，企业的注册资本金为 万元人民币。 第二章 经营范围和经营方式 第七条，企业依照工商行政管理部门标准的经营范围和经营方式组织开展生产经营活动。 第八条，企业的经营范围为主营建筑业二级、仿古建筑施工。承担28层以下、单跨跨度36米及以下的房屋工程和高度120米及以下的构筑物的建筑施工，和建筑面积12万㎡及以下住宅小区及建筑群体。兼营：铝门窗制作和安装。 第九条，企业经营方式主要是工业与民用建筑施工和安装工程。 第三章 总经理 第十条，总经理是企业的法定代表人，在企业处于中心地位。对企业的物质文明和精神文明建设负有全面责任。 第十一条，总经理由政府主管部门任免。政府主管部门经考核委任的总经理或免除总经理职务，均需征求职工代表意见。 第十二条，总经理领导企业的生产经营管理工作，行使以下职权。 1、依照法律、法规，决定或者报请审查批准企业的各项计划; 2、决定企业行政机构的设置； 3、任免或者聘任、解聘企业中层行政领导干部； 4、提请政府主管部门任免或者聘任、解聘副厂级行政领导干部； 5、根据有关工资政策的规定，提出企业职工工资调整方案，资金分配方案和重要的规章制度，提请职代会审查同意；提出福利基金，使用方案和其它有关职工生活福利的重大事项的建议，并提请职代会审议决定； 6、依法奖励职工；提请政府主管部门奖惩副厂级行政领导干部； 7、为企业的发展提出重大设备的购置和基本建设投资计划的议案，并征得职代会同意和决定； 8、提出对企业的废旧物资和报废设备的处理意见并征得职代会的同意。 第十三条，总经理必须依靠广大职工群众，严于律己、勤奋工作，支持职代会、工会和其它群众组织的工作。执行职代会依法做出的决定。 第十四条，企业设立民主议事制度，协助总经理决定企业的重大问题，议事会由企业各方面负责人和职工代表组成。 第十五条，总经理在领导企业完成计划，创优质工程，安全生产，经济效益和在双文明建筑等方面，取得显著成绩，由企业主管部门给予奖励。 第四章 职工和职工代表大会 第十六条，职工有参加企业民主管理的权利。有对企业的生产和工作提出意见和建议的权利。有依法享受劳动保护、劳动保险、休息、休假的权利。有向国家机关反映真实情况权利，对企业领导干部批评和控告的权利。女职工有依照国家规定享受特殊劳动保护的权利。 第十七条，职工应当以国家主人翁的态度从事劳动，遵守劳动纪律和企业的规章制度，按时完成生产和工作任务。 第十八条，职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力机构。职代会的工作机构是企业的工会委员会。企业工会委员会负责职工代表大会的日常工作。 第十九条,职工代表大会行使以下职权： (一)听取和审议总经理关于企业经营方针，长远规划，年度计划基本建设方案，重大技术改造方案，职工培训计划，企业留用资金分配和使用方案，承包和租赁经营责任制方案的报告。对上述审议事项提出意见和建议。 （二）审查同意或者否决企业的工资调整方案，资金分配方案，劳动保护措施，奖惩办法以及其它重大规章制度。 （三）审议决定职工福利基金使用方案，和其它有关职工生活福利的重大事项。 （四）评议、监督企业各级行政领导班干部，提出奖惩和任免的建议。 （五）根据上级主管部门的决定选举总经理，并报主管部门批任。 第二十条，职代会每半年召开一次，每次会议必须有三分之二以上代表出席方可有效。遇重大问题，由总经理、工会和三分之一的代表提议，可召开职代会临时会议。职工代表大会做