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职声独门秘笈野蛮面试 　　这样的面试，我经历过一次。 　　那是应聘一家外资公司。面试结束后，老板照例说一周后给消息。于是所有的应 聘者作鸟兽散。离家一公里时，我接到他的电话，告知我被录取了，然后跟我确认薪金数 额。并叫我掉转车头，回来参加新产品上市的头脑风暴会议。 　　记得我当时镇定地对着话筒说：“您说的薪金是税后的，年终双薪，对吧？” 　　一个朋友遇到的情况更刺激。他应聘的职位是电脑公司程序员。面试完，他紧张 地问考官：“我什么时候能得到回音？”考官微微笑道：“现在。”然后给他发了电脑， 叫他马上开始工作。 　　进了公司才知道，招聘永远是匆匆忙忙的。领导一般不挨到最后一刻是不会轻易 放出一个职位编制的。因此才有了上述情景。但另一个有趣的现象是，一方面应聘者的简 历雪片般飞来，另一方面招聘方总为找不到合适的人而头大。双方就像恋爱扶贫对象一 样，怎么都对不上。 　　我的老板高薪招一名助理时，面试了上百人依旧未果。后来知道，他总是嫌应聘 者学历太高、志向太远大。这给他不安全感，怕他们屁股刚坐热就要跑。他的经典提问 是：“你想怎么做好这份工作？”他心目中的理想答案是：“我只想把你所说过的每一句 话都记下来。”据说这个答案是现任GE公司董事秘书的原创。以秘书身份进入董事会的， 这位女士还是第一人。可应聘者的回答往往气势磅礴、心志高远，给人一种“不当将军的 士兵不是好士兵”的感觉。遗憾的是，老板需要的就是那个意义上的不好的士兵。 　　朋友在广告公司面试了几个平面创意后，忿忿地说“围巾永远戴在脖子上、耳环 永远穿在耳朵上，一点创意都没有。” 　　我记得，他当年参加面试的时候，也是这样子没创意的。 职声独门秘笈猎捕价值盲区 　　翻开你的通讯录，看看有多少儿时玩伴成为了公司客户，有多少大学同窗曾助你 打通业务渠道，又有多少小师弟、小师妹成为了精英同事？ 　　被公司雇用，不止是你的时间，你的脑袋，你的语言，你的修养，你的四肢，你 的力量，连同你的人际关系也一起被雇用了。 　　还是美国公司将买卖关系进行得最彻底，摆出一付不愿贪员工小便宜的高姿态， 表示愿另外付钱购买员工的人脉：比如，发掘一个客户或者举荐一个能干的同事发奖金若 干。更多的雇主则是装糊涂，口头感谢一下完事。有意思的是，被占了便宜的员工也糊 涂，并不清楚自己贡献了多少价值，甚至还为帮朋友找到了一份新工作沾沾自喜。 　　有个高尚品牌的公关曾向我抱怨：公司要求她在任何时间、任何场合都要维护好 品牌形象，包括周末shopping的时候，参加私人party的时候。因为这些场合很容易碰到 客户或与公司有业务往来的人。记得在一个朋友的生日宴会上，遇到过一个推销红酒的， 公然对寿星说：哇，怎么不用我们的红酒呀，比你这支好多了。 　　超时工作啊。 　　如果公司不付加班费，一定要谈一个好的报酬，否则亏大了。 　　还有的公司更可怕。6点钟下班的时候，竟然静悄悄没一个走的。据说这种情况 一直会持续到7点半以后。也就是说，公司把大家潜意识中的合理下班时间强行推迟了一 个半小时。而7点半之前走的人，都是忐忑的，慌张的，像欠了什么似的。什么世道。 　　但要声明的是，以上所述种种都是在你不想当老板的情况下应该想的，应该警惕 的，应该斗争的。如果你抱负在胸，大可不必在乎这些蝇头小利。尽管先忍气吞声好了。 等你爬到理想中的高位后，再变本加厉从员工身上把它们赚回来！ 职声独门秘笈敬业精神 　　时尚杂志里的菜肴香艳油亮、鲜嫩欲滴，厨师说，这道菜其实只有五分熟，而 且，上面涂的油是工业用油，因为比较亮泽。 　　一个能把美女拍得从画面中跳出来的摄影师说他一见到美女就想吐。拍摄过程 中，为了让眼前的尤物更诱人，他常常不惜使用一切手段来包装她，包括使用啤酒泡沫烘 托她的性感，用胶垫夸张她的臀围。 　　 　　一个专事证券投资的行家逢人便讲：风险实在太大，还是不要做吧。他太清楚里 面五花八门的鬼门道，坚持认为股市其实是庄家的天堂、散户的火坑。 　　他们都是专业领域中十分优秀的人，都以敬业而著称。 　　也许他们初涉专业是出于兴趣，出于对兴趣所指引方向的美好追求。介入越深， 越觉得起初那种美好的感觉实在过于虚幻，兴奋点随即转向对技术的神经质般的追求，就 像为了能打出1/40节拍而最终疯狂的鼓手。