个体性格与价值观.pdfVIP

個體、性格與 價值觀 第二章 第二章 © The McGraw-Hill Companies, Inc., 2009 本章學習目標 學習過此章，你應該要能夠： 1.描述直接影響自發性個體行為和表現的四個因子。 2. 定義性格並可以討論那些因素會決定一個人的性格。 3.摘述五因素模型中的五大性格特質，並能討論員工性 格對組織行為的影響。 4. 以自我提升 、自我驗證和自我評價等來描述自我概念 。 © The McGraw-Hill Companies, Inc., 2009 本章學習目標 5.解釋社會認同理論和自我概念的關係。 6.區別個體價值觀、共享價值觀、信奉價值觀和實踐價 值觀，並解釋價值一致的重要性。 7.摘述通常用來比較不同文化的五類一般價值因素。 8.解釋道德強度、倫理敏感性和情境如何影響道德行為。 © The McGraw-Hill Companies, Inc., 2009 嬌生公司 嬌生公司是全球最尊重員工的公司之一，他們 認同每個員工的自我概念和價值觀。 嬌生印度分公司總經理納蘭卓 ‧安卜瓦尼說： 「我們讓員工覺得公司跟他們站在同一邊」 © The McGraw-Hill Companies, Inc., 2009 2.1 MARS理論模型中的個體行為表現 © The McGraw-Hill Companies, Inc., 2009 2.1 MARS理論模型中的個體行為表現 員工動機 　 個人內在的力量，會影響自發行為的方向、強 度和持續程度 　 方向 　強度 R 持續性 R 　 M M BAR BAR A A S S © The McGraw-Hill Companies, Inc., 2009 2.1 MARS理論模型中的個體行為表現 動機 　 成功完成任務所需的天賦和後天學習到的能力 　 工作能力 ：技能、知識、才能和其他個人特 徵，能使個體達到更好的工作績效 　 個人 ：工作適配 　選擇現有的工作能力 R R M M 　提供一個訓練的機會