人力资源组织与管理.pptVIP

3、按所获得IT证书分类 按其作获得的IT证书，信息人才又可分为：网络技术人员、系统开发人员、信息安全人员、数据库人员、其他人员。 1、网络技术人员 CCIE——（CISCO Certified Internetwork Expert）Cisco认证互联网专家 CCNP——（CISCO Certified Network Professional ）Cisco认证资深网络工程师。 CCNA——（CISCO Certified Network Associate）Cisco认证网络助理。 HCIE——（Huawei Certified Internetwork Expert）华为认证网络互联专家。 HCSNE——（Huawei Certified Senior Network Engineer）华为认证高级网络工程师。 HCNE——（Huawei Certified Network Engineer）华为认证网络工程师。 MCSE——（Microsoft Certified System Engineer）微软认证系统工程师。 MCSA——（Microsoft Certified System Administrator）微软认证系统管理员。 网络设计师——中国计算机软件水平考试网络类（中级） 网络工程师——中国计算机软件水平考试网络类（初级） * 信息人力资源的组织 与 管理 内容提要（1/2） 9.1 IT人才的涵义 9.2 IT人才的类别 9.2.1 国外IT人才的类别 9.2.2 国内IT人才的类别（重点） 9.3 IT人才的素质及培养（重点） 9.3.1 思想素质培养 9.3.2 文化素质培养 9.3.3 身体素质培养 9.3.4 专业素质培养 9.1 IT人才的涵义（1/3） 什么是IT人才？ 信息人才（IT人才）是指具有一定专业技能的从事信息工作的人。 IT人才有何特点？ (1)具备对信息资源价值的识别能力。包括对下述信息源、信息流的发展变化规律和信息需求的识别： 信息的基本概念。 信息源的产生及分布规律。 信息表达及信息载体。 信息传播及运动的规律。 信息再生产过程及环节。 信息组织与信息机构。 社会生产及管理活动的基本规律。 特定组织中生产技术过程及其信息保障。 IT人才有何特点？ (2)具有信息资源的开发与利用理念。 具有开发信息资源的理念。 具有开展信息服务的意识。 能正确地对用户利用信息的心理及行为规律进行分析。 能有效地对信息的利用方式和利用效果进行评价。 IT人才有何特点？ （3）掌握必要的信息处理手段，尤其是以计算机为核心的现代信息技术手段。包括： 信息处理的一般原理与方法。 信息系统分析与设计的原理和方法。 计算机原理及体系结构。 计算机操作系统。 程序设计原理与方法。 数据库原理及数据库应用。 计算机网络与网络资源。 信息复制技术与设备。 信息分析工具的使用与操作技能。 9.2.1 国外IT人才的类别（1/3） 1、美国IT人才的类别 美国将现代IT人才划分为四类：总体设计者、开发者、修改或扩展者、支持或维护者。 总体设计者。 主要包括：计算机行业的企业家、产品设计师、研究工程师、系统分析人员、计算机科学研究人员、需求分析人员、系统体系设计人员等。 开发者。 主要包括：系统设计人员、程序员、软件工程师、测试员、计算机工程师、微处理设计人员、芯片设计人员等。 修改或扩展者。 主要包括：程序维护员、程序员、软件工程师、计算机工程师、数据库管理人员等。 支持或维护者。 主要包括：系统顾问、用户支持专家、硬件维护专家、网络安装人员、系统管理人员等。 9.2.1 国外IT人才的类别（2/3） 2、加拿大IT的类别 （加拿大将IT人才划分为21种） 人力资源经理 计算机与信息系统管理员 电子商务经理 电气和电子工程师 电脑工程师(软件专业除外) 信息系统分析员 系统安全分析员 信息系统质量保证分析员 系统监理 数据库管理员 数据库管理分析员 软件工程师 电脑程序员 互动媒体开发人员 网页设计开发人员 计算机与网络操作员 网络技师 用户支持技术员 系统测试技术员 文件工程师 动画设计人员。 9.2.1 国外IT人才的类别（3/3） 3、法国IT的类别 （法国将现代IT人才划分8类） 信息电信系统的设计和推动。 主要包括：数据库设计师、硬件设计师、网络和电信设计师、信息系统设计师、电子游戏设计者、网页设计者和开发人员等。 信息电信系统和产品开发。 主要包括：网站设计者、开发人员、软件开发工程师、硬件开发工程师、评估工程师、网络管理员等。 项目主持。 主要包括项目主任