股份有限公司总裁工作细则.docx

股份有限公司总裁工作细则第一章 总则 第一条 为完善股份有限公司（以下简称公司）治理，规范总裁行为，提高其工作效率，保证其认真行使职权、忠实履行义务，促进公司生产经营管理工作的顺利完成，维护公司、股东、债权人及全体员工的合法权益，特制定本细则。 第二条 本细则制定依据：根据《中华人民共和国公司法》等法律、行政法规、规范 性文件及《股份有限公司章程》（以下简称公司章程）及其他现行有关法律法规的规定。 第三条 本细则所称总裁与公司章程所称总裁相对应。 第四条 总裁根据董事会的授权，负责公司日常管理和生产指挥；总裁在执行业务范围内，是公司行政工作负责人；同时，总裁为本公司法定代表人。 第五条 本细则是总裁执行职务过程中的基本行为准则。 第二章 裁班子及任期 第六条 公司实行总裁负责制，总裁对公司董事会负责。公司设总裁、副总裁、财务负责人。除总裁外，其余各职位通称为公司其他高级管理人员。 第七条 总裁由董事会聘任或解聘。其他高级管理人员依据公司章程规定的程序产生。 第八条 以上职位每届任期三年，可以连聘连任。 第九条 由总裁决定其他高级管理人员的分工及具体职责，以公司文件形式予以明确。 第三章 总裁的任职条件及职权 第十条 有下列情形之一的，不得担任公司的总裁及其他高级管理人员： （一）无民事行为能力或者限制民事行为能力； （二）因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年； （三）担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年； （四）担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年； （五）个人所负数额较大的债务到期未清偿。 公司违反前款规定聘任总裁及其他高级管理人员的，该聘任无效。 总裁或其他高级管理人员在任职期间出现本条第一款所列情形的，公司应当解除其职务。 第十一条 总裁每届任期三年，连聘可以连任。 第十二条 总裁必须履行下列义务： （一）遵守国家法律、法规和公司章程； （二）执行董事会决议； （三）切实履行职责，完成预定的经营管理目标和指标； （四）定期或不定期向董事会报告工作； （五）接受董事会、监事会的质询和监督； （六）法律、法规及公司章程要求总裁必须履行的其他义务。 第十三条 总裁对董事会负责，行使下列职权： （一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议，并向董事会报告工作； （二）组织实施公司年度经营计划和投资方案； （三）拟订公司内部管理机构设置方案； （四）拟订公司的基本管理制度； （五）制定公司的具体规章； （六）提请董事会聘任或者解聘公司副总裁、财务负责人； （七）决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员； （八）批准须由股东大会、董事会审议批准以外的关联交易；（法律、法规及监管部门有相关规定的，从其规定） （九）因公司经营发展需要，总裁在公司对外投资、资产经营、风险投资方面的权限为人民币 万元以下，超过人民币 万元的对外投资及资产处置的事项应报董事会批准； （十）本章程或董事会授予的其他职权。 总裁列席董事会会议。 第十四条 总裁不得： （一）挪用公司资金； （二）将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储； （三）违反公司章程的规定，未经股东会、股东大会或者董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保； （四）违反公司章程的规定或者未经董事会、股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易； （五）未经董事会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务； （六）接受他人与公司交易的佣金归为己有； （七）擅自披露公司秘密； （八）利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产 （九）违反对公司忠实义务的其他行为。 总裁违反前款规定所得的收入应当归公司所有。 第十五条 总裁应当遵守法律、法规和公司章程的规定，对董事会负有诚信的义务，应当勤勉、尽责。 第十六条 总裁不能履行职权时，由总裁或董事会指定一名副总裁代行职权。 第十七条 总裁可以在任期届满以前提出辞职。有关总裁辞职的具体办法和程序在总裁聘用合同中规定。第十八条 总裁在执行职务时，出现下列情况之一，致使公司遭受损害的，应当追究其责任；造成重大损害的，经董事会或监事会决议，给予处罚或提起法律诉讼： （一）玩忽职守，处置不力； （二）超越董事会授权权限； （三）没有依照董事会决议行事； （四）违反法律法规、董事会决议和公司章程。 第三章 副总裁、财务负责人的职权 第十九条 副总裁的主要职权为： （一）