职工工时制度和休息休假管理办法【合集】5.doc

1.0目的： 为明确员工工作时间和休息休假的权利，特制定本办法。 2.0 范围： 本办法适用于全体员工。 3.0工作时间： 3.1公司遵守国家和地方法规有关工作时数的规定，员工正常工作时间为每周5天，每天 8小时，每周正常工作时间为40小时。 3.2因生产和工作需要，在员工自愿的前提下，填写《自愿加班申请表》申请加班，每天 加班时间不超过2小时，每周工作时间尽量不超过综合计算工时52小时最多不超过 60小时，并保证员工每周至少休息一天。《自愿加班申请表》由人事科收集，保存至 少一年。 3.3由管理部经理负责沟通，部署及监督所有员工每天的工作时数不超10小时、每周的 工作时数不超60小时。 4.0休假管理： 4.1事假 4.1.1员工有私事处理须请假的，应提前一个工作日填写《请假申请表》（一式两联）。 4.1.2办理审批手续规定如下：半天之内由组长批准；半天以上至三天以下（不含三天）， 要经课长、部门经理批准；三天至七天要经管理部批准；七天以上须经过总经理 批准。 4.1.3 已批准的《请假申请表》，第一联由请假人保存备查，第二联交组长转交管理部 存查。请假未经批准或审批手续不齐全而不上班者，作旷工处理。 4.1.4 超假作旷工处理，确有充分理由才能办理补假手续；补假要另外填写《请假申 请表》，所在部门主管只能审批一天以内（含一天）的补假，一天以上补假必 须经管理部审批。《请假申请表》由人事课保存至少一年。 4.1.5非特别情况下，电话、电报、口头或委托他人请假无效。 4.2 法定假 国家规定的法定节日为：清明节1天，五一劳动节1天，端午节1天，中秋节1天， 国庆节3天，元旦1天，春节3天。上述法定假为有薪假，公司支付员工8小时工 资/天。 4.3 年休假 4.3.1根据政府相关规定，在一个单位连续工作满一年以上的职工，可享受带薪年休假。 休假时间按本企业工龄计算：工作满一年未满十年者5天；满十年未满二十年 者10天；；满二十年以上者15天。 4.3.2公司对员工享受带薪年休假作如下管理规定： 4.3.2.1 我公司员工全部是合同工，休假按劳动合同执行，休假按劳动合同执行，根据《企业职工带薪年休假休假实施办法》，并且根据公司的实际情况，由公司安排给员工。 4.3.2.2 带薪年休假工资按合同规定的时薪发放。 4.4 有薪病假 4.4.1员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，4.4.2有薪病假的条件： 4.4.2.1员工必须到指定医院就诊，若指定医院诊治不了的，或因居住地的原因需在 本地区范围内的其他医院诊治的，员工须向管理部申请，经批准后就诊方有 效。 4.4.2.2员工必须提供在指定医院就诊的有效病历（含病情、医生签名）。 4.4.2.3必须有指定就诊医院的交款单及医生开具的病休证明。 4.4.2.4以上资料必须真实有效，如有弄虚作假的行为，则取消该员工休有薪病假的 资格。 4.4.3有薪病假审批程序： 4.4.3.1员工患病门诊的三天内报批病假，住院治疗的一周内报批病假，否则作自动 放弃处理。 4.4.3.2请病假必须书面申请；备好所需材料后，病假单须经本部门组长、课长、经 理批准。 4.4.3.3将材料及病假单拿到管理部，经管理部经理审核、批准。 4.4.3.4由人事课制《员工病假记录表》，月底拿到财务部给员工计算病假工资，《员 工病假记录表》由人事课保存至少一年。 4.4.4病假期间的工资，按本地区最低工资标准的80%支付（每天8小时，每周5天）。 4.5 产假 4.5.1根据《劳动法》规定，女员工生育享受不少于九十天的产假。 4.5.2享受产假的条件： 4.5.2.1 员工提供结婚证明原件。 4.5.2.2 员工必须符合国家计划生育政策，提供户口所在地计生部门发出的准生证。 4.5.2.3 休假时间从分娩前15天开始。 4.5.3产假审批程序： 4.5.3.1请产假必须在预产期前15天提前书面申请，备好所需材料后，产假单经本 部门组长、课长、经理核准签署。 4.5.3.2将材料及产假单送管理部，经管理部经理核准备案。 4.5.3.3由人事课作《女职工怀孕登记表》，将员工产假资料备案，送财务部给员工 计算产假工资。《女职工怀孕登记表》由人事课保存至少一年。 4.5.4产假期间的工资，按劳动合同规定的基本时薪支付（每天8小时，每周5天）。 4.6看护假： 4.6.1女职工生育，男方享受10天看护假。 4.6.2享受看护假的条件： 4.6.2.1员工必须提供结婚证明原件和小孩出生证明原件。 4.6.2.2必须符合国家计划生育政策，提供户口所在地计生办发出的准生证。 4.7婚假 4.7.1根据规定，职工本人结婚，可享受婚假3天，