白杨卫生院职工绩效考核实施细则.docVIP

白杨卫生院2013年职工绩效考核评分细则 全院公共考核内容细则 考核人：沈群 7月 被考核人：陈洁 项目与分值 考核指标内容与分值 评分标准 评 分 记 录 医德医风 和劳动纪律 （35分） 1．出满勤，做到不迟到、不早退（4分） 以考勤签到薄为准，无故迟到或早退，一次扣0.5分，无故旷工一天扣1.5分。 2．值班时坚守工作岗位，做到不串岗、不脱岗、不做私活、不玩游戏等。（5分） 上班时擅自离岗、串岗、做私活等发现一次扣0.5分，投诉一次扣1.5分 3．上班时衣帽整洁、不穿拖鞋，佩戴胸卡上岗。（4分） 发现一次做不到，扣0.5分 4．遵守卫生法律法规及医院管理制度（5分） 违反一次扣1分 5．积极参加单位组织的政治和业务学习，以及单位组织的各项活动。（4分） 以通知、签到薄为准，无故不参加者，每次扣1分 6．严格执行《十不准》规定，坚持廉洁行医。（6分） 收受红包、回扣，出具虚假证明等一次扣3分，违规私自外出行医一次扣3分 7．科室内不得私自使用电器和其他易燃易爆物品。（3分） 违反一次扣0.5分 8．区域服务对象满意度调查大于90%。（4分） 每降低5%扣1分，直到扣完4分 9．实行医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、私自收费、挂床骗保、非医学性胎儿性别鉴定等一票否决制。 违反一次扣完100分，并取消当年评优 合计得分： 公共卫生岗位考核项目（2013年7月份） 考核人：桂训长　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　被考核人：何义昆 项目与分值 考核指标内容与分值 评分（记分）标准 评分说明 评 分 记 录 工作质量 与工作数量 （65分） 1．按照国家规范，开展健康档案建立工作，规范化电子建档率达到90%；合格率达到90%；更新率达90%。向80%以上的居民提供不少于12种健康教育资料，知晓率≥80%。按规定制作宣传栏、健康宣传、咨询、讲座等。慢病按要求管理。（10分） 规范建档率≥50%，得0.5分；低于50%按比例得分。合格率≥90%，得0.5分；低于90%按比例得分。更新率≥90%，得0.5分，低于90%按比例得分。低于12种按比例得分。户数≥8户，得0.5分；低于8户按比例得分。未开展不得分；少一次扣0.1分，扣完为止。慢病未按要求管理扣5分。 全市考评第五名科室奖1500元；第三名3000元；第一名4500元。 2．传染病报告率、及时率、准确率95%以上，各类传染病爆发疫情报告及时，防控有力。（10分） 漏报1例扣1分，24小时报告及时率在95%以上，每降1%扣0.5分，爆发疫情报告不及时，防控不得力扣5分。 3．开展农村居民健康教育讲座每年不少于6次，健康教育宣传栏更新内容每年不少于6次，发放宣传资料不少于12种，宣传资料保存规范，有健教室、电视机等宣传设施（10分） 健教讲座6次；健教宣传栏更新内容6次；发放宣传材料12种；健教室及相关设施正常开展、其中中医药宣传资料每季度不少于1次得8分。 4．免疫规划预防接种门诊管理规范，各类疫苗使用与管理符合规定，免规儿童入学查验、免规儿童建卡建证，疫苗接种达到上级规定要求，工作有计划、活动有小结。孕产妇管理按要求完成。（10分） 接种门诊规范；免规苗接种率、合格率在95%以上，证册相符率100%，得4分；资料齐全得2分，二类苗接种每月收入5000元。少于基数5000以内扣1分，5000元以下每少200元扣1分，以此类推，扣完为止。孕产妇管理未按要求扣5分。 非本院接种除外。 5．传染病管理规范、报告率100%、登记齐全、无漏报、转诊及时无漏诊、肠道门诊与发热门诊规范运行，工作有计划、活动有小结（8分） 传染病报告、登记规范得4分；肠道门诊、发热门诊规范，得4分 6．协助开展的饮用水卫生安全、学校卫生、非法行医和非法采供血实地巡查，按有关管理规范的要求提供卫生监督地协管服务，及时做好相关工作记录，记录内容应齐全完整、真实准确、书写规范。报告事件或线索包括食品安全、饮用水安全、学校卫生、非法行医和非法采供血报告率达到95%（5分） 报告率≥95%，得5分；低于95%按比例得分。 7．定期下村卫生所监督指导中医药服务水平、卫生所建设、公共卫生工作和乡村医生执业行为。监督指导乡村两级院感防控和一次性卫材管理和垃圾无害化管理，规范公共卫生工作各项资料存档，卫生所基本药物制度实施各项指标达到规定要求。（12分） 村卫生所每月督导2次得2分；卫生所执业规范得2分；处方合格率95%以上，得1分；卫生所无脏、乱、差，得2分；基药三项指标达标得2分。 被考核