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嘉奖通报报告 嘉奖通报报告(一)：嘉奖通报 　　嘉奖通报 　　我公司两位员工*** ***在最近的数次公司活动期间，充分发挥个人的组织、协调能力，成功的完成了公司的产品推广展会，以及全体员工的的聚餐与旅游活动。提高了公司的对外形象和内部员工的凝聚力。为公司全员能更加高效率的工作和建立提升公司文化做出了很大的贡献。 为此，公司决定对这两位予以通报嘉奖，同时人事部将表现优秀的员工计入档案，并给与相应奖励。 　　特此通报！ 　　******科技有限公司 人事部 　　总经理： 　　嘉奖通报报告(二)：嘉奖通报1【嘉奖通报报告】 　　嘉奖通报 　　九年级方婷同学、八年级陈冬玲同学，于上周在学校分别拾到人民币伍元、拾元，并主动交到学校，为丢失者及时挽回损失。因此，对方婷同学、陈冬玲同学拾金不昧，处处为他人着想的良好品德提出嘉奖，号召全体学生以她们为学习榜样，做对社会、他人有益的之人！ 　　圳上镇松山中学 2016.04.14 　　嘉奖通报报告(三)：员工嘉奖通报范文 　　本文是一篇员工嘉奖通报范文，希望公司员工学习这种敬业精神，在往后的工作尽心尽力做好工作，也希望曾嘉明同志再接再厉，在今后的工作中再创佳绩，让我们一起来看看具体内容吧! 　　近期来公司工作繁忙，而公司xx部员工xxx在新婚后主动停休婚假，返回公司上班。且xxx同志在平时的工作中认真负责、积极肯干，工作表现突出。经公司领导研究决定对xxx同志这种为了工作放弃个人假期的敬业精神提出表彰，奖励xxx元。 　　希望公司员工学习这种敬业精神，在往后的工作尽心尽力做好工作，也希望曾嘉明同志再接再厉，在今后的工作中再创佳绩。 　　员工嘉奖通报范文的文章内容就是这样了，希望对您的写作有所帮助，更多相关内容请点击这里通报。 　　嘉奖通报报告(四)：表扬员工的话语 　　为您精选表扬员工的话语请您欣赏。 　　1、鼓励有那么难吗？ 　　2、执着，勇于拼搏，每天面对工作百做不厌，精益求精...... 　　3、执着，勇于拼搏，每天面对工作百做不厌，精益求精。 　　4、xx吃苦耐劳，敬业奉献，是领导的好助手，同事的好榜样。期望再接再砺，争取更上一层楼。 　　5、任何的限制，都是从自己的内心开始的。 　　6、人之所以能，是相信能 　　7、你总是说话得体。 　　8、对下属适当的鼓励是一种很好很廉价的管理技巧，没有一个领导敢保证自己一定比下属聪明。如果一个领导不能对下属有某种程度的认可，要么是用错了人，要么是缺乏领袖风范。无论哪一种情况都会影响工作的氛围和效果。 　　9、我们十分为你骄傲。 　　10、在一家民企工作了4年的王敬对自己上司最不理解的一点就是：我的上司总是冷着一张脸，我做了什么事儿，他觉得行就”嗯”一声，再加个”可以”两个字，要是不行他的话可就多了，这也不好那也不行的。我现在干脆不在乎领导怎么想，他让干什么就干什么，没事儿就闲着，好不好就那样了。我不明白，要想得到上司的鼓励就那么难吗？ 　　11、所以企业感恩你们！你们才是企业真正的主人！ 　　12、此外，xxxx工作表现突出，为公司赢得客户的尊重和赞赏，赢得良好口碑员工（xxxxxx）予以通报表扬，同时也号召全体员工以他们为榜样，希望在我们的企业里形成比学赶帮超的风气，掀起学习模范员工的热潮。 　　13、因为你们相互间的仁爱、平等、和-谐为公司构筑了自由快乐的工作环境！ 　　14、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。 　　15、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。 　　16、你做的食物总是那么可口。 　　17、自导开会鼓励以来，车间就狠抓素质建设，筑牢思想防线，先后涌现出一大批优秀员工车间员工弘扬”务实、严谨、高效、创新”的企业精神，面对新情况、新变化和新挑战，坚决摒弃不适应公司发展的任何因素，把公司的企业精神贯穿到工作的各个环节中，为推进各项工作任务的圆满完成奠定了坚实的基础，为公司的长远发展树立了一块里程碑。在近期的工作中，车间涌现出了多名努力工作的员工。公司给予了（员工名字）通报嘉奖和通报表扬，并号召全公司向他们学习。 　　18、在职场中，类似王敬这样的处境并不少见。罗直说，很多时候领导往往”居高临下”，不轻易鼓励下属，他们比较容易发现下属的不足，总觉得优点讲不讲无所谓，缺点是不讲不行的，否则下属会上天。这对从事创造性工作的下属来说伤害更多。所以，若是领导与下属沟通出了问题，主要责任应在领导。从管理的角度来讲，任何一个领导的管理目标都要仰仗下属去达成，没有任何理由让下属心情沮丧地进行工作。若是从功利角度来说，学会鼓励下属也应是一个领导应该必须学会的基本技能。 　　19、春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干。 　　20、郭宽的总结是，鼓励起作用的原因来自人的感性，情