强积金和认可职业退休计划-Ird.PDFVIP

強積金和認可 職業退休計劃 強制性公積金(強積金)計劃簡介 由2000 年 12 月1 日起，除了在《強制性公積金計劃條例》(簡稱《強 積金條例》)下獲得豁免的人士外，僱員以及自僱人士都必須參加強 積金計劃。 若是僱員參加強積金計劃，僱主和僱員均須每月供款。 在一般情況下，僱主在每月支付僱員薪酬時，會扣減該僱員須支付 的「僱員強積金供款」後，才付給他薪酬餘額。因此僱主須在I.R. 56 系列表格申報僱員的總薪酬，而非僱員收取的凈薪酬額。請按這裡(例 子 1)參閱例子。 有些僱主會自願承擔僱員須支付的強積金供款，因此僱主不會從僱 員的每月薪酬中扣除強積金供款，而讓僱員收取薪酬總額。即在僱 員無須供款的情況下，「僱員強積金供款」成為額外薪酬，僱主在申 報僱員的薪酬時須包括此額外薪酬。請按這裡(例子2)參閱例子。 按《強制性公積金計劃條例》付出的「僱主強積金供款」，並非僱員 的入息，因此僱主無須申報。 強積金計劃 – 強制性和自願性供款 「強制性的僱員強積金供款」 月入$4,000 (已於2003 年2 月起改為$5,000) 或以上的僱員的強制 性供款為收入的5% 。 強制性供款的上限為每月$1,000 ，或每年$12,000 。 月入$4,000 (已於2003 年2 月起改為$5,000) 或以下的僱員不須供 款。 僱主和僱員均可在支付了強制性供款之餘，選擇作出更多供款。任 何超出強制性供款上限的供款，稱作 「自願性供款」。 一般情況下，只有在僱主曾為僱員作出 「自願性供款」，而且僱員 在離職時，他的服務年資少於 10 年，僱主才須考慮是否須申報該 僱員收取的 「累算權益」(須課繳薪俸稅的入息) 。 申報強積金計劃支付給僱員的「累算權益」 一般情況下，僱員會在下列各種情況下從強積金計劃提取或被當作 提取 「累算權益」:- - 退休 - 死亡 - 無行為能力 - 終止受僱 為僱主服務10 年或以上 為僱主服務少於10 年 - 其他情況 僱主應考慮僱員提取屬於僱主的自願性供款部分的 「累算權益」是 否須課薪俸稅。有關在不同情況下提取的累算權益是否須申報和課 繳薪俸稅，請按這裡參閱總結表。 從強積金計劃提取的須課稅部分，必須於I.R. 56 系列表格申報為入 息。在有服務年資少於 10 年的僱員離職時，你應申報「超出合乎比 例利益」的金額。 若僱主曾為僱員作出自願性供款，縱使該等自願性供款的「累算權 益」並未在僱員離職時支付給該僱員，而仍保留在原有的強積金戶 口或轉至另一新設的強積金戶口內，按《稅務條例》第8 (9)條，該 離職僱員會被當作在離職時已收取該等自願性供款的 「累算權益」。 故此，僱主應為該僱員申報「超出合乎比例利益」的金額。 請按這裡參閱何謂 「合乎比例利益」以及如何計算 「超出合乎比例 利益」的金額。 強積金計劃管理局豁免的「認可職業退休計劃」(簡稱「認可職業退休計 劃」) 首先，在《強積金計劃條例》通過前，這些由有關機構批准的計劃 已經實施。 如獲得強積金計劃管理局批准，這些「認可職業退休計劃」可於2000 年 12 月1 日後繼續運作。 「認可職業退休計劃」的參加者可獲豁免參加強積金計劃。但他們 可同時參加「認可職業退休計劃」和