中国企业培训发展趋势PPT.ppt

模块一：培训制度 模块二：培训规划 模块三：课程设置 模块四：课程开发 模块五：课程组织 模块六：师资管理 模块七：培训预算 模块八：应用管理 模块九：绩效评估 模块十：反馈改善 企业培训管理系统10大模块 主讲：易发久 农业时代－－前喻时代－－土地 工业时代－－同喻时代－－资本 信息时代－－后喻时代－－ 学习力 中国企业培训发展大趋势与培训标准建设 未来的竞争， 不是一个团队与另一个团队学历的竞争， 而是一个团队与另一个团队学习力的竞争 未来的竞争， 不是一个人与另一个人的竞争 而是一个团队与另一个团队的竞争 未来，唯一持久的竞争力 学习力 竞争力 培 训 教育 VS 培训 1、高等教育--政府行为 2、个人进修--个人行为 3、企业培训--企业行为 培训 企业培训 定义： 参考资料: 1、?专业媒体综合信讯。 2、? 三届中国培训论坛行业权威资讯。 3、 “影响力训练”机构八年实践经验。 培训行业（趋势1） 一、行业形成。 90年代初，外资企业带入培训 95年左右，保险公司、传销公司带动培训 97-98年，成功学的流行，催生一批自由讲师和培训公司 99-2000，民营企业、外资企业迅速发展， 形成 培训需求市场， 各培训力量开始试探性介入。 2001-2003，市场竞争向人力资本层次升级，培训需求爆炸性成长， 引起官、产、学、媒各方关注。 启蒙阶段 　　行业化　 产业化 1 1 二、现状 1、不规范，没规范，寻求规范。 介入易，壮大难。 不够专业，量多但质不高。 2、至今没有行业性协会。 3、一级市场力量不足 （生产商） 二级市场不成熟 （批发商） 远没被资本市场关注与重视 （投资商） 三、市场潜力巨大，培训市场VA电视机市场？ 启蒙阶段 　　行业化　 产业化 培训行业（趋势1） 2 不需 不信 盲信 理性 药品 大米饭 保健品 培训认同度（趋势2） 3 物质资本 人力资本 消费 福利 投资 使用你 培训你 以老师为主 以学员为主（以客户需求为导向） 专职培训师的任务 管理者就是培训者 怕学好离职 怕没学好就离职 培训理念（趋势3） 4 内部职能 市场化 讲师市场化 课程市场化 服务市场化 市场资源内部化 政府唱主角 管理方向发展 学校唱主角 技术支持方向发展 市场唱主角 （专业培训机构提供服务） 培训机制（趋势4） 外线： 外派 外请 外公司 外包 内线： 临时内请 内部师资 自主开发 专门机构 5 培训发展阶段（趋势5） 6 外企 民营企业 国有企业 大企业 　 中企业 小企业 企业 个人 竞争的层次与特征： 计划经济状态 不淘汰 计划向市场转型状态 净淘汰（淘汰不合适的人） 完全市场经济状态 动态淘（淘汰不进步的人） 培训购买者（趋势6） 7 随机性：没有专门的职能部门及专职管理人员 没有专职的员工培训讲师 没有专门的课程， 没有培训计划 没有具体的培训目标，与绩效指标