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祥顺家政服务责任有限公司 服务员聘用协议书 甲方：祥顺家政服务责任有限公司 (以下简称甲方) 乙方： (以下简称乙方) 甲方受乙方委托，并经乙方同意，现为乙方家庭提供家庭服务人员(以下简称为家政员)。甲乙双方根据有关法律、法规，本着平等、自愿、协商之原则达成如下协议： 一、协议期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。为期 个月。 二、服务项目：家政保洁员口 家务清洁员口 厨嫂口 家教口 婴儿、产妇护理员 口 三、甲方权利与义务： 1、保证所提供服务员身份真实可靠，来历清楚。 2、负责服务员的岗前理论与技能培训及安全教育。 3、首月甲方会严格按照公司例行安排，给予乙方实行全面督导服务，以后每月有专人负责电话家访，乙方如有投诉甲方应在在72小时内答复，如遇突发事件甲方应及时上门处理。 4、协议期内免费为乙方提供更换服务员的服务及再培训服务。 5、如乙方要求，甲方可派家庭事务管理专家免费上门提供其他居家服务规划指导。 6、由于甲方所派服务员的违法行为造成乙方损失时，甲方有义务配合、协助乙方及相关部门进行追讨。如经相关部门认定甲方出具服务员相关证明不属实，甲方承担相关责任。 7、协议期内允许乙方办理暂停手续或转让手续，暂停时间不限，重新启用此协议时，应执行即时的收费标准及工资标准，协议有效期顺延。 8、甲方将委托第三方统一为家政服务员体检，做到持证上岗.。如乙方对服务员体检结果有异议可提出复检，复检结果不合格，费用由甲方承担，复检合格，由乙方承担。 9、甲方提供免费三天寄存服务员服务，如超过三天则按35元/天收取乙方食宿费用。 四、乙方权利与义务 1、为甲方提供详实身份、家庭详细住址及联系方式(包括手机和宅电)，应及时通知甲方备案。 2、允许甲方对服务员进行督导服务。如变更住址和电话 3、为服务员免费提供正当 食口宿口 条件、日常洗涤条件及尊重女性隐私的居住条件，不得安排服务员与年满10周岁以上的异性同居一室。 4、每月为服务员提供4天的休假，如不能安排休假则按《劳动合同法》相关条例给予服务员发放加班费。 5、为服务员提供安全的工作环境及设施，负责根据具体情况对服务员进行水、电、暖气、防火防盗等工作的安全指导和监督，不得安排服务员从事高空、窗外作业及大型犬只喂养，不得安排服务员进行需要专业医学知识才能判断、预防、救治等工作，以确保服务员良好的服务和人身财物安全，否则，此造成的一切责任与后果由乙方承担。 6、不得要求服务员从事违法犯罪活动及照顾传染病和高危病患者。 7、原则上一个服务员只为一个家庭提供服务，反之，则需征得服务员本人的同意并按实际工作量支付劳动报酬。 8、如同一服务员在乙方家中工作满一年且服务员不再本地的，乙方应为服务员提供单程返家车费(按即时火车硬座标准执行)。 9、乙方不得有辱骂、恐吓、殴打或其它有损服务员人格和尊言的言行。 10、基于人道与安全考虑，不论何种原因，乙方均不得以任何理由要求住家服务员在20:00后离开乙方住所。 11、服务员在工作期间因患伤风感冒等小病需要治疗时，请乙方出于人道及防疫原则协助给予治疗；服务员因自身原因造成的重大疾病，乙方不承担责任；协议期内如服务员发生意外事故，致使服务员受伤，乙方需在第一时间给予治疗并垫付首次医疗费用，在6小时之内通知甲方报保险公司备案，并协助甲方办理保险理赔手续以便返还乙方垫付的医疗费用(保险公司免赔部分由服务员本人承担)。如乙方未按规定办理，造成不必要的后果或者延误保险公司理赔，责任由乙方承担。 五、收费项目及收费方式： 聘请甲方家政服务员乙方需一次性缴纳给甲方管理费 元／年(首月工资的10％乘以12个月，服务费中包含甲方所需后期管理、培训、招聘、后期督导、换单、在职培训、保险费等相关费用)，首月支付服务员工资 元，合同履约金 元（合同期满后将全额退还），合计￥： 元(不住家另收住宿费 元本地户籍服务员免收，交通费 元)：其他增值服务另行协商。为方便甲乙双方共同对服务员的管理，乙方第二个月起需按月支付甲方服务员工资 元，乙方在服务员以任何理由提出离开岗位时，必须将服务员末月工资(实际天数)交予甲方，不得将末月工资(实际天数)直接交予服务员，并与甲方办理服务员交接手续，否则甲方视为乙方违约，不再履行该协议，履约金不退；乙方超过5天没有按月支付甲方每月服务员工资的视为违约，合同履约金不退，甲方可以要求服务员返回公司并终止合约。 为便于公司管理，无论任何原因退回家政服务员时，乙方需将该家政服务员当月服务费按实际工作天数全额结算给甲方，不能直接支付给家政服务员