雇主责任险方案1.docVIP

雇主责任险报价 投保人、被保险人 成都佰斯威物流有限公司 雇 员 工 种 驾驶员 1230元 投 保 险 种 雇 主 责 任 险 保险方案 每次事故每人身故、伤残赔偿限额50万; 其中每次事故每人医疗费用最赔偿10万。 误工费：每次每人每天100元最长180天 仓库人员：430元 每次事故每人身故、伤残赔偿限额20万; 其中每次事故每人医疗费用最赔偿5万 误工费：每次每人每天100元最长180天 办公室人员：150元 每次事故每人身故、伤残赔偿限额10万; 其中每次事故每人医疗费用最赔偿5万 误工费：每次每人每天100元最长180天 保 险 期 限 365天 免 赔 医疗费：每次事故每人绝对免赔100元‘超过部分按80％的赔付，最高不超过保单约定的每人医疗费赔偿限额。 误工费：每次事故每人绝对免赔5天，每次事故赔偿天数不超过90天，全年累计不超过180天。 保险责任 在本保险合同期间内，凡被保险人的雇员，在其雇佣期间因从事保险单所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡，对被保险人因此依法应承担的下列经济赔偿责任，保险人依据本保险合同的约定，在约定的赔偿限额内予以赔付： （一）死亡赔偿金； （二）伤残赔偿金； （三）误工费用； （四）医疗费用。 保险事故发生后，被保险人因保险事故而被提起仲裁或者诉讼的，对应由被保险人支付的仲裁或诉讼费用以及事先经保险人书面同意支付的其他必要的、合理的费用（以下简称“法律费用”），保险人按照本保险合同约定也负责赔偿。 ※ 赔偿处理 （一）死亡赔偿金：以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。 （二）伤残赔偿金：按伤残鉴定机构出具的伤残程度鉴定书，并对照国家发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T16180-1996）（以下称《伤残鉴定标准》）确定伤残等级而支付相应赔偿金。相应的赔偿限额为该伤残等级所对应的下列“伤残等级赔偿限额比例表”的比例乘以每人死亡赔偿限额所得金额。 伤残等级赔偿限额比例表 伤残等级 比例 一级 100% 二级 80% 三级 70% 四级 60% 五级 50% 六级 40% 七级 30% 八级 20% 九级 10% 十级 5% （三）误工费用 保险人负责赔偿被保险人雇员因疾病或受伤导致其暂时丧失工作能力（持续五天以上不包括五天无法工作的）而遭受的误工损失：经医院证明，按以下公式计算赔偿： 当地最低工资标准/ 30 *（实际暂时丧失工作能力天数－5 天），最长赔付天数为365天，且以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。 （四）医疗费用 保险人赔偿必需的、合理的医疗费用，具体包括挂号费、治疗费、手术费、床位费、检查费、医药费。除紧急抢救外，受伤雇员均应在县级以上医院或保险人指定的医院就诊。保险人支付的本款项下的赔偿金额以保单约定的每人医疗费用赔偿限额为限。 ※ 出险报案和理赔时提供资料： ■出险报案 电话全国统一电话95500（尽量提供保单号，实在想不起保单号告诉工作人员先手工记录，随后在补） ■索赔资料 （一）保险单正本、被保险人或其代表填具的索赔申请书； （二）工作人员或其代理人向被保险人提出索赔的相关证明和资料； （三）工作人员与被保险人存在劳动关系的证明资料； （三）工作人员的工资收入证明、就诊病历、诊断证明、医疗收据、用药清单、劳动能力鉴定委员会依法出具的伤残鉴定报告、公安机关或医疗机构出具的死亡证明书等有关证明和资料； （四）被保险人与工作人员签订的赔偿协议书或和解书；经判决或仲裁的，应提供判决书或裁决书； （五）投保人、被保险人所能提供的与确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的其他证明和资料。