浅谈如何让职工代表更好地履行职责[权威资料].docVIP

浅谈如何让职工代表更好地履行职责 本文档格式为WORD,若不是word文档,则说明不是原文档。 必威体育精装版最全的 学术论文 期刊文献 年终总结 年终报告 工作总结 个人总结 述职报告 实习报告 单位总结 　　摘要：职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。职工代表依照法律规定通过职工代表大会，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。职工代表是职工代表大会的主体，所以，选好职工代表，让职工代表更好发挥作用，是现代企业制度的基本要求，如何让职工代表更好的发挥作用，履职履责，将具有重要的现实意义。 　　关键词：职工代表；职责；措施；民主管理 　　中图分类号：G472 献标识码：文章编号：2095-2104（2012）12-0020-02 　　我认为必须做好以下几方面的工作： 　　一、选好职工代表 　　职工代表素质的高低、主人翁意识和履行职责能力的强弱，对开好职代会、落实职代会职权、搞好企业民主管理、促进企业和谐发展有着直接的关系。职工代表大会制度第五条规定，职工代表应占职工总数的5%至10%，代表的比例构成应是：工人代表占50%，技术人员和管理人员占50%，男女职工代表占有一定的比例，并要综合考虑少数民族代表。所以，我们要想使企业健康、民主、科学的发展，首先，必须按规定选好职工代表。要在选举职工代表前，广泛宣传职代会有关知识，不断增强广大职工的民主意识，要按规定，选择高素质职工代表候选人，把具有一定政治觉悟和政策水平，具有一定的业务知识和管理能力，能做好本职工作，有较强的责任感，关心集体、遵守纪律、联系群众、办事公道，在职工群众中具有一定的威信，敢于反映广大职工群众意志、职工群众信任的人提名为代表；同时，要增强职工代表的责任心和使命感，明白他们是代表全体职工参与本企业民主决策,民主管理,民主监督,共谋企业发展的。他们是职工选出的，能代表他们意愿的，能与企业同舟共济的代表，他们要完成的是对企业重大决策进行审议，对企业重大规章制度进行同意或否决，对职工重大生活福利进行决策，对企业领导干部进行评议监督等等神圣的使命。 　　二、提高职工代表参与民主管理的积极性 　　1、提高职工代表的思想认识 　　职工代表是代表企业广大职工参加企业职工代表大会，行使民主管理权力的职工。职工代表作用发挥的好坏，不仅关系着职代会的成功与否，还关系着企业的兴衰，职工权益的维护。可现实中，我们常发现，有些代表对自己的职责认识不到位，没有真正将职工的意愿和需求反应出来，存在“代而不表”和“表而不代”的现象。所以，必须加强对职工代表进行主人翁思想教育，增强职工代表的责任意识，使职工代表认识到“为什么当代表、怎样当代表”，充分理解作为职工代表的作用和意义，由“要我当”变为“我要当”。 　　2、真正赋予职工代表参与民主管理的“权利” 　　提高职工代表的政治地位，在工作、生活上关心职工代表，重视职工代表的意见，对职工代表的提案，要认真梳理归类，及时进行审查和落实，并适时反馈给提议人，让职工代表参与企业一些重大决策的表决和监督，充分调动和发挥职工代表参政议政的作用。 　　三、建立职代会代表评价和竞争机制 　　1、建立职职工代表评价机制。当前，多数企业职代会代表仅仅是开会参加，举手、鼓掌通过各项决议，具体履职履责如何没有评价机制。所以，常常出现职工代表不洞察职工群众意愿，不反应职工群众需求，如果我们建立起职工代表履职评价机制，对职工群众满意的代表予以奖励、连任；对职工群众不满意的代表，通过职工大会予以罢免或撤换，那么职工代表还会漠视自己的职责吗？ 　　2、引入竞争机制选举职代会代表。选好职代会代表很重要，选出能代表职工意愿、愿意为职工服务、反映职工需求的代表更重要。所以，我们可以引入竞争机制，通过公推直选等形式选职工代表，鼓励符合条件的职工积极参加竞选，变过去“要我当”为“我要当”，真正让职工发挥主人翁的作用，把企业当成自己的家。 　　落实职工参与民主决策、民主管理、民主监督的职工代表大会，是现代企业制度的要求，也是政治文明建设的需要。全国总职工代表发出通知，要求“企业改制方案应提交企业职工代表大会或职工大会审议，职工的裁减和安置方案等涉及职工切身利益的重大问题未经职工代表大会审议的不应实施；既未公开又未经职工代表大会通过的决定视为无效……”也就是，企业中长期发展规划、投资和生产经营重大决策、职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保障基金缴纳情况、业务招待费使用情况、重大技术改造方案等都纳入职代会的审议建议权中；把企业改革、改制方案，集体合同、劳动合同的签订和履行；职工提薪晋级、工资奖金分配、奖惩与福利等纳入审查同