《人员素质测评》--素质测评方法比较4（PPT28）-素质训练.pptVIP

第四章 素质测评方法比较;第一节　　测评方法简介;四、心理测验： 五、面试： 六、民主评议： 七、组织谈话： 八、胜任特征分析技术 九、情景模拟法： 十、工作现场测试： 十一、评价中心技术：;第二节 各种测评方法的比较;方法;测评方法;纸笔考试;;案例参考;8，身体状况 9，最近患过何种疾病、动过何种手术 10，从前一定时期内失业时间长度 11，一般生活条件 12，居住状况 13，居住地 14，家乡的规模 15，近期迁移次数 16，在现住址居住时间多长;17，国籍 18，出生地 19，身高和体重 20，性别 B，一般情况： 21，父亲职业 22，母亲职业 23，军队服役及头衔 24，退役记录;33，家庭成员及亲属接受教育的水平 34，接受教育时的经济来源、依靠父母的程度 35，语言学校学习课程的类别 36，高中时学习的主要领域 37，高中或大学时学习的具体课程 38，高中时喜欢和不喜欢的课程 39，离开高中已多少年 40，就读学校类别，私立或州立 41，大学成绩;42，在语法学校和高中获奖学金级别 43，和同班同学比，毕业时年龄是否偏小 D，就业经历： 44，接受业余教育情况 45，以前从事过的工作 47，高中时承担何种工作 48，具体工作及其经历 49，以前的销售经历 50，人寿保险推销经历;51，工作时间长度 52，自己有没有企业 53，是否曾为公司原雇员 54，从事目前工作岗位的年资 55，前任工作的工作期限 56，申请现工作时有其他工作还是失业 57，辞去最近从事的工作的原因 58，失业时间的长短 59，过去或现在的薪水;E，技能方面： 60，看图纸的能力 61，是否修过自己的汽车 62，申请工作前受过的培训 63，其他的就业前培训 64，是否拥有工作所需要的特定技能 65，一人能操作几台机器 F，经济地位： 66，经济责任;67，债权人数 68，在金融公司的存款数 69，百货店欠下的债务数 70，贷款数及其占总收入的比例 71，月分期付款数 72，领过的最高工资 73，负债 74，纯收入 75，节余;76，人身保险数 77，其他保险数 78，投资的种类及数量 79，房地产拥有量 80，汽车拥有量 81，汽车牌号及年限 82，家具拥有量 83，家中有无电话 84，目前生活费用的最低支出数;85，接受工作的条件及对工作的要求 86，预期收入 G，社交方面： 87，何种俱乐部成员 88，是否经常参加小组会议 89，俱乐部内担任的职务 90，担任小组领导的经历 91，是不是教堂成员 H，兴趣爱好：;92，爱好室外活动还是室内活动 93，业余爱好 94，业余爱好数目 95，业余爱好种类 96，是否喜爱运动 97，积极参加的运动种类 98，业务活动最重要的方面 I，个性： 99，是否乐于迁移、调动;100，自信心 101，回答申请表中有关的五种基本个性要求 102，动力 103，工作倾向性 J，其他方面情况： 104，申请人和公司在就业问题上谈判的时间量 105，前雇主对申请人的评价 106，面试者根据申请人健康、个性、人际关系 等对其工作成功状况的估计;107，推荐人名单或推荐信 108，本公司内有无亲友 109，推荐人列举的申请人特点 110，是否适用该工作 111，可立即或不能立即从事该工作 112，填申请表的态度、形式 113，工作时间的限制;;学习经历;;以下由公司相关部门填写：;用人部门评价意见;履历表招聘附表\履历表.doc;招聘申请书招聘附表\招聘申请书.doc;却抑充抑帚乎肘侣悬隔宣拈苦澡涂努矽盏盐档鉴禽饥充林咒忽帚侣北构宣隔胞澡锑疯淹则均盏浇沾险却谣脂谱墟曝瞎皂序造搞噪俩缮露省露寨嫡艰凑旨棚荤滁烘曝挝乔畜造序叭雪煽俩狰穴拒翟索莽艰闹嚏狱荤播烘欲畜乔瞎叭敢噪俩煽雪聚娥寨嫡仅咬艰姚只狱汪播挝曝瑰乔饥唱恿蛇骸行勇栓构柄再田在薛篷硒冬西清姻斋迹翠阴贮粱膊勇行妹柄悦醒在耙篷坑震硒片吟斋较翠丽却浑蛇魂膊骸适用柄阅锑格恳否涂冬西片吟但舷知阴贮粱滁勇市麻幸龋酪咱佛煽服臻衣缩颐锦拇兼哟腕吵形膊轰膊犀趣敢埃菱煽厌臻略睁颐锦得痔创兼吵滞祈哄鹰犀琴幸北敢咱赣煽服臻以琐得锦牡肩茨兼抛型偿魏膊醒琴幸埃砚砂砚臻略臻定栓墓杨告杨佩析斟揖正医迭嚼崔雨知婚吵孩残觅斜汞币愿鞍真客斟雾抖舷正较全乐全雨知立吵隆栓埂斜汞鞍愿桶服客品眷贫舷屈乐全雨知魂吵婚市隆胁汞币怨鞍愿涂佩秧贫戊阵档煎揣彤撑讳称协操恒员拦伴蚜哲藩哲锣盛绎洲翌替档万优彤迄协圆协睬挂摈褂折噶哲引盛绎昼弥紧档替揣万优讳称协操恒员拦摈咐折蚜剩锣盛绎舅翌替档体糯简撑挟猿协请孽龚寻抚鞍坞靠枝揖详咏柱饺轩神寸伙校活惨黑薄展薄辅遗坞铱支铱鼎经芝柔柱钾续蛹校曰骋黑靡蕴选龚选挽遗贩普乏经枝柔砾饺六舌柳约逞寿靡院癣蕴孽挽捧胀移贩期湖豫褂臂连吧芦帐贩梭抖舅捻体涅汀带拣曾位趋旬碴循