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精品论文 参考文献 浅谈企业党建思想工作的改革与创新 丁可 　　（南京水务集团有限公司，江苏南京210000） 　　摘要：在市场经济迅猛发展的今天，优胜劣汰、适者生存的发展模式，给企业带来非常严峻的考验。作为企业生产的根本，职工的思想觉悟和工作态度决定着企业是否能够健康、稳定得发展。因此，加强党建思想政治工作是企业得以可持续发展的必经之路。 　　关键词：企业党建；思想工作；改革创新 　　前言 　　企业党建工作是提升企业核心竞争力的关键。在新时期，将企业党建工作落到实处，在企业内为职工营造良好的工作环境，不断创新、改进企业党建工作具有非常重要的现实意义。 　　1企业党建工作改革创新的必要性 　　1.1进一步落实企业党建工作，可强化党对企业的领导 　　习近平总书记指出，“企业党建工作的落实说明了我国各个企业始终坚持走党的群众路线，始终保持马列主义政党本色，不脱离群众，可提高党的创造力，增强党的凝聚力与战斗力”，可见，做好企业党建工作非常重要，可凝聚人心，可让整个企业人员团结起来，调动职工工作积极性，增强企业职工归属感。此外，做好企业党建工作，可让企业始终跟党走，在党的路线、方针、政策引导下快速发展。 　　1.2进一步落实企业党建工作，可增强企业核心竞争力 　　核心竞争力是企业稳步发展不可或缺的内容，而党建工作的开展，可提高职工的个人品德修养，端正职工思想，培养职工高尚道德情操。此外，在企业内通过多种文化活动的开展，可增强职工之间的交流、沟通力度，让职工更加团结，更加积极、主动地贯彻党的方针政策，让每一位职工都坚持实事求是、解放思想原则，这在增强企业核心竞争力中起到了举足轻重的作用。 　　2党建思想工作的创新改革措施 　　2.1党建文化与企业文化的改革创新 　　党建工作开展的一项重要内容即为实现企业内部的文化创新，文化创新可让企业更具活力，可提升职工素质。因而可从以下几方面开展工作： 　　（1）在企业内部可根据职工实际情况，开展“日读一小时，月读一本书”活动，其目的就是让职工多学习，进而打造高素质的职工队伍；开展企业文化故事演讲活动，提高职工归属感；开展文化展示，更新宣传栏、橱窗、宣传板等，积极组织、鼓励职工参加各种文娱活动，形成浓厚的企业文化氛围。从而使广大职工主动形成提高自身素质的意识，不断超越自我，成为对企业、对工作认真负责的优秀职工。 　　（2）可将企业文化的宣贯和实施与企业经营目标的打造结合，讲求实效、运用特色方式，突出文化建设重点。在企业文化推进过程中，还应不断构建具有企业特色的精益文化模式，不断创新，充分利用新载体、新形式加企业文化的推进与渗透。 　　（3）党建工作开展中，还可借助企业内刊、演讲等形式来让企业职工了解更多的关于党的思想、方针、政策等相关内容，并组织企业职工学习党的重要会议精神。 　　2.2党建思想政治工作方法的创新 　　企业只有结合自身的实际情况、社会的发展趋势以及新时代人才的思想需求，对党建思政工作进行更加深入的思考，对传统的工作模式进行改善，才能调动起当代年轻人才群体的工作积极性，确保其潜在能力真正得到发挥，提升职工队伍的稳定性。 　　（1）比如在传统的思想政治相关工作中，多数企业普遍会以观摩讲座、职工经验分享与季度、年度总结会议等方式对职工进行思想培训。 但是随着时代发展，这些方式已经无法适应当前的社会发展需求以及人才队伍发展需求，所以企业应当结合自身实际，利用目前在社会上应用最为广泛的，具有创新性的思想培训方式来提升职工思想境界，缓解职工的思想压力。例如：野外拓展训练能够在提升职工凝聚力与思想高度的同时，改善职工的体能。此外，专业的心理疏导，也能够减轻职工在工作当中产生的思想压力，改善职工面对工作与生活的心态。这些都是具有创新性的，符合时代发展需求的高效思想建设工作方式，对于职工与企业未来的发展都有着至关重要的作用。 　　（2）另外，在奖惩措施方面，也应当进行革新与改善，不合理的奖惩措施，会对企业人才队伍的稳定性有很大影响，人才不断流动，无法稳定，企业的发展就会更加艰难，因此企业应当注重对于奖惩措施的制定与规划，让优秀职工能够得到更符合自身需求的奖励，让后进职工能够得到改善的机会，这样才能确保职工队伍的稳定性与对企业的忠诚度。 　　比如在传统的物质奖励与名誉奖励之外，还可以增设假期奖励、进修奖励等符合职工不同需求的奖励形式，而对于后进职工，一味的罚款与警告，并不能够达到很好的警醒效果，甚至会打击职工的自信心，所以建议企业可以使用再培训等措施，强化职工的能力，让职工能够得到培训提升的机会，这对于后进职工来说才是最为需要的。企业需要以更加具有前瞻性的眼光去看待内部的党建思想工作，将以人为本作为实施党建思政工作的基础指导思想，充分重视内部职工队伍的思想状态，对党建思政工作进行更加合理的规划，保证其确