浅论思想政治工作在煤矿危机形势下的凝聚力.docVIP

精品论文 参考文献 浅论思想政治工作在煤矿危机形势下的凝聚力 吴小平 　　皖北煤电集团恒源煤矿 安徽淮北 235000 　　摘要：思想政治工作要在改革创新中解决新课题，才能为企业长远发展提供保障；思想政治工作者要立足于工作实际，做到学而思、学而信、学而用、学而行，不断增强凝聚力，推动煤炭行业打好应对危机攻坚战。 　　关键词：思想政治工作；煤炭企业；应对危机 　　今年以来，煤炭等资源型企业继续深陷困境。皖北煤电集团公司在前一轮发展中，投资近百亿元的项目还没有形成反哺，一些投资体量大的项目进展不顺利，历经多年依然停留在前期工作阶段。严峻形势面前，企业安全生产和经营压力巨大，员工的工作压力越来越大，这些压力不仅会影响矿井安全生产，可能还会影响员工生活质量，给企业发展带来不良的负面影响。面对空前复杂困难的局面，各级党组织要充分发挥保障作用、凝聚作用和引领作用，凝聚力量，汇聚信心，为企业保生存、谋发展提供坚强的政治保障。 　　对此，思想政治工作如何紧紧围绕中心工作，找准切入点和着力点，引导基层党组织、党员和干部员工认真履职、进取创新，如何从源头将行政和党委工作紧密结合，切实做到减亏脱困，打赢生存保卫战，确保企业在这一轮危机中活下来，这对企业提出了新挑战，也为企业党建和思想政治工作明确了新任务。本文就思想政治工作促进企业和谐稳定发展进行浅论。 　　1做好政治工作，是合力推进转型战略的务实举措 　　“人心齐、泰山移”。如果企业不能上下同欲，全员同心，再好的发展战略也会落空。面对这一轮无法回避的变革，必须发挥好政治工作的优势，尤其是思想政治工作部门，要充分利用广播、电视、报纸、网络、微信等新媒体，加大新形势下思想政治工作宣传力度，帮助员工了解企业面临的严峻形势，创新改革的目的、转方式的内容、调结构的重点、跨区域的方向，引导员工把思想行动统一到对形势的认识和判断上来，统一到企业的发展战略和创新改革上来，凝全员之心、汇全员之智、集全员之力，合力推动企业加快发展、转型发展。必须适应时代新需求，做到在思想上发挥引领作用，在工作上不断改革创新，在效果上追求务实高效，将责任夯实，把工作落实；要准确把握员工的思想动态，分析深层次思想根源，从意识形态、思想认识、利益导向等方面入手，内外结合、上下联动，借助思想政治工作的动力，解决企业发展中的思想障碍，最终把政治工作优势转化为市场竞争优势。 　　2发挥党员骨干作用，激发企业科学发展新活力 　　安全生产是煤炭企业转型发展的基石。目前经济形势下滑，员工实际收入止升或上升动力不足，甚至可能会下降，都会对安全生产有负面影响。因此，要高标准、高效率、全方位、深层次抓好员工的素质培训，打造高抗风险能力的员工安全素质。要抓住干部的思想和作风建设，以落实责任制为纲，提高安全意识和责任意识，加强现场管理，这是做好安全工作的根本方法。目前皖北煤电集团公司基层员工文化程度偏低，一般管理人员与专业技术人员本科以上文化程度的比例偏低；管理干部具有经营管理专业特长的人员比例较低，安全生产管理人员储备不足；因此，要制定与集团公司“十三五”发展战略相匹配的人力资源规划，引入现代人力资源管理模式，建立包括薪酬在内的新的激励机制，构建上下沟通、衔接配套的人才发展模式。 要打造“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的干部队伍；打造“专业技能精、沟通能力强、工作作风实、品德素养好”的人才队伍；打造“有追求、讲诚信、守纪律、高效率”的员工队伍。 　　3聚焦煤炭行业重点，找准新时期政治工作新课题 　　党的十八届五中全会审议通过的“十三五”规划建议提出，要推进能源革命，加快能源技术创新，建设清洁低碳、安全高效的现代能源体系。煤炭行业应紧紧围绕党中央、国务院的战略部署，按照“创新、协调、绿色、开放、共享”发展理念的要求，推进煤炭安全高效绿色智能化开采和清洁高效低碳集约化利用。以此启动“十三五”规划编制工作，谋划好下一个“五年”。制定发展战略要广泛调研，征求意见，动员全体干群集思广益、献计献策，做到问策于民，问政于民，问需于民，这也是集团公司开展论策征集活动的出发点。把全体员工的思想和行动统一到发展战略上来，强化员工对企业经营管理重要性的认识，各级党组织要积极开展形势任务教育，大力宣传集团公司产业新布局、“跨区域”发展战略取得的新成就、应对困难形势的新对策，引导广大干部员工坚信“只要信心不滑坡，办法总比困难多”。让广大干部员工看到我国“以煤为主，多元发展”的能源方针不会变化。在“十三五”期间，煤炭需求量还会保持一定的增幅。动员全体员工积极应对当前面临的形势，遇到的困难，要发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，积极开展技术经济一体化、节支降耗、劳动竞赛等活动，把广大党员吸引到企业的中心工作中来，埋头苦干、扎实推进、砥砺奋进。 　　4积