江苏省医院评价标准与细则解读——医疗技术、人才队伍.pptVIP

江苏省人民医院 南京医科大学第一附属医院 《江苏省医院评价标准与细则》 解读 南京医科大学第一附属医院 江苏省人民医院 陈亦江 ----医疗技术与人才队伍 一、人才和技术对医院的作用与影响 医院的功能 医疗服务 防病治病、医疗救助、 康复治疗、健康教育等 人才培养 在校教育、毕业后教育、继续教育等 医院的功能 医学研究 基础研究、临床研究、 应用研究、技术创新等 学术交流 学科交流、院际交流、国际交流等 医院核心竞争力 人才 技术 服务 管理 人才与技术的关系 技术是由人掌握 人才是关键 重点在管理 医院的水平和地位 标志性学科 标志性人物 标志性技术 标志性成果 二、医疗技术 三级医院功能定位 医院定位 救治疑难、危重、复杂病人 地区定位 指导、帮助下级医院，接受（双向）转诊 行业定位 医、教、研的核心和中心 三级医院的科室设置一般学科 符合要求、达到标准 江苏省综合医院评审细则、评价标准与细则 重点突出、特色分明 优势学科、重点学科、疾病谱 前瞻远望、高屋建瓴 江苏省基本现代化医院考评细则 三级医院的科室设置重点学科 临床技术 重点专科规定项目 高水平的自选项目（可替代） 科学研究 省级在研课题≥2项/年 学术论文 中华系列期刊发表的论文≥2篇/年 科技成果 省级科技进步三等奖≥1项/3年 三级医院的技术要求 常规项目: 规定项目 重点项目: 疑、难、重症、复杂、危急 创新项目: 自选项目－论证、伦理、准入 三级医院的技术水平 学科的技术水平 医疗质量、技术含量、科技水平 重点学科的数量与水平 国家级、省政府、省级临床重点学科 疑、难、重、杂症比例 甲类手术比例 ≥20％ ，≥30％ 知名度和覆盖率 外阜病人的比例 20％， 35％ 技术创新 技术：省内先进技术≥8项/3年或 国内先进技术≥2项/3年或 专利≥1项/3年 课题：省级以上课题达到 6项/3年 论文：中华系列期刊发表的论文≥中级 以上技术人员总数30％ 教学：参与本科、硕士、博士临床教学 技术拓展 医学模式转变 生物－心理－社会模式 疾病谱的改变 生活方式、代谢性疾病、心脑血管疾病 技术发展、科技进步 微创、移植、干细胞治疗 知识爆炸、专业分化 临床药师、药学咨询 优生优育、学科发展 生殖医学、遗传性疾病的防治 医疗技术管理 基本技术： 让全体执业医生掌握 领先技术、核心技术： 不能只让一个人掌握 医疗技术： 自主创新、引进、再创新 三、人才队伍 人才配备 人员比例：床位配备医技人员≥1.03 医技人员总数≥75％ 学历要求：45岁以下医师本科学历100％ 硕士以上医师总数≥ 30％ 配备专职：营养、心理、康复医师等