珍惜红门岁月开创美好未来.ppt

海口消防支队秀英中队退伍军人，2010年退伍后凭借自己的能力开了一家汽车修理厂。 代表人物：王海磊 曾有人做过统计，深圳优秀企业家中70%是转业退伍军人，还有各行各业的许多领导，勤劳致富的带头人，他们的辉煌业绩都与军旅生活密不可分的。 近几年来，一个命题得到社会各界普遍承认：现代企业管理百余年历史中，对管理贡献最大的不是企业家，不是商学院，而是军 队、军校。 美 国 西 点 军 校 董事长有1000多名 副董事长有2000多名 总裁有5000多名 在我国企业家队伍中，专业复员军人已占到 12%左右，深圳军人出身的企业家更是高达30%。 联想的柳传志、海尔的张瑞敏、华为的任正非、万科的 王石、中粮集团的宁高宁、杉杉的郑永刚、双星的汪海、新 疆广汇的孙广信、金典集团的张宝全、金融网站的宁君、宅 急送的陈平 军队企业家： * * * * 珍惜红门岁月 开创美好未来 授课目的 通过教育，使同志们在面临人生转折关口上，在选改与走留抉择 面前，能够珍惜军旅人生，正确地对待得与失，把握正确的人生 航向，树立良好的军人形象，为部队的建设做出自已最大的贡献。 授课内容 授课时间 珍惜红门岁月 开创美好未来 2课时 一、退伍期间易出现的心理状况 二、平常心态看走留，牢记使命不忘责 三、军旅生涯弥珍贵，前途坦荡一手绘 四、安置政策须知晓 广阔天地有作为 对安徽、福建、江西、湖北、海南五个省份385名退伍军人问卷调查。 调查结果： 有98人对自己的未来充满了信心。 有37名同志是一种平常心态。 有250名退伍军人持着一种不乐观的态度。 海口市公安消防支队秀英中队 250名不乐观同志具体表现： 一是对过去的失落心理 二是对工作的懈怠心理 三是对积怨的报复心理 四是对军营的留恋心理 五是对前途的忧虑心理 一、退伍期间易出现的心理状况： 海口市公安消防支队秀英中队 一是对过去的失落心理 个人问题没实现，萦绕在心头 二是对工作的懈怠心理 入党学驾驶，套改士官、伤病评残、立功受奖 “船到码头车到站”，该松松劲、歇口气了 即将返乡，放松了对自己的要求 个人愿望没有得到满足的， “破罐破摔”混着过 海口市公安消防支队秀英中队 三是对积怨的报复心理 临近退伍，矛盾和冲突有可能放大、激化。 性格孤僻内向，不善于沟通，爱记仇，致使矛盾退伍前爆发； 对个人走留、评功评残等有看法，想不通，也想找个理由发泄发泄。 四是对军营的留恋心理 官兵间互帮互学、互谅互让的同志爱、战友情 虽苦犹乐的生活、丰富多彩的活动、团结活泼的气氛； 高强度的军事训练，严格正规的部队管理，有条不紊的一日生活制度 五是对前途的忧虑心理 想想自己就要退伍了，就要到地方了，可是，要学历没学历，要工作经验没经验，要人际关系没关系，咋办呀！愁呀！ 二、平常心态看走留，牢记使命不忘责 如何正确看走留？ 留是组织的信任 走是部队的需要 走留都是有法可依的 首先是处理好美好愿望与现实问题的关系。 其次是处理好个人意愿与组织行为的关系。 再次，我们要树立一种法规意识。 逆境虽然给人以苦恼，但却能磨砺人的意志，甚至往往造 就强者；顺境虽然令人高兴，但也容易使人产生自满，失去勤 奋，甚至头脑发热。机会是人创造的，错过一次机会并非就是 失去了所有的机会，我们不能为此而抱怨或苦恼。 留不一定是机会，走也不一定不是机遇。 一旦组织确定自己退伍，即使没有立上功、入上党，也不 是说就没有荣誉，相反，服从组织决定，这种默默无闻的牺牲 更令人钦佩和称道。 2.要正确地看待荣誉 1.要辩证地看待机遇 论得失不能单方面看，事实上行行业业都有得失，人人 都在做贡献，人人都在付出。 3.要正确地看待得失 站好最后一班岗，不仅是一个态 度问题，而且是一个人的责任心和荣 誉感的重要体现。 乐极容易生悲，越是到 最后，越要懂得约束自己。 “雁过留声，人过留名” 人生旅途要走稳 关键时刻莫失足 4.要站好最后一班岗 “战友情谊最珍贵，区区小事莫挂心” “好言好语暖人心，说话过头伤感情” “拉拉衣袖提个醒，留句忠言留份情” 5.要化解最后一点怨 从不成熟到 成熟、从年轻幼 稚到老练沉稳， 是几年军队生活 最大的收获，这 种收获会使你终 身受益，是你未 来事业取得成功 的重要基础。这 些收获都值得我 们去感谢：感谢 组织的培养、领 导的关怀、战友 的帮助。 6.要常怀一颗感恩之心 三、军旅生涯弥珍贵，前途坦荡一手绘 （一）经历弥足珍贵 （