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电力上市公司高管人员薪酬影响因素实证分析

维普资讯 第 19卷 第 1期 电 力 技 术 经 济 Vo1.19 No.1 探索与创新 2007年 2月 ElectricPowerTechnologicEconomics Feb.20O7 文章编号:1008—1682(2007)01—0021—04 电力上市公司高管人员薪酬影响因素实证分析 刘崇明,刘敏 (华北电力大学工商管理学院,北京102206) 摘 要: 文章以电力上市公司2o05年年报为研究基础,考察了电力上市公司的经营绩效与其高级管理层薪酬的关系,讨 论了高管人员薪酬与管理绩效、公司规模、国有股比例等因素的相关性,并时上市公司高管的薪酬激励机制进行分析。 关键词: 电力上市公司;高管人员;薪酬激励;实证分析 中图分类号:F272.92 文献标识码:A EmpiricalAnalysisontheCompensationoftheTopExecutivein ElectricPowerListedCompany LIU Chong—ming,LIUMin (SchoolofBusinessAdministration,NorthChinaElectricPowerUniversity,Beijhag102206,Chiha) Absaaet:Basedon2005annualreportsofthelistedelectricpowercompanies,presentstheinvestigationonthe relationshipbetweenbusinessperformanceofthesecompaniesandcompensationoftheirtopexecutives,discussesthe relativitybewteenthecompensationoftopexecutivesandbusinessperformance,companyscale,andproportionof state—ownedshares,andanalysesthecompensationincentivemechanismsinthesecompaniesfortopexecutives. Keywords:listedelectricpowercompany;topexecutive;compensationincentive;empiricalanalysis 0 引言 因此,上市公司高管人员薪酬与激励制度的研究对 促进上市公司理顺利益分配关系、调动高管人员积 长期以来,我国上市公司高管人员薪酬制度不 极性具有重要的现实意义,有利于提高广大股东投 甚合理,人力资本不能按照生产要素分配原则参与 资热情,实现上市公司乃至证券市场的可持续发展。 分配,一定程度地影响了高管人员的工作积极性和 我国过去长期在计划经济体制下运行,体制改 创造性,经营短期化行为较为普遍,甚至造成部分 革后电力行业开始实施分配制度配套改革。然而, 上市公司的财务状况及经营状况 日益恶化,极大地 电力公司高管人员薪酬制度改革是否产生了显著的 损害了广大股东的权益,挫伤了股东的投资积极性。 激励作用,是否有利于公司战略目标和财务指标的 收稿 日期 :2006.11—2O 作者简介:刘崇明(1966一),男。湖北竹溪人,副教授,现任华北电力大学工商管理学院财经研究所所长。E—mail:hpl@ncepu.edu.ca

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