浅析劳动报酬权.doc

浅析劳动报酬权的现状与对策 分校（站、点）：东台 学生姓名：陈寅山 学 号：1232001264851 指导教师：徐旭文 完稿日期： 目录 内容摘要与关键词…………………………………………………………………1? 一、劳动报酬权的认识……………………………………………………………1 （一）劳动报酬权的含义…………………………………………………………2 （二）劳动报酬权的基本内容……………………………………………………4 二、劳动报酬权法律保护的现状与困境……………………………………6? （一）救济范围重叠，职能界定不清晰，劳动者难以选择……………?6? （二）立法不完善，惩处力度不足，存在法律盲区……………………?7 （三）救济手段不完备，法定程序复杂，清欠效率不高………………?8? （四）强制手段欠缺，调查取证困难………………………………………8 （五）法院强制执行难的问题…………………………………………………8 三、劳动报酬权法律保护的完善对策………………………………………8? （一）确立劳动报酬请求权的“第一优先受偿权”法律地位…………9? （二）完善劳动报酬权的配套规定与制度………………………………………9 （三）相关部门加大行政管理、调解、诉讼执行工作力度………………9 （四）强化工会组织在劳动报酬支付保障方面的维权职能………………10 （五）建立劳动报酬支付保障的联动执法机制………………………………11 结论…………………………………………………………………………………12?? 参考文献……………………………………………………………………………12 [摘要] 劳动报酬权是劳动者参加社会劳动，按约定标准，从用人单位取得的劳动收入。是公民的一项基本人权和财产权，历来受到我国政府的高度保护。它是法律赋予劳动者的重要权利之一，这一权利的实现关系到劳动者生存和发展。虽然我国现行的劳动法律制度日趋完善，但是关于劳动报酬权的相关立法及制度依然存在缺陷。在提出问题的基础上，就如何完善劳动立法，更好的保障劳动者实现劳动报酬权做一探讨。 [关键词] 劳动报酬权 拒不支付劳动报酬 法律保护 浅析劳动报酬权的现状与对策 —谈劳动报酬权法律保护的现状和改善措施 劳动报酬权是劳动者付出一定劳动而获得相应报酬的权利，是“受法律保护的劳动者的神圣权利”。作为劳动权的核心内容，劳动报酬权是劳动者维持并改善生活的必要物质基础保障，同时也体现其劳动价值的社会评价程度。我们有必要对劳动报酬权的概念和内容进行一番探讨 一、劳动报酬权的认识 （一）劳动报酬权的含义 劳动报酬权，是指因付出劳动而获得报酬的权利。一般分别从广义和狭义的概念上进行理解。广义上的劳动报酬，指劳动者为用人单位提供劳动而得到的应有报酬。这些支付给劳动者的劳动报酬一般包含三块内容，即货币工资、实物报酬和社会保险。狭义上的劳动报酬仅指货币工资。由基本工资和辅助工资两类构成。基本工资是指劳动者在法定或约定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，是劳动者所得工资额的基本组成部分辅助工资，通常是指用人单位对劳动者支出的、超出正常劳动之外的劳动耗费所给予的报酬，常见的有奖金、津贴、加班工资等。本文研究劳动报酬权是狭义上的劳动报酬。 1、劳动报酬权既是生存权，也是发展权 劳动报酬权的出发点是维系劳动者及其家庭成员的生存和发展。生存在自然界是位于第一位的，对于人类也一样，生存是人类享有一切权利的基础，有了生存权，其他相关权利才一有了具体的意义。保障了生存，人类才能获得延续。劳动报酬权是人类发展的经济保证。确保劳动者在健康生存的前提下，能够不断发展，是劳动报酬权的理念所在。 2、劳动报酬权的落实是构建社会和谐的基础条件 在我国，劳资矛盾如果得不到有效的解决，将严重的影响社会的和谐稳定。因此，我们要高度重视，充分发挥各种手段在调解劳资矛盾上的作用，积极维护社会和谐稳定。 （二）劳动报酬权的基本内容 劳动报酬权包括报酬的协商权、报酬的请求权和报酬的支配权。 1、劳动报酬协商权 劳动报酬协商权是指劳动者与用人单位依据通过协商确定劳动报酬的形式和水平的权利。其核心是依法确定劳动者自己劳动的价格。依法是指双方在确定劳动力价格时，不能违背国家法律的规定。世界上大多数国家都规定有最低工资标准，契约自由，在劳动合同中须依法进行。这也是人权保护在劳动法中的体现，国家对涉及社会公益的干涉。劳动者与用人单位协商确定的劳动力价格不能低于国家的最低工资标准，在此基础上可自由协商确定报酬水平。 劳动报酬协商权在我国法律