六成“海归”要求不高企业 月薪3000元失去竞争力.docVIP

六成“海归”要求不高企业 月薪3000元失去竞争力 　　如今的出国留学，很多家长已经将其作为一项教育投资用在了孩子身上，出国留学人数年年创纪录。但随着留学的发展，越来越多的ldquo;海归rdquo;回到国内发展，有ldquo;海归rdquo;就业调查数据显示，月薪要求在3000元~5000元之间的ldquo;海归rdquo;占据了六成以上。月薪要求仅仅3000元，这实在出乎人们意料，ldquo;海归rdquo;真的失去竞争力了吗？ 　　●留学六年，工作让她很郁闷 　　几天前，郑州市民薛女士拨打记者的电话，她说记者的交际广，能不能帮她个忙。原来，她的女儿在日本留学了六年，去年回国了，但回到郑州后一直找不到合适的工作。 　　今年年初，无奈的女儿只有去了一家企业做翻译方面的工作，月薪还不到3000元。在日本留学多年，家里为女儿花费了几十万元，但女儿工作后的待遇与留学花费相比，实在难以让人满意。也是因为如此，她的女儿近段时间很消沉，感觉自己出国留学太不值了。 　　薛女士说，她不忍心看女儿伤心，想让记者帮忙，看有没有更适合女儿的工作。 　　而在某培训机构工作的小李是从美国回来的ldquo;海归rdquo;，她告诉记者，她是在国内读完高中后便直接去了美国，刚回国时，她光找工作就花了近两个月时间。ldquo;由于在国外所学的专业在国内很难找到合适的平台，所以只能依靠自己的语言优势当培训老师了。rdquo;小李无奈地说。她目前供职于一家培训机构，刚工作时月薪也不到3000元。 　　出国留学，多年前曾被认为是ldquo;镀金rdquo;，是有钱人家的孩子进一步深造的地方。但随着人们收入的提高，留学已经进入普通家庭。随着ldquo;海归rdquo;越来越多，ldquo;海归rdquo;对自己的待遇要求也开始出现了一些变化。 　　●调查显示，六成ldquo;海归rdquo;要求不高 　　近日，国内某留学机构发布了一组关于ldquo;海归rdquo;就业调查的数据。该调查数据调查了全国6784位ldquo;海归rdquo;。 　　调查结果显示，ldquo;海归rdquo;的整体就业形势较为乐观。77.41%的接受调查者表示3个月内就能找到满意的工作，这部分ldquo;海归rdquo;中80%以上两个月内即可找到工作。在调查中，调查对象对薪酬都有较为理性的认识。ldquo;海归rdquo;对月薪的要求在3000元~5000元的比例最多，为28.81%，10000元~30000元月薪的占22.03%，5000元~10000元月薪的占15.25%. 　　调查显示，60.32%的ldquo;海归rdquo;在出国前没有工作经验，他们对薪水的要求趋于理性，所以月薪需求在3000元~5000元的比例最多；而对于一些在国内已经有工作经历或在国外也有工作经历的ldquo;海归rdquo;来说，月薪一般在 10000元 ~30000元之间。 　　从调查数据上可以看出，薛女士的女儿和ldquo;海归rdquo;小李能够接受在郑州每个月不到3000元的月薪，这并不是个案，ldquo;海归rdquo;整体上对自己的待遇更理性了，要求也不高了。 　　●ldquo;海归rdquo;有优势，需要自己发挥 　　ldquo;如果早知道回国后拿这样的薪水，还不如不出国呢！rdquo;小李曾经抱怨说，家里为了她留学花费了几十万元，而她现在年薪连10万元都挣不来，感觉很自卑。ldquo;其实，这是对留学的一种误解，那些认为只要出国留学，回来后就能拿高薪的认识是错误的。lsquo;海归rsquo;与没有出国的人相比，优势是语言和对所学专业的掌握，以及宽广的国际化视野和人脉。尽管有部分没有工作经验的lsquo;海归rsquo;一开始的月薪只集中在 3000元 ~5000元，但这并不影响他们今后的快速发展。他们的优势将会在3~5年内得到显现，他们将快速超越没有海外留学经验的职场人士。rdquo;金吉列留学郑州分公司总经理杨波表示，ldquo;海归rdquo;有着自己的优势，在职场上的附加价值高，因此他们的发展后劲大，更易走向成功。 　　因此，他建议，归国后并没有找到如意工作的ldquo;海归rdquo;，不要在意自己的月薪比较低，更不要灰心丧气，要想方设法让自己的优势发挥出来，将自己的能力展现出来，早晚会受到认可，而拥有不错的薪水和待遇并不是难以企及的。 　　●出国前，选好留学专业最重要 　　ldquo;其实，从这两个女孩的经历上也可以看出，出国留学后要想有一个好的发展，在出国留学前就要有充分的准备。rdquo;郑州新东方国外部主管李争对此表示。 　　他说，出国留学必须做好准备，首先是摆好心态，降低期望值，不要认为出国镀镀金就能拿高薪，那样的时代早已经不复存在