某餐饮管理公司绩效考核管理体系设计方案..docVIP

fillin请输入文件封面标题 某餐饮管理公司绩效考核管理体系设计方案 目 录 TOC \o 1-3 \h \z HYPERLINK \l _To第一章 总则 PAGEREF _To\h 1 HYPERLINK \l _To第二章 考核组织管理 PAGEREF _To\h 2 HYPERLINK \l _To第三章 考核方法 PAGEREF _To\h 4 HYPERLINK \l _To第四章 月度、季度考核 PAGEREF _To\h 9 HYPERLINK \l _To第五章 个人年度考核 PAGEREF _To\h 11 HYPERLINK \l _To第一节　个人年度综合考核 PAGEREF _To\h 12 HYPERLINK \l _To第二节　个人年度能力评价 PAGEREF _To\h 14 HYPERLINK \l _To第六章 部门考核 PAGEREF _To\h 15 HYPERLINK \l _To第七章 项目考核办法 PAGEREF _To\h 16 HYPERLINK \l _To第八章 申诉及其处理 PAGEREF _To\h 18 HYPERLINK \l _To第九章 附则 PAGEREF _To\h 20 HYPERLINK \l _To附录一 管理绩效指标定义表 PAGEREF _To\h 21 HYPERLINK \l _To附录二 周边绩效指标定义表 PAGEREF _To\h 22 HYPERLINK \l _To附录三 态度指标定义表 PAGEREF _To\h 23 HYPERLINK \l _To附录四 能力评价指标定义表 PAGEREF _To\h 24 HYPERLINK \l _To附录五 能力评价评分表设计及填表说明 PAGEREF _To\h 29 HYPERLINK \l _To附录六 员工满意度调查表 PAGEREF _To\h 32 HYPERLINK \l _To附录七 协作满意度调查表 PAGEREF _To\h 33 HYPERLINK \l _To附录八 个人考核表格示例 PAGEREF _To\h 34 HYPERLINK \l _To附录九 部门年度考核表格示例 PAGEREF _To\h 37 HYPERLINK \l _To附录十 项目考核表格示例 PAGEREF _To\h 38 HYPERLINK \l _To附录十一：绩效考核指标示例 PAGEREF _To\h 39 HYPERLINK \l _To第一部分　高管人员关键业绩考核指标 PAGEREF _To\h 39 HYPERLINK \l _To第二部分　各部门任务绩效考核指标 PAGEREF _To\h 42 第一章 总则 适用范围 本方案适用于x沙锅餐饮管理（北京）有限责任公司（以下简称“公司”）所有正式员工，其中董事会任命的高管人员由董事会考核，非董事会任命的高管人员的绩效考核按照《业绩合同管理办法》执行。 考核目的 通过考核将经营计划落实为每一个员工的具体工作，促进公司经营目标的实现； 通过绩效考核加强上下级沟通和各部门间的相互协作； 通过客观评价员工的工作绩效，帮助员工提高自身工作水平，从而有效提升公司整体绩效。 考核原则 以提高员工绩效为导向； 定性与定量考核相结合； 多角度考核； 公平、公正、公开。 考核用途 考核结果的用途主要体现在以下几个方面： 薪酬分配 职务晋升 岗位调动 员工培训 第二章 考核组织管理 公司薪酬与考核