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创新的年终总结 创新的年终总结(一)：创新工作总结2012 　　创新工作小结 　　第三中学工会 　　2013年1月12日 　　工会创新工作小结 　　第三中学工会在教育局工会的领导下，2012年狠抓了女工品牌创建。 　　一是：“巾帼建功在岗位”的系列活动。“巾帼建功在岗位”是三中女性形象工程的旗帜，有了这面旗帜，三中的姐妹们工作激情和创新潜力象火山似的迸发出来，她们在教育、教学和各项大赛中取得了不俗的成绩。涌现出县级三八红旗手：孙晓明。校级优秀教师：王晓光、王志华、白彩虹、陈科敏、高娃。优秀班主任：赵红霞、许艳清、闫翠丽。教学标兵：唐春研、盖淑芬、王静、姚艳丽。优秀共产党员：李慧奇、马瑛男、马丽。就在本届县名师赛中我校有五名教师获奖。朱冬宇获县级名师，市级教学标兵；赵红霞、盖淑芬县、市级教学能手；王丽杰、高娃市级教学优胜者。这五名中有四名是女教师。 　　二是：“心理工作坊”。这是我校新开设的活动项目，我校年轻教师占80%，平均年龄33岁。针对这样的教师年龄结构，我们开设“心理工作坊”。由女工委员搜集知名心理咨询师的讲座视频，供我校女教工学习，讲座具体分为三个阶段：经营家庭；经营孩子；经营自己。 这些讲座告诉大家如何有效的与自己的孩子沟通；如何创建和谐家庭环境让孩子保持快乐的心情以及如何提高自己的幸福指数等等。随着我们“心理工作坊”的深入开展，我们的男教工也愿意放弃休息时间来聆听，这就是“心理工作坊”的魅力所在吧！ 　　三是：活动聚人心，生活更温馨。我们充分利用各种节日开展形式多样的活动，通过开展各种活动来释放各种压力，拉进彼此间的距 　　离。如三八节的演讲赛、教师节的表奖会，迎新年的联欢会、校运动会、篮球赛、乒乓球赛等。为了方便大家健身，我们设两个乒乓球活动室。还开设了“活力健身操系列课程”。我们的音乐教室、舞蹈教室每天上午为教师开放，由工会宣传委员张健负责带领大家跳健身操。张健的音乐课都安排在下午。这样就能保证每位老师在上午都有利用一节闲课健身的机会。 　　我校女工品牌创建系列活动既丰富了姐妹们的生活情趣，也极大地推动了校园文化建设。今天，我们三中又沿着示范校的目标迈进。无论走到哪里，三中女教工都是最鲜亮的色彩，三中的昨天是绚烂的，今天是精彩的，三中的明天是辉煌的！因为，我们一直在努力！ 　　创新的年终总结(二)：管理创新工作总结 　　管理创新工作总结 　　今年，股份公司处于一个特殊而关键的发展阶段，生产经营任务艰巨，要进一步提升管理水平，努力完成生产经营目标，就必须把创新管理、精细化管理作为持续增强公司核心竞争力的着力点和突破口。***作为公司生产组织和管理的核心部门，组织好、开展好、推动好管理创新实践的意义就更大。一年来，我们围绕公司管理创新规划的总体思路,在公司管理创新室的指导、帮助下,有序地组织开展了以下工作。 　　一、学习动员，统一思想，更新观念 思想是发展之源，观念是成功之因。为了让管理中心的每一位管理者都认识了解什么是管理创新，为什么要开展管理创新，如何进行管理创新，并在这些问题上取得共识，早在12月28日，在***成立后召开的第一次党员、班组长以上管理人员参加的大会上，副总经理就亲自做了动员讲话，并要求结合公司“两会”精神和本年工作会精神，加强形势任务教育和管理创新思想的灌输，尽快把全中心的思想统一到公司开展管理创新工作的决策部署上来。这次大会，标志着中心的管理创新工作、科技创新工作正式启动。 考虑到中心管理面宽、量大、专业性强等特点，我们要求开展管理创新活动，必须把创新点定位在目前公司正在推行的各项管理思想、管理理念和管理举措的落实上；要求按照公司的统一部署，深刻的体会，认真地贯彻，坚决地执行。 　　为了让管理中心的每一位管理者建立起一种较为清晰的管理创新的概念，思考什么是管理创新、为什么要开展管理创新、如何进行管理创新，我们请科技创新的专家就创新、管理创新等相关议题，举办专题讲座，进行专门讲解和答疑，开启大家的思维，消除管理创新的神秘感、畏惧感，建立大胆创新的自信心。 　　二、调查研究，查找不足，明确差距 　　动员会后，可以说是我们的调查研究阶段，在此期间，我们着手从精细化、经营型、工艺技术型、学习型等方面入手，结合业务工作的特点，全面检查在管理方面存在的问题，认真分析工作中的薄弱环节，加强与行业领先管理水平的比较，找出差距和不足，找出存在问题，分析产生问题的原因，探讨对类似问题的解决，是否有经验可以借鉴，并进行内外部环境、资源的分析。 　　在这一阶段，我们要点检查三个方面的问题。一是查管理人员的思想观念，是否适应当前形势和市场经济的变化，并树立起了市场意识、竞争意识和现代化管理意识；二是查制度管理，是否存在薄弱环节；三是查内部各项管理是否发挥了应有的作用，与公司提出的目标还有多大差距，等等。 　　通过上述