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LIFO方法基本介绍 LIFO?方法基本介绍发布日期2009-10-14作者/出处chris发布人chris查看次数21690推荐度阅读点数0LIFO?意指人生取向　　LIFO 英文原名“Life Orientation”。代表一个人成长至今所发展出的价值观，态度，信仰，或行为习惯等。它引导个人对事情的偏好处理方式，以及和别人之间的互动模式。人生取向虽受到先天人格特质的影响，主要却是后天环境所塑造而成。在不同的人生阶段都可能强化或调整原有的人生取向。　　人生取向虽非一成不变的人格特质，但也不易改变。它是过去的成功经验所强化。那些行为模式或价值取向，使我们成功，因此让我们个人相信那是最好最正确的。一个经理人做事循规蹈矩、按部就班、仔细谨慎，和另一个凡事能掌握机会，快速响应，表现能力的经理人，就会对何谓成功的要素有截然不同的看法。而当每个人都有不同的成功经历时，在组织中就会产生意见的冲突而对什么是正确的工作模式难有共识。　　人生取向的外显表现又称为行为风格 (Behavioral Styles)。故LIFO方法通常用行为风格来说明。LIFO?系统的特色v 人本管理与长处发展系统：是一套应用最广、知识体系最完备的人本管理与长处发展系统，其对企业组织的应用涵盖了训练发展、组织诊断与发展、人力资源管理、人才评鉴、员工咨商辅导等领域。v 具实务应用性的整合知识：结合了组织心理学、管理学与人际沟通学等知识。对于企业、各类型组织、各种性质的工作者、以及任何人际关系的互动，都具有很强的实务应用性，而非仅是心理测评的理论而已。v 容易学习的行为科学架构：它提供一个科学化的架构，也是一种能快速、准确而深入的了解自己及了解别人的方法。这个架构并不需要专业的心理学的基础，就可以透过和个人的人生经历的结合来学习LIFO方法。v 肯定每个人的价值与独特性：基于人本哲学及思想，认为每个人都有他的长处及价值，也都能对社会群体有贡献。在人与人的比较中，没有唯一标准的典范和模型。着重在肯定并发挥个人独特的优势。v 不是给人贴卷标的人格类型理论：不是人格类型理论，不将人单纯的分类或贴卷标。人的复杂性并不能以简单的架构把人武断的归类。且人会在不同的情境下表现出不同的行为。故重点在于了解人的行为特性及其背后的价值观，以及如何让这些优点能更适当的发挥。(详见LIFO方法于MBTI的比较一文)v 培养建设性的思考与行为习惯：LIFO不只是一个测评工具，而是一套协助个人发展长处、提升个人与组织绩效的方法与训练。LIFO的评量结果没有绝对好坏的标准，故对任何学习者都没有威胁性。它并不强调改变自己的风格，而是着重在可以调整的行为与习惯，以培养具建设性的思考与行为方式。v 帮助每个人的生涯更成功：不同风格取向的个人是经由不同方式达到个人成就与满足感。每个人的天生及成长背景是不同的，都经由个人的努力而达到成功。然而，现在的成功模式也可能阻碍了未来的成就。LIFO方法希望藉由已具有的优势为基础，来学习让自己在面临多变的环境下能更为成功。v 对于个人于组织具有极佳的实务应用：LIFO方法找出一个人的风格、职务、工作情境、工作问题、以及工作关系配合度之间的直接关联。因此，很多心理测评多局限在个人层面的应用，而LIFO方法则可从个人层面迅速有效的转换应用在团队及组织层面上，实务应用范围更广，更全面，更具整合性。a 下载LIFO方法介绍LIFO?四种人生取向或行为风格　　LIFO系统根据Eric Fromm (艾瑞克?佛洛姆)的四种性格原型而发展出四种人生取向(风格类型) 及其相应的价值观如下：1. 一个人的长处和缺点是一体的两面，同时存在。若长处因时常使用，或用的强度过当时，优点就会变成缺点。因此人应该着重在管理自己的长处。1. 整体面：LIFO方法是一套人本管理的训练方法，也是一套行为改变与组织改造的技术，其透过以下的几个步骤来发挥效用：　　支持/退让 (卓越)　　　　　　　掌握/接管 (行动)　　持稳/固守 (理性)　　　　　　　顺应/妥协 (和谐)　　LIFO方法并不把人单纯的贴卷标分成四种类型的人，而是用这四种风格来描述每个人的独特性。每个人都有这四种风格的组合，只是对各种风格的偏好程度差异不同而已。此外，每个人在不同的情境也可能表现不同的风格行为。　　在LIFO问卷的评量结果中，可以显示出个人在顺利和不顺利(面临压力和人际冲突时)的两种情况下对各种风格的偏好使用程度。也可以了解到个人在使用各种风格的“意图”、“实际行为”、以及“产生的结果”三种向度之间的差异。LIFO?人本管理的核心观念2. 以人为本，认可及欣赏人与人之间的差异，肯定每人的价值，对个人无论是何种风格类型，都没有“好坏的判断”。3. 在任何组织中，并没有绝对理想及标准的管理模式，也没有哪一种管理风格类型是较好的，完全