酒乡王子酒业PPT(考勤制度).ppt

酒乡王子酒酒业员工的考勤制度和管理 目录 一、 二、 考勤及管理制度规章 公司薪资AB岗（试行方案） 考勤制度的章节 01 02 03 目的 为适应公司发展，加强企业内部管理，树立员工严谨的工作作风，参照国家及贵阳市有关法律法规，特制定本制度。本规定明确了员工工作时间、考勤办法、病、事等假别规定及请假程序等内容。 ? 适用范围 贵州仁怀市酒乡王子酒业有限公司全体员工。 管理职责 人事、行政部为考勤统一监管部门。各部门负责本部门员工的具体考勤管理工作配合执行。 04 管理内容 4.1 工作时间： 1). 以自然月为周期：每月 1 日至月末。 2). 公司实行全星期无休时间制。作息时间：周一至周日，上午：09:00-12:00 下午：13:30-18:00。 4.2 加班（后勤行政人员） 标题 标题 1). 公司提倡在规定时间内完成本职工作，讲究工作效率；如确因工作需要适当延长工作时间的，由所在部门负责人安排，每个员工应自觉服从。 2). 因工作需要出现加班情况，由加班人员填写《加班申请单》经部门负责人签批后交由人事，作为加班依据记录考勤。 3). 所有加班计为等时调休，不另行支付加班费用。 4).加班起算时间：上午自9：00起向前计算；下午自17：30起向后计算，不满1小时不予计算加班。在办公室加班的必须有对应的考勤打卡数据，否则不予认定为加班。 5).当月累计满4小时的，可申请补休0.5天，以此类推。当月加班应在不超过次月内补休。补休须在本人完成工作的前提下，填写《补休申请单》由部门经理批准。 6).加班无法在规定的时间内后续补休的，工作日加班按日工资150%计算加班补贴；周末加班按日工资200%计算加班补贴；国家法定节假日加班按日工资的300%计算工资报酬。 4.3外出、出差： 员工因公外出，须上报部门经理审批，外出前至前台登记于《外出登记表》，外出登记本每周一次部门经理核准签字。 部门经理外出，须经总经理批准，并上报人事经理（返回时须第一时间报备总经理及人事经理）。 公需外派出差，应提前填写《补打卡申请单》经签批后，报备人事经理，返回时须第一时间报备直接领导及人事。 01 02 03 注明：未经批准擅自外出/出差或未按上述流程执行者，按旷工处理。 旷世国员工未打卡证明 5.打卡方式： 01.公司实行电子考勤管理方法：每日打卡 2 次（上午上班 1 次下午下班 1 次）。 02打卡方式： 指纹打卡 03全体员工必须严格遵守工作时间进行打卡考勤，如有考勤缺失按本制度进行处罚。 04员工上下班打卡，严禁弄虚作假，由前台负责监督。如出现弄虚作假情况，一经查实当事人处罚 50 元/次。 6.迟到、早退、未打卡： 1). 发生迟到、早退时，员工应按实际到、离岗时间进行打卡，如故意不打卡发现按旷工处理。 2）未（漏）打卡：扣发1 天工资/次。 3).任何在考勤记录上弄虚作假的行为都属于严重的违纪行为，一经查实即解除劳动关系并不予任何补偿。 ? 4). 迟到、早退管理： A B C D a . 未经批准不上班； b . 当天无打卡记录，且无报备说明； c . 上班时间脱岗； d . 个人原因打架斗殴致伤，因违法乱纪被公安机关收审、拘留、传讯等不能到岗工作； e . 提供虚假证明骗取病假。 旷工最小单位为 1 天，旷工 1 天扣罚 3 倍当日工资，当月累计旷工 3 天扣罚当月工资，当月累计旷工 5 天（含）及以上或半年累计 20 天(含)及以上者，公司予以辞退并不予任何补偿。 1). 员工有以下情形之一者视为旷工： 2). 旷工处罚： 7.旷工： 8特殊考勤： 1）因工作或特殊原因导致无法正常考勤的（迟到、早退、未打卡等），员工须填写《补打卡申请单》并拟明原因，由部门经理签批，报备人事审核通过，可记为正常考勤，否则按本制度相关条款执行。 2)因个人原因导致迟到、忘记打卡等，填写《补打卡申请单》的视为无效。 病假 1.所有病假的申报必须持正规医院的病历、病假条并填写《请假申请单》，由部门经理签批后，报备人事。 2.病假天数累计 5 天（含）以内的，休假期间工资按 50%计发，超过 5 天的部分按事假处理。 产假 享受产假的员工必须符合国家计划生育相关政策规定，产假期间薪资按照国家规定计发。 按照计生条例修正案草案，无论生育一孩还是二孩，享受国家规定的98天产假。男方护理假为15天。 婚假 1.员工请婚假应提供合法有效的结婚证书，公司留存复印件。 2.男女双方达到结婚年龄(男22岁,女20岁)享受婚假13天。未达到结婚年龄的，不能享受婚假。 3.因户籍或家庭住所位于外地，需到外地结婚的，酌情增加路程假1天。 丧假 1.员工的父母、配偶、子女、兄弟