306名在职护士留职意愿现状及影响因素分析.PDFVIP

年 月 护 理 学 报 ， 2017 5 May 2017 46 第 卷 第 期 l of Nursing （ ） No.9 24 9 Journa China Vol.24 【调查研究】 306 名在职护士留职意愿现状及影响因素分析 唐富琴1 张 琳2a 金艾黎2a 屈嬉嬉2b ， ， ， 台州职业技术学院医学与制药工程学院 浙江台州 台州市中心医院 护理部 重症医学科 浙江台州 （ ， ； ； ， ） 1. 318000 2. a. b. 318000 要 的 法 摘 目 调查护士留职意愿情况 分析其影响因素 方 抽取 家三级甲等综合性医院和 家三级乙等综合性医 [ ] ， 。 3 1 院 名护士 采用护士留职意愿问卷 社会支持量表和卡特尔 种人格特质测验问卷进行调查 采用多元逐步回归分析护士留 318 ， 、 16 ， 职意愿的影响因素 结果 名在职护士留职意愿得分 分 多因素分析结果显示年龄 职称 所在医院 社会支持系 。 306 （19.48±3.95 ） ； 、 、 、 统和个性人格特质是影响在职护士留职意愿的主要因素。 结论 护士留职意愿仍处于较低水平 在护士自身价值实现的基础上 ， ， 医疗机构及其管理者应营造和谐 发展的组织支持系统 强化职业教育 塑造正性人格 以提高护士的留职意愿 保持护理队伍的 、 ， ， ， ， 稳定。 关键词 护士留职意愿 社会支持系统 人格特质 [ ] ； ； [中图分类号] R47-05 [文献标识码] B [DOI] 10.16460/j.issn1008-9969.2017.09.046 护士编制不足是医院管理者关注的焦点之一， 您从来没有考虑离开护理岗位；（5 ）以下哪种陈述能 如何留住有工作经验的护士是护理管理者亟待解决