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* 80年代腾飞、90年代下滑、此后一直不稳定 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * （2）计算单一准则下元素的相对重要性 w21 W22 W23 C1 C2 C3 d1 d2 d3 d4 d5 w24 w25 C1 C2 C3 d1 d2 d3 d4 d5 （3）计算各元素的总权重 （4）结论 发奖金，福利设施，办技校，建图书馆，新设备 W=(0.157, 0.164, 0.393, 0.113, 0.172) C.I.=0.028 R.I.=0.923 CR=0.030.10 计算结果表明，对于合理使用企业留成利润来说，办技校是首选的方案。 一．问题提出 2013年4月25日，国家体育总局排球运动管理中心召开媒体见面会，宣布郎平正式出任新一届中国女排主教练。排管中心对郎平执教的要求是，中国女排要在2016年里约奥运会上拿到奖牌。 一．问题提出 一．问题提出 对于中国女排未来的走向，郎平表示不能着急，只能一点点靠近目标。排管中心主任潘志琛也清楚，虽说给郎平布置了奥运会任务，但他强调，尽管郎平的到来有利于中国女排 发展的方向和目标，“但现在竞技 体育不是一个人能做成的，而是 一个团队做的。郎平来了，不是 说她能包打天下，她也不是救 世主……她所需要的是团队的 支撑。” 如何选择国家队队员？ 我们认为，主教练在进行队员选拔的时一定要按科学的原则进行，而非靠个人偏好决定取舍。这样才能把最优秀的队员选拔到国家队。 一．问题提出 一．问题提出 从管理的角度来看，选择上场队员的问题实质是一个综合评估问题。 科学评估有三要素：评估者、评估指标体系和评估方法。实际上队员选拔问题也应该按照这三个准则进行：一是确定科学的评估者（教练组），二是要建立一套合理的评价指标体系，三是选用 科学有效的方法进 行评估。 Oh, My God！ 二．模拟算例 我们通过一个模拟的算例，来看如何运用此方法进行队员选拔。确定下届奥运会1-2名留队的副攻队员。 评估对象：我们选择四位现役国家队副攻队员，王宁、徐云丽、颜妮、杨珺箐。 模拟评估小组――研究生球迷小组。 评价指标――讨论提出下列四个指 标：身体条件、大赛经验 力、训练水平、场上作风。 具体评价模型和评价过程如下： 1.构造各因素之间的层次结构模型 上场队员 目标层A 指标层B 身体条件B1 大赛经验B2 训练水平B3 场上作风B4 方案层C 王宁C1 徐云丽C2 颜妮C3 杨珺箐C4 2.构造第二层相对于第一层的判断矩阵 下面是某位排球专家给各层次上对象的打分情况 ： A- B 身体条件B1 大赛经验B2 训练水平B3 场上作风B4 身体条件B1 1 3 3 5 大赛经验B2 1/3 1 1 3 训练水平B3 1/3 1 1 3 场上作风B4 1/5 1/3 1/3 1 3.层次单排序和一致性检验 通过计算，可得如下结果： 层次单排序： (身体,经验,训练,作风) 特征向量 W = (0.520,0.201,0.201,0.078) 特征值 对判断矩阵进行一致性检验，即计算C.I. 和C.R. C.I. = 0.014 C.R. = 0.016 C.R. 0.1，通过一致性检验 B4 A C4 B1 B2 B3 C1 C2 C3 4.构造第三层相对第二层的各个指标的判断矩阵 ——身体条件上的得分 B1- C 王宁C1 徐云丽C2 颜妮C3 杨珺箐C4 王宁C1 1 7 3 5 徐云丽C2 1/7 1 1/5 1/3 颜妮C3 1/3 5 1 2 杨珺箐C4 1/5 3 1/2 1 4.2 B1-C上的单排序和一致性检验 通过计算，可得如下结果： B1-C上的权值：(宁宁，丽丽，妮妮，菁菁) 特征向量 W = (0.571,0.056,0.241,0.132) 特征值 对判断矩阵进行一致性检验，即计算C.I. 和C.R. C.I. = 0.026 C.R. = 0.029 C.R. 0.1，通过一致性检验 B4 A C4 B1 B2 B3 C1 C2 C3 B1- C 王宁C1 徐云丽C2 颜妮C3 杨珺箐C4 王宁C1 1 1/7 1/2 1/5 徐云丽C2 7 1 7 2 颜妮C3 2 1/7 1 1/5 杨珺箐C4 5 1/2 5 1 4.3各位被选队员在指标——大赛经验上的得分 4