人事部部长人事主管培训主管岗位职责.docVIP

人事部部长岗位职责 ???? 1）?协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。（2）?就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。（3）?负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。（4）?负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。（5）?负责审核户口调动、职称评定、出国审查、住房分配等重大事项的方案，并提交总经理决定。（6）?负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。（7）?负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。（8）?与党组织部门合并办公时，负责党员组织管理。协助党委（党总支）做好组织工作。（9）?完成总经理临时交办的工作。　 人事主管岗位职责 ???? 1）?在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。（2）?负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。（3）?负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。　（4）?具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。（5）?具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。（6）?负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。（7）?负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。（8）?完成人事部部长临时交办的其他任务。? 培训主管岗位职责 ???? 1）?在部长领导下，负责公司人力资源培训与教育工作。（2）?负责编写公司人力资源培训教育发展规划，拟订年度工作和预算计划，在领导批准后组织实施。（3）?指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划，并协助其实施。（4）?负责组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动，对参加人员进行考核。（5）?负责合理安排培训资源，对公司培训师进行合理分工，并适时聘用外部培训讲师。检查讲师培训质量和教学效果。（6）?组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。（7）?负责教育仪器设备的保养、维修，以及审查新器材的选型、采购。（8）?安排和管理外派培训员工，审核公司员工业余学习费用报销申请。（9）?负责收集国内外企业培训信息资料，追踪其动态，分析总结现有培训政策效果，提出改进咨询意见。（10）?完成人事部长临时交办的其他任务。?