作风转变系列之三强监督整改之力提作风转变之效.docVIP

周山路办事处“干部作风转变年”之三 强监督整改之力 提作风转变之效 人需常省，树要常修。我们以制度为墨绳，以正作风。以务实为途径，以优作风，以监督整改为手段，以修作风。通过强化工作监督，发现问题积极整改，及时修正不良作风，为作风转变取得实效提供有力保障。 监督是推进干部作风建设的重要环节和手段，程序性监督多、实质性监督少；弹性监督多、刚性监督少；建议性监督多、强制性监督少的现象真正发挥监督的作用，有效遏制不正之风，就要动真的、来实的，不断创新方式方法，建立健全完善的、富有成效的监督体系。 完善和落实党内监督机制，提高监督实效。监督各项制度，充分运用谈话、诫勉、质询等多种制度，加强上级对下级的监督；大力开展批评与自我批评，强化同级间的监督；严格落实党内重要情况通报制度，积极推行党务公开、政务公开制度，加强下级对上级的监督。此外，还要充分好纪检，建立起制度和“有奖举报”制度，以此畅通监督渠道，增强权力运行的透明度，提高监督实效。 拓宽和利用多种监督渠道，创新监督形式，形成监督合力。群众监督、舆论监督、社会监督注重拓宽监督渠道，积极构建全方位、多层次的监督网络，发挥好多层面的监督作用，逐步形成务实、管用、到位的监督机制。要加大舆论监督的力度，旗帜鲜明地支持各类媒体参与对各级干部和施政人员的监督，通过对不正之风公开曝光来增强监督效果。切实做到干部的权力行使到哪里，活动开展到哪里，监督就跟踪到哪里，将干部的行为置于的严格约束之内。 强化对存在作风问题的干部进行纪律惩处。惩处既是遏制作风问题滋生蔓延的有效手段，也是作风问题标本兼治的具体体现。坚决遏制住作风问题滋生蔓延的势头。要充分利用广大群众的力量，继续开发群众评议干部的新渠道，采取上下左右评议、定量打分评议的监督方式，组织开展好群众性评议干部活动。要深入探索监督结果的利用方法，将评议结果运用到干部任用和奖惩工作中，以此来推动干部作风的根本转变。 （周山办 郑重）