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村镇银行员工招聘管理办法 第一章 总则 第一条 目的意义 为完善员工招聘管理机制，规范员工录用流程，提升员工管理水平，依据国家和地方政府有关法律法规，结合本行实际情况，特制定本办法。 第二条 适用范围 本办法适用于全行劳动合同制员工的招聘管理。 第三条 招聘组织 全行员工招聘工作由综合管理部组织实施。 第四条 招聘计划 综合管理部根据本行发展战略、人力资源总体规划及业务发展情况，核定员工编制，制定全行年度招聘计划，并根据实际情况，进行动态调整。 第五条 招聘原则 员工招聘应遵循以下原则： （一）公开平等、择优录用； （二）精简高效、科学配置； （三）任人为贤、量才适用； （四）依法合规、亲属回避。 第二章 招聘要求和条件 第六条 招聘要求 应聘本行的人员应满足以下基本要求： （一）品行端正，政治思想好； （二）遵纪守法，无不良记录； （三）身心健康，爱岗敬业。 第七条 招聘条件 应聘本行的人员应满足以下基本条件： （一）大学本科及以上学历； （二）年龄一般为40周岁以下； （三）具备应聘岗位所要求的专业技能、从业经历、任职资格等； （四）本行要求的其他基本条件。 属于本行紧缺人员的，可适当放宽以上条件。 第八条 禁止条件 应聘本行的人员有以下情形之一的，禁止招聘录用： （一）受过刑事处罚或劳动教养的； （二）有从业不良记录，被行业组织或监管机构通报的； （三）因涉及案件或违规违纪问题尚在调查阶段，未得出结论的； （四）被原单位单方解除劳动合同的； （五）未与原单位解除劳动人事关系的； （六）提供虚假应聘材料和信息的； （七）有本行亲属回避制度规定情形的； （八）有其他本行禁止招聘录用情形的。 第三章 招聘方式和程序 第九条 招聘方式 招聘方式分为应届生招聘和社会招聘。 第十条 应届生招聘 应届高校毕业生招聘每一年组织开展一次。 第十一条 社会招聘 对本行紧缺人员可开展社会招聘，根据实际人员需求不定期组织开展。 第十二条 招聘程序 （一）制定实施方案 综合管理部根据人员需求，制定招聘实施方案。 （二）发布信息 综合管理部发布招聘信息，信息发布渠道包括网站、招聘会、猎头中介、专业报刊、杂志等形式。 （三）筛选材料 综合管理部筛选应聘材料，拟定笔试、面试人选。 （四）招聘选拔 根据岗位要求和特点，综合管理部组织应聘人员参加笔试、面试或其他必要的选拔考核，确定意向人选。 （五）背景调查 对高端岗位的意向人选将通过访谈、考察、聘请专业公司等渠道进行背景调查。 （六）审批录用 综合管理部确定拟录用人员，报请分管领导审批。 （七）体检 拟录用人员参加本行指定医院的体检。 （八）录用通知 综合管理部对通过体检的拟录用人员致送录用通知书。 第四章 入职管理 第十三条 员工入职程序 （一）报到 录用人员应在本行规定的时间内，携带本行的录用通知书、本人户籍证明（户口簿、居住证）、身份证、劳动手册、退工证明、体检报告以及学历学位证书、认证材料、专业资格证书等有效文件的正本，到综合管理部报到。无正当理由逾期未报到的，取消录用资格。 （二）信息登记 录用人员应如实填写《员工登记表》、《员工录用审批表》、《员工行内亲属申报表》、《员工健康状况征询表》、《员工综合情况征询表》等录用资料。 （三）签定劳动合同 录用人员了解本行规章制度，签收相关资料，本行按照《村镇银行劳动合同制管理办法》有关规定，与录用人员签订劳动合同。 （四）用工登记 综合管理部根据员工情况，统一向劳动保障部门办理用工登记手续。 第十四条 入职培训 员工录用后，本行通过集中授课、专人帮带、模拟银行、网上学习等形式开展新员工入职培训，使新员工尽快适应岗位要求。 第十五条 试用期与见习期 （一）应届生试用期与见习期 试用期一般为6个月，同时设定1年的见习期，其中，试用期包括在见习期内。试用期满前十日内，应完成试用期考核和业务考试，并填报《应届高校毕业生新行员试用期考核审批表》。 1、试用期考核称职且业务考试合格的人员，由试用期转入见习期，薪酬待遇执行见习期标准； 2、试用期考核称职但业务考试不合格的人员，薪酬待遇仍执行试用期标准； 3、试用期考核不称职的人员，解除劳动合同。 见习期满前十日内，应完成见习期考核和银行从业资格考试《公共基础》科目（研究生还应提交工作论文），并填报《应届高校毕业生新行员见习期考核审批表》。 1、见习期考核称职且通过银行从业资格考试《公共基础》科目的人员，按照有关规定予以定级； 2、见习期考核称职但未通过银行从业资格考试《公共基础》科目（或者研究生工作论文不合格）的人员，薪酬待遇仍执行见习期标准； 3、见习期考核不称职的人员，经培训或者调动工作岗位，仍不能胜任工作的，可解除劳动合同。 （二）社会招聘人员试用期 试用期根据劳动合同期限