定工作日之外加班补贴发放管理办法.doc

***法院 法定工作日之外加班发放补贴考核发放办法 为进一步深化绩效考核，强化队伍管理，激发队伍活力，切实落实好优待干警工作，根据《关于*****的通知》【*人社发（201*）***号】有关精神，结合本院实际情况，经研究制定此管理办法。 一、总体要求 干警在法定工作日之外加班工作的，应由其所在单位安排补休；确因工作需要而不能补休的，应按照本办法规定发放补贴。 二、考核范围 此项补贴的执行范围限于我院除司法警察以外，列入国家政法专项编制且执行公务员工资制度的人员。 三、考核标准 （一）法定工作日之外加班情况纳入每月考勤统计（上报情况见考勤统计表，且加班时间以加班的实际小时计算），按月发放。 （二）干警在正常休息日或法定工作日每加班1小时补贴10元，发放加班补贴的小时数，每月不超过30个小时。 （三）当月病假、事假合计超过5个法定工作日的不予发放法定工作日之外加班补贴；旷工一天扣除一天的加班补贴。 四、发放方法 （一）干警法定工作日之外加班补贴不纳入工资统一发放范围，而是按照实际法定工作日之外的加班的实际小时数计算。 （二）干警因公出国、脱产学习培训以及参加会议占用正常休息日和法定节假日的，不视为法定工作日之外加班，不发放干警法定工作日之外加班补贴。 （三）在编不在岗人员不予发放加班补贴。 （四）干警休病假、事假、因私出国（境）、带薪年休假等期间，不发放干警法定工作日之外加班补贴。 （五）干警退休后，从退休的下一个月起，停止执行干警法定工作日之外加班补贴。 五、发放程序 （一）干警法定工作日之外加班补贴发放工作，由各庭审负责人负责考核本庭室干警加班补贴发放工作的组织、考勤、考核、工作。政工科为干警法定工作日之外加班补贴实施的日常管理、审核和监督部门，对各单位考勤申报和执行情况，将予以定期和不定期的检查和抽查。 （二）各庭室负责人每月5日前根据考勤情况，完成本庭室上月的干警加班补贴发放考核汇总工作并于当月10日前，将考核汇总表上报政工科，由政工科公示（《***法院法定工作日之外加班补贴申报表》），公示期为3个工作日；公示无异议的，由政工科填报当月《法定工作日之外加班补贴审批表》报单位领导审批后发放。 六、考核原则 （一）坚持优待干警、注重实绩的原则。既要严格按照人民法院工作人员法定工作日之外加班补贴规定，认真、客观地考核汇总干警实际加班天数，确保干警加班得到足额补贴；又要实事求是，及时考勤，严格考核，区分实绩，坚决防止出现“加班多少一个样、干多干少一个样”的情况。考核结果作为季度和年终干警实绩（公务员）考核的主要依据。 （二）坚持规范考核、及时发放的原则。各庭室负责人每月按照考核程序及时考核，依据平时考勤规范填写、按时上报《***人民法院法定工作日之外加班补贴申报表》，经审核、汇总、公示、审批后及时足额发放。 （三）坚持客观公正、公平公开的原则。采取工作部署、日常考勤和工作结果综合考核的办法，认真做好考勤考核工作，不得弄虚作假、搞平均主义。各庭室负责人要完善干警实绩考核档案，认真做好考核资料的归档备案工作，对发现有弄虚作假、搞平均主义等现象的，取消本人当月发放资格，对各庭室领导给予通报批评。 七、相关说明 （一）本办法自201*年*月1日起执行。 （二）本办法只适用于法定工作日之外加班补贴的发放。 （三）本办法由政工科负责解释。