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在日常工作中实施多样性原则单选题（每题10分）101、化解团队中的排斥现象正确的做法是（D）在排斥现象出现的早期先不要进行干预等待排斥现象自动消失单独约被排斥的对象谈心，进行开导邀请被排斥的对象参加团队活动单选题（每题10分）102、下列各项技巧中，与“鼓励参与”联系最为紧密的是（C）对团队成员的歧视言论进行干预邀请不熟悉的同事共进午餐讨论会上重视每个人的发言说明多样性与公司业绩之间的关系单选题（每题10分）103、要从和不同的人谈话中获益的前提条件是（D）自己能够在谈话中始终占据主动，能驳倒对方确保自己的观点不受挑战全部都是能够分享信息，坦诚交流单选题（每题10分）04、下列沟通过程中的行为，做法妥当的是（A）正确答案: B始终注视对方用“我觉得”来表达自己的感受回避对方的目光提到某人时用手指指着对方单选题（每题10分）105、下列哪种措施与在公司内部抵制歧视无关（D）维护受到歧视的员工的权利对发表歧视言论的员工进行反驳必要时，运用公司规章和法律武器招聘新的团队成员时选择不同背景的员工单选题（每题10分）106、如果你来主持讨论，应该如何对待同事的发言（C）挑出一些比较重要的发言作出回应只对领导的发言作评论和总结对所有发言作出评论和回应只是把每个人的观点记录下来，不进行评论单选题（每题10分）107、下列哪种做法不利于扩大自己的交流圈（B）经常和同事交流工作信息有问题只和自己的助理进行讨论和不熟的同事一起吃午饭进办公室时和每个人打招呼单选题（每题10分）108、在工作中实现以多样性为导向的关键行为包括（A）全部都是成为兼容包并的榜样敞开胸怀听取他人意见鼓励各种各样的人员广泛参与单选题（每题10分）109、你的员工小张向你抱怨“小李这种没有留学经历的人怎么可能在这个项目中帮得上忙？”，你应当如何回应（D）对他的抱怨表示赞同把小张的话告诉小李忽略这种言论反驳这种观点，并告诉小张这么说是在歧视小李单选题（每题10分）1010、如果你在和同事的谈话中发现对方一直带着有色眼镜看人，你的正确做法是（D）以后疏远这种人立即结束谈话转换话题对他的偏见提出质疑