劳动合同法课件（河源市高级技工学校黄曼云）.ppt

实习期---与实习单位无劳动关系。应签订实习协议，如果在实习中发生事故，不能依据“工伤”的规定处理，应按民事伤害来处理； 见习期---见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度,不是劳动合同制度下的概念,而是人事制度下的做法。因此，企业录用的毕业生可以约定见习期，也可以不约定见习期。 补充资料 第六课 法律知识 就业维权的保障 ★实习期、见习期与试用期的区别 第二节 劳动合同法 ★劳动者如何对待劳动合同？ 1、及时要求用人单位签订劳动合同。 2、保存劳动合同原件。 3、对于合同中对自己明显不利的条款应与单位协商修改。 4、如果用人单位迟迟不签订劳动合同，应当尽量获取并保留劳动关系证明、工资单、考勤记录等能够证明本人与用人单位存在劳动关系的证明材料。 结束寄语 第六课 法律知识 就业维权的保障 第二节 劳动合同法 课后调查 第六课 法律知识 就业维权的保障 布置作业 各课题小组利用课余时间走访河源高新区企业尤其是私营企业，了解企业职工的劳动权益情况，重点调研合法用工、工资福利、社会保险、劳动保护、休息休假等情况，运用所学的劳动法知识和劳动合同法知识，分析企业是否存在违法违规现象，并撰写调研报告。 第二节 劳动合同法 谢 谢 ！ 课程名称：道德法律与经济常识 课 题：劳动合同法 姓 名：黄 曼 云 职 称：德育助理讲师 工作单位：河源市高级技工学校 联系电话电子邮箱:huangmanyun@163.com * 课程名称：道德法律与经济常识 课 题：劳动合同法 姓 名：黄 曼 云 职 称：德育助理讲师 工作单位：河源市高级技工学校 联系电话电子邮箱:huangmanyun@163.com 第二节 劳动合同法 1 2 3 4 5 《劳动合同法》及适用范围 订立劳动合同的原则 劳动合同的种类 劳动合同的条款 劳动合同中有关试用期的规定 A：突击性裁员 ? ? 1、深圳华为公司于2007年11月斥10亿巨资突击辞退7000职工。 2、沃尔玛于2007年10月，在深圳、上海等采购中心突然裁员逾1200名 。 3、2007年8月中央电视台解聘1800名编外人员。 第二节 劳动合同法 事件回放 第六课 法律知识 就业维权的保障 B:山东韩企裸逃 何以企业纷纷裁员及裸逃？ 山东青岛，2007年，上百家韩资企业卷款裸逃，撂下一地的债务白条和成千上万不知所措的中国工人。2008年 1月12日，一度被视为明星企业的韩资企业世刚纤维有限公司30多名韩国籍高管一夜之间蒸发了。 第六课 法律知识 就业维权的保障 事件回放 第二节 劳动合同法 1、劳动合同法是指关于调整劳动合同关系的法律规范的总称。狭义上的劳动合同法就是指现行的《中华人民共和国劳动合同法》，本书讲的是狭义的劳动合同法。 立法者的天平是向劳动者倾斜的。 一、什么是劳动合同法 第六课 法律知识 就业维权的保障 第二节 劳动合同法 2、《劳动合同法》的适用范围 第六课 法律知识 就业维权的保障 第二节 劳动合同法 阅读教材P138-139页《劳动合同法》适用范围，判断小周一家适不适用此法？ 爷爷在乡镇一中学做后勤服务工作； 爸爸是一国家税务人员； 妈妈在一远房亲戚家做保姆； 哥哥在表叔自开的餐馆里担财务； 小周周末经常到市区肯德基兼职。 × √ × √ × 视频：一百多农民工疑似职业病劳动仲裁难以立案 签订劳动合同利大还是弊大？ 签订劳动合同有什么作用，应该遵循什么原则？ 二、劳动合同的订立 第六课 法律知识 就业维权的保障 点击 播放 第二节 劳动合同法 名词点击 劳动合同,劳动者与用人单位之间确定劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。 (一）订立劳动合同的原则 合法 公平 平等自愿 诚实信用 协商一致 第六课 法律知识 就业维权的保障 第二节 劳动合同法 1、合法原则 (1)订立劳动合同的主体必须合法 （2）订立劳动合同的内容必须合法 （3）订立劳动合同的程序合法 第六课 法律知识 就业维权的保障 第二节 劳动合同法 案例：赵某，男35岁，是北京市某出租汽车公司的司机。1992年该公司与其签订承包合同。合同规定，赵某每年向单位上缴承包年利润后，本人的病、伤、残、亡等企业均不负责。如果摆在你面前的是这样一份劳动合同，你会签订吗？为什么？ 排除劳动者权利，违反公平合理的原则！ 第六课 法律知识 就业维权的保障 第二节 劳动合同法 强调劳动合同当事人在订立劳动合同时，对劳动合同内容的约定，双方承担的权利义务中不能要求一方承担不公平的义务。 2、公平原则 第六课 法律知识 就业维