护理组织公正组织信任与护士留职意愿的关系研究-中国医院数字.pdfVIP

华护理杂志 第 第 第中 卷 第 期 年 年月 中华护理杂志卷 期 论 著 49 1 5 49 5 护理组织公正、组织信任与护士留职意愿的关系研究 王黎 王维 郭红艳 谢红 【摘要】 目的 探讨组织公正 、组织信任对护士留职意愿的影响 ，并建立三者的关系模型 。 方法 采用组织公正量表 、 组织信任量表和护士留职意愿量表对北京市3所 三级医院的298 名注册护士进行调查 。 结果 组织公正和组织信任均可直接正性影响护士留职意愿 ， 组织 公正还可通过组织信任的中介作用间接影响留职意愿 。 结论 医院和护理部应共同采取有 效措施增强护士组织公正感 ，通过提高护士对组织的信任增强其留职意愿 。 【关键词】 护士 ； 组织状况研究 ； 留职意愿 ， Relationship among organizational justice organizational trust and nurses intent to stay/WANG Li ， Wei ， Hong-yan ， Hong//Chinese Journal of Nursing ， WANG GUO XIE 本文作者：王黎 ， （ ）： -2014 49 5 518. 【Abstract 】 Objective To investigate the influence of organizational justice and organizational trust on nurses intent to stay ， to establish a model of this relationship. Methods Totally 298 registered nurses were recruited and from three tertiary hospitals in Beijing. They were investigated with Organizational Justice Scale ， Organizational Trust Scale and Nursing Retention Scale. Results Both organizational justice and organizational trust had a direct positive influence on nurses intent to stay. Moreover ，