- 1、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
国际啤酒公司 国际啤酒公司 绩效评估及发展计划手册 绩效评估及发展计划手册 1 目 录 目 录 一、绩效评估和发展计划指南简介3 一、绩效评估和发展计划指南简介 3 二、员工发展角色5 二、员工发展角色 5 三、核心能力模型6 三、核心能力模型 6 12项核心能力定义6 12项核心能力定义 6 12项核心能力定义7 12项核心能力定义 7 四、发展因素和时间8 四、发展因素和时间 8 五、绩效评估简介9 五、绩效评估简介 9 绩效评估表使用说明10 绩效评估表使用说明 10 六、发展计划简介13 六、发展计划简介 13 发展计划表使用说明14 发展计划表使用说明 14 填写发展计划的起始、终止时间14 填写发展计划的起始、终止时间 14 发展计划中的角色和技巧16 发展计划中的角色和技巧 16 七、核心能力模型16 七、核心能力模型 16 核心能力模型:员工18 核心能力模型:员工 18 1、以业务为中心20 1、以业务为中心 20 2、以结果为导向21 2、以结果为导向 21 3、以客户为中心22 3、以客户为中心 22 4、 创造力和变化23 4、 创造力和变化 23 5、 分析和计划24 5、 分析和计划
文档评论(0)