陕西省见习单位申请书.docVIP

市人才中心： 您好！ 公司简介公司简介公司简介公司简介公司简介公司简介公司简介公司简介公司简介公司简介公司简介公司简介 公司简介公司简介公司简介 公司简介公司简介公司简介 公司简介公司简介公司简介 公司简介公司简介公司简介 公司简介公司简介公司简介 见习计划 总规划： 2009年我公司销售额已达4000万，位居数码电池行业第二，我们将力争第一，做数码电池行业的领导者。在公司迅猛发展的今天，我们需要储备大量的优秀人才，我们更要承担一定的社会责任，面对大学生严峻的就业形势，结合我公司的发展规划，我们将高校毕业生作为人才计划的主要来源，我们每年将吸纳一部分优秀的毕业生进行培养，作为公司规模扩大后的核心骨干。响应政府号召，我公司希望通过陕西省高校毕业生就业见习单位的平台建立起长久的毕业生人才吸纳项目，在解决毕业生就业的同时，保证企业人才的充足。 2010年3月我公司通过各大高校专场招聘会的形式，已经录用了9名应届毕业生，为他们提供了“商务礼仪、职业素养、沟通技巧、销售技巧”等方面的培训来提高毕业生的个人综合素质和涵养。并有公司优秀的市场人员带领毕业生做市场调研来提高他们的社会实践及社交能力。目前9名毕业生已经在各自的岗位创造着他们的价值。 公司西安现有人员编制如下（共27人）： 岗位 姓名 岗位 姓名 总经理 常务副总经理 商务秘书 总经理助理 财务主管 人力资源部经理 财务 人事助理 西安办经理 行政文员 培训专员 绩效考核专员 IT市场开发 IT销售 库房管理 市场专员 网络维护 信息管理员 商务跟单 市场策划 三、2010年1月至2010年12月见习生人才招聘计划： （一）2010年3月份招聘计划 招聘需求：总计9人，其中财务3人，销售3人，库房管理3人。 任职要求：财会、物流管理、经济管理相关专业，大专以上学历，专业知识扎实。 备注：现已招聘结束 （二）2010年6月份招聘计划 招聘需求：总计10人，其中人事专员1名、行政文员2名、库房管理2名、商务跟单3名、网络维护2名。 任职资格：人力资源管理、行政管理、物流管理、财会、计算机相关专业，大专以上学历，在校担任学生干部者优先。 （三）2010年9月份招聘计划 招聘需求：总计11人，其中财务2人，商务跟单3人，培训专员1人，信息管理员2人，市场专员1人，市场策划2人。 任职资格：财会、信息管理、计算机、市场营销、广告设计相关专业，大专以上学历，专业知识扎实。 （四）2010年11月份招聘计划 招聘需求：总计13人，人事助理2人，绩效考核专员1人，财务4人，市场策划1人，市场专员2人、库房管理3人， 任职资格: 人力资源管理、财会、广告设计、物流管理相关专业，大专以上学历，专业知识扎实。 见习生培养计划 （一）培训流程 1、理论培训：入职后半个月内，所有新入职员工必须参加入职培训。 培训主要内容：企业发展史，企业愿景及中长期规划，公司组织架构及各岗位职责，公司各项制度规章，产品知识，职业素养等。 2、实践培训：三个月，所有岗位的新入职人员将由一对一的指导人进行培养，并根据岗位内容分阶段培养其各项技能，三个月培养期满后，根据个人能力独立负责本岗位工作并按照公司制度对其进行考核。 3、实习期：见习生开始独立负责本岗位工作，指导老师仍对其有指导义务，尤其是协助见习生完成有难度的工作项目。 （二）培训考核与跟踪 1、培训日志：理论培训期，见习生每天必须写培训日志，次日培训前交与人力资源部，以保持培训双方的有效沟通，人力资源部可根据实际情况调整培训内容及进度，使培训效果达到最佳。 2、 实践报告：实践培训期，见习生每周需要提交实践报告，对实践过程中所掌握的知识温习总结，并将存在的问题以及自己的思考建议进行记录，使指导老师与见习生保持良好沟通，确保见习生掌握本岗位的技能。 3、工作总结：实习期，见习生需按月提交工作总结，使公司全面动态的掌握见习生在工作中的状态，及时解决见习生工作中面临的各种问题。 4、人力资源部在整个见习过程中对所有见习生提供心理辅导，每月至少和见习生面谈一次，了解其在见习过程以及生活中的遇到的问题，并帮助其解决，使见习生更好的从一个学生过度为一名职业人。 （三）待遇： 见习期间公司给付工资600元/人。见习期满后签定劳动合同，合同期三年，根据公司薪酬架构和个人综合能力归级定岗，确定薪酬，购买社会保险（养老、医疗、失业、工商、生育）。每年评级一次，根据考核结果调整薪资。 经过近5年的运营，公司迅猛发展，连续5年业绩提升近100%。***产品有：数码相机/摄像机电池/充电器、民用镍氢可充电池/充电器、PSP电池、箱包（数码相机包/电脑包等）、其它（贴膜等数码配