人事内部推荐奖励制度范本.docVIP

公司内部推荐办法为鼓励全体员工为公司推荐优秀人才，提高公司的及时性和匹配度，特制定本办法。 一、推荐方法 1、推荐人被推荐人被推荐人简历拿到报名，资料确认后安排。推荐人被推荐人到报名，被推荐人简历拿到报名资料确认后安排时间。、推荐人不能提供被推荐人简历的，须以形式通知，并告知被推荐人姓名、应聘职务、联系方式等信息进行资料确认后安排。推荐原则 1、推荐人不得隐瞒已知被推荐人的个人情况； 2、不论推荐人职位高低，对被推荐人一视同仁； 3、对被推荐人综合评估，择优上岗； 4、所有考核转正成为公司正式员工，在公司内部平等对待奖励基金发放原则 1、，公司发放奖励基金给推荐人、奖励基金发放、转正奖励基金如下图所示：推荐2名学徒或2技工人员，或1名高级技工人员，还可以享受年底直接加一级薪资内部员工推荐人选，必须遵守以下原则： 被推荐人员为推荐人的直系亲属，需在推荐时申明； 被推荐人员不能从事与推荐人在工作上有互相利益关系的岗位； 推荐人提供的被推荐人简历应该准确真实，不能有协助被推荐人做任何隐瞒和伪造，否则将取消其推荐候选人的资格； 如被推荐人员有任何刑事犯罪记录，或者其他严重影响工作的疾病或传染性疾病，推荐人需如实向公司申明，不可故意隐瞒。 、操作流程 流程 涉及内容 根据岗位由人事部发布内部招聘推荐通知 推荐人提供被推荐人简历或联系方式 人事部筛选资料确认后安排时间用人部门复试 人事部主管确认并申报奖金发放流程 财务部主管确认申报奖金流程，确认无误后发放奖金 六、附则 本办法由人事部负责起草、修订执行，最终解释权归。本办法自颁布之日起执行。 人事部 2014年月日 职 务 部 门 联系电话 候选人人信息 姓 名 性 别 年 龄 学 历 联系电话 其他情况 推荐人与候选人的关系 推荐职位 推荐原因 推荐人对候选人的评价 推荐人签名： 推荐结果： 公司内部推荐表 此表需同候选人简历交到人力资源部 内部推荐人才奖励申请表 申请日期： 年 月 日 推荐人姓名 　 部 门 　 职 位 　 被推荐人姓名 　 部 门 　 职 位 　 入职时间： 　 与推荐人关系 　 　 用人部门填写 试用期 考核： 通过 　 工作满一年 考核： 通过 　 不通过 　 不通过 　 人力资源部填写 奖励金额： 　 备注： 　 奖励审批 人事部： 　 用人部门主管： 　 厂长： 　 总经理： 　 执行董事 奖励标准： 备注： 发布招聘信息 推荐人推荐 电话沟通、预约面试 用人部门复试 录用 申报奖金 推荐人签收