2009年下期生活指导教师工作考核方案草稿.docVIP

2009年下期生活指导教师工作考核方案（草稿） 为了更好地服务学生，打造长鸿优质教育品牌，激励先进，鞭策后进，奖优罚劣，特制定本方案。 一、考核内容 ⒈服从安排，维护大局 ①服从学校的安排并如质如量完成，特别是双休日和节假日值班必须按时到位，不讲价钱。（3分） ②参加学校安排的义务劳动或公益活动。（2分） ⒉考勤 ①事假一天扣30分，旷工一天扣40分，本人病假按学校要求扣（凭医院证明）。 ②例会、集会、升旗迟到、早退一次各扣1分，缺会一次扣3分。 ③食堂二楼陪餐迟到、早退一次各扣1分，未到一次扣3分。 ④星期日下午2：30前到门卫处签到，未签到者一次扣10分，迟到扣2分，迟到5分钟以上作未签到处理，如有特殊情况须电话请假，代签罚双倍。 ⑤双休日、节假日学生还未回去，生活老师先回去每次扣10分。 ⒊常规工作 ⑴组织小学部寄学生晨练，未到或未带练，每次扣2分。 ⑵到食堂二楼帮低龄学生打饭，在本区域内指导学生用餐，做好用餐服务，未达到上述要求每次扣2分，责任班学生未吃饭每人每次扣5分。 ⑶及时上交有关资料表册，迟交一次扣1分，缺交一次扣2分。 ⑷按规定时间每天及时开关责任寝室门，未按上述要求每次扣2分。 ⑸每天早晚两次清查寝室人数，特别是晚上就寝必须清点人数，如发现人数缺少必须立即和班主任取得联系并采取措施寻找，当晚必须报告学生处。未按上述要求做每次扣5分。 ⑹晚就寝加强巡寝，维持纪律，待学生完全安静下来方可休息，未达到要求者每次扣3分。 ⑺指导或帮助学生早起床、晚就寝时洗漱，每少一次扣1分。 ⑻定时安排、指导或帮助学生洗脚、洗澡（洗脚每天一次，洗澡春秋季每周至少2次，夏季每天1次，冬季每周至少1次），每缺一人次扣1分。 ⑼定时安排、指导或帮助学生换洗衣服、鞋袜等（每周至少2次），未达到要求每少一人次扣2分。 ⑽学生床上用品每月洗、晒一次，未洗、晒一次扣3分。 ⑾学生有病未及时送诊每人次扣5分。 ⑿学生用热得快等电器烧水，私接电源等，每次扣5分。 ⒀学生带凶器到寝室，未及时发现或制止不力每次扣5分。 ⒁学生在寝室发生打架事件，每次扣3－10分。 ⒂学生在寝室抽烟每次扣3分。 ⒃学生在寝室赌博每次扣5分。 ⒄学生在寝室玩、接听手机、小灵通每次扣3分。 ⒅学生到围墙处买零食并带到寝室吃每次扣3分。 ⒋安全保卫 ①学生在寝室出现安全事故每次扣5分。 ②责任寝室出现被盗事件每次扣3－10分。 ③责任寝室维修项目未及时上报或处理，经查属实，每次扣3分。 ④寝室设施出现安全隐患未及时采取措施和上报每次扣5分。 5.节约 ①白天不及时熄灯、关水、风扇、空调，每次扣5分。 ②晚上所管辖的寝室和自己的住室不及时熄灯、关水、风扇、空调，每次扣3分。 6.家长投诉 ①家长投诉经查属实（指合理要求或符合事实），根据情况每次扣2－5分。 ②对家长投诉的合理要求不及时整改，采取消极应付态度，根据情况每次扣3－5分。 ③顶撞家长，或家长在校吵架，严重影响学校声誉的根据情况每次扣5－10分。 7.奖 励 ①参加学校安排的大型义务劳动或公益活动，每次奖2分。 ②业务考试或业务竞赛，成绩优胜者奖3－10分。 ③被评为“星级生活老师”的每月奖10分。 ④在学校教职员工例会上被学校行政干部点名表扬者每次奖3－5分。 ⑤见义勇为、抓到盗贼一次奖5－10分。 ⑥能提出合理化建议并被学校采用者奖3－5分。 注：以上每分折算1元，不重复扣。 二、工资组成：工资由基本工资、岗位津贴、加班工资和月目标奖等组成。 1.基本工资：400元（寒暑假未上班只发基本工资） 2.岗位津贴： ①学前班、小学一、二年级：375元 ②小学三到六年级：360元 ③初一、初二年级：355元 ④初三、高一、高二年级：390元 ⑤高三年级：430元 ⑥公寓管理负责人：430元 注：男生活指导老师每月加50元。 3.月目标考核奖：每月200元（由学生处按月考核）。 4.加班工资：每天30元（寒暑假和国庆等长假如学校未开餐，按实际加班时间以10元/天补助）。 5.伙食补助：每月每人补助200，由后勤处按月上卡，不发现金。 三、评先评优 将每月生活老师得分相加然后除以月份（每期按5个月计算），按总分多少和学校分配指标，从高分到低分依次排定。有下列情况不能参评。 ①不服从学生处安排，影响队伍团结和大局稳定者。 ②全期请事假累计超过7天者。 ③因工作不到位造成家长3次以上合理投诉者。 ④因管理不到位，造成学生流失者。 ⑤2次以上被学校行政干部公开点名批评者。 ⑥连续两次卫生检查得分处后5名者。 株洲长鸿实验学校 2009年下期 3