企业人力资源管理师二级 第六章(劳动关系).pptVIP

第六章 劳动关系管理 第一节 劳动者派遣管理 一、劳动者派遣的概念 1、含义 劳动者派遣是指劳动者派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议，由劳动者派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动。 2、劳动者派遣的性质 它是一种组合劳动关系 三个主体：劳动者派遣机构、接受单位、受派遣的劳动者 三重关系：劳动者派遣机构与被派遣劳动者是形式劳动关系、接受单位与被派遣劳动者是实际劳动关系，二者结合构成完整劳动关系；劳动者派遣机构与接受单位是民事法律关系，此关系成为组合劳动关系的桥梁和纽带 二、特点 1、形式劳动关系的运行 派遣机构是形式劳动关系的主体之一，职责是对派遣劳动者的招聘、甄选、考核、录用以及工资福利发放和缴纳各种社会保险，并与接受单位签订协议，履行协议职责。 2、实际劳动关系的运行 接受单位为劳动者提供工作岗位，并对其进行相应的劳动事务管理，向劳动者派遣机构支付派遣服务费，履行协议职责。 3、劳动争议处理 在形式劳动关系、实际劳动关系的运行中发生争议，按照劳动争议进行处理，共同侵害时，形式用人单位和实际用人单位均作为被诉人。 派遣机构与接受单位之间发生的争议虽然涉及到派遣劳动者的利益，但不属于劳动争议，而是属于民事纠纷 争议处理地域管辖，派遣劳动者与派遣机构和接受单位发生争议按属地管辖处理，派遣机构与接受单位的争议，管辖地选择根据合同约定。 三、劳动者派遣的成因 1、降低管理成本 2、促进就业与再就业：信息优势 3、强化劳动法制提供条件：专业机构的专业管理 4、满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需要。 能力要求 一、劳动者派遣机构的管理 1、资格条件：企业必须具备法人设立条件，即法人治理机关、一定数量的专业从业人员、健全的管理制度、法定的注册资本、风险保证金 2、设立程序：实行许可制度，当地政府劳动保障部门特许，涉及两地的要得到两地双重特许 3、合同体系： 劳动合同：除具有劳动合同的法定条款外，还应根据情况增加其他法定条款，实施格式文本。 派遣协议：形式用人单位与实际用人单位在职责划分、责任范围等，派遣单位的担保责任。 二、派遣劳动者管理 1、派遣雇员与正式雇员享有平等的法定劳动权利。如参加工会的权利。 2、同一岗位使用的派遣雇员与正式雇员应当同等待遇、同岗同酬 3、用人单位的内部劳动规则实施，对派遣雇员与正式雇员一律平等。 4、派遣期限到期，应提前通知，接受单位不再使用该劳动者的，该劳动者所在岗位不得以劳动力派遣方式使用其他劳动者 第二节 工资集体协商 一、工资集体协商 （一）含义 企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。 工资协议就是指专门就工资事项签订的专项集体合同。 （二）主要内容 工资协议的期限 工资分配制度、工资标准和工资分配形式 职工年度平均工资水平及其调整幅度 奖金、津贴、补贴等分配办法 工资支付办法 变革、解除工资协议的程序 工资协议的终止条件 工资协议的违约责任 双方认为应当协商约定的其他事项 （三）工作程序 1、集体协商代表的确定 雇员代表、雇主代表，双方可以委托本企业以外的人士作为协商代表，但是委托人数不得超过本方代表的1/3。首席代表负责组织工作（工会主席或委托人，法定代表或委托人） 2、工资协商的实施步骤 一方提出协商意向书，20日内给予书面答复，与提出方共同进行工资集体协商；协商开始5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料；协商形成工资协议草案，交职工代表大会讨论审议；双方协商一致后，企业行政方制作正式协议文本，双方首席代表签字盖章后成立。 3、工资协议的审查 签订后十日内报当地（县级以上）劳动保障行政部门审查，主管部门15日内，提出修订意见，15日后没有受到修订意见的，视为同意，工资协议即生效。 4、明确工资协议期限 一年进行一次 二、工资指导线制度 （一）含义 是指在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系、指导工资增长、指导企业工资分配的办法、规定的总称。 工资指导线适用于各类企业和与之建立劳动关系的劳动者。 （二）作用 为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据，有利于企业形成正常的工资增长机制。工资指导线不是强制要求所有企业按照指导线的水平增加工资，而是作为一种信号，反映整个社会经济发展与工资增长的关系。 引导企业自觉控制人工成本水平，工资的控制由总量控制向水平控制转变。 完善国家的工资宏观调控体系，体现了市场