高鸿业第四版西方经济学微观部分总结精华.ppt

无差异曲线与等产量曲线的区别： a）坐标不同 b）无差异曲线是主观的，而且只能表示变量的序数关系；而等产量曲线不仅是客观的，而且所表示的是变量的基数关系。 c）无差异曲线是向两轴无限接近的，等产量曲线在达到一定点后是逐渐转为正斜率。 二种成本联系与区别 它们的关系如下： 会计成本=显性成本 成本区分为会计成本与经济成本，由此，也就有会计成本、利润与经济成本、利润的区别。 经济成本=显性成本+隐性成本=会计成本+隐性成本 会计利润=销售收入-会计成本 经济利润=销售收入-经济成本 The Supply of Labour a)在相当范围内，是正斜率的劳动供给曲线。这时，是替代效应大于收入效应；尤其是在发达国家中成年女性就业的增加。 b)在收入水平较低时，工资越低，加班加点才能维持生活，所以是负斜率。这时，是收入效应大于替代效应。 c)在收入水平越高，劳动者越需要闲暇，又出现向后弯曲的供给曲线。这时，又是收入效应大于替代效应。 Wage Level 工资水平 决定工资水平的是 劳动的社会意 愿供给和劳动 的边际生产率； 个别劳动供给曲线向后弯曲 （1）闲暇价格效应本身无法说明个别劳动供给曲线到底是向右上方倾斜还是向右下放倾斜，因为替代效应与收入效应是反方向的。 （2）经验数据表明，当工资率很低时，闲暇价格中的收入效应小于替代效应，劳动供给会随着工资率的提高而增加，劳动供给曲线向右上方倾斜；但当工资率很高时，收入效应常常大于替代效应，劳动供给将随着工资率的提高而减少，劳动供给曲线向右下方倾斜。 （3）因此，随着工资率的不断上升，劳动供给曲线先向右上方倾斜，然后再向左上方倾斜：个别劳动供给曲线向后弯曲。 W L SL w L SL W L SL 市场劳动供给曲线向右上方倾斜的原因 （1）不同劳动者对临界工资率的具体水平有不同的看法； （2）随着工资率的上升，自愿失业者会加入到雇佣劳动队伍中来。 W 0 SL L 劳动市场的均衡：均衡工资率与就业量的决定 （1）模型： （2）均衡工资率与就业量的决定过程： 假定产品市场和要素市场均为完全竞争，这时劳动的价格即工资率由劳动的供求曲线交点来决定。如图所示,均衡工资率为W0，就业量为L0，劳动的市场需求曲线DL由VMP曲线加总而得。 SL DL1 DL2 MR=LMC 且 AR=LAC 在a图中LAC为典型厂商的长 期平均成本曲线。两条需求 曲线d、D交点为A对应的Q0 厂商短期均衡产量，相应的 市场价格为p0 ,p0大于LAC,新 厂商进入，客观、主观需求 线左移至D1、d1，新交点B 上P0=LAC厂商利润为零.但 对应的产量Q1不均衡，因为 d1位于LAC之上。厂商根据 MR=LMC的原则降价，意愿 产量为Q2,实际仅增到Q3。d1 左移至d2，出现亏损，有厂 商退出，…… 一、寡头市场的特征 1、厂商规模巨大而数量很少 势均力敌的几家厂商，控制了整个市场的销售量，他们对市场价格有比较大的控制力。 2、各厂商的行为相互影响，单个厂商行为的结果具有不确定性 寡头垄断厂商的行为相互影响。每一个厂商的价格和产量的变动都会影响其竞争对手的价格和产量的变动，而竞争对手的价格和产量的变动，又会反过来影响自己的销售量和利润水平。因此，某个厂商变动价格与产量的结果如何，取决于竞争对手的反应。由于竞争对手的反应方式多种多样，具有不确定性，该厂商行为的结果也必然多种多样，具有不确定性。每个厂商在做出产量与价格决策变动时，都必须考虑其竞争对手对该决策可能产生的各种不同反应。 二、寡头市场没有统一的模型 1、不同的决策和对手不同的反应方式，导致决策变动的结果不同，从而模型也不同 由于竞争对手的反应多种多样、各不相同，厂商行为变动的结果便多种多样、各不相同，从而行业的均衡情况也多种多样、各不相同。因此，厂商行为结果的不确定性，使得寡头市场上的模型也多种多样、各不相同。寡头市场没有统一的能够说明各寡头如何决定其产量与价格的模型。 2、寡头市场没有统一的模型的其他原因 （1）各寡头的产品既可相同也可以不同。若各寡头的产品完全相同，这些寡头就叫纯粹寡头；若行业内各寡头的产品有一定差别，这些寡头就叫差别寡头。 （2）各寡头可能各自独立行动，也可能彼此勾结。 （3）在寡头垄断市场上，可能只有两家厂商（双头垄断），也可能有更多的厂商（多头垄断）。 古诺模型 （1）古诺模型的假定 第一，市场上只有A、B两个厂商，它们生产和销售相同的产品； 第二，生产成本为零；