香港演艺学院防止性骚扰政策及程序.PDFVIP

香港演藝學院 防止性騷擾政策及程序 1. 序言 1.1 本學院嚴禁任何形式的性別歧視（包括性騷擾）。本政策及程序是特別針對性騷擾 問題的內部通用指引，適用於不論性別、種族和國籍的本學院教職員及學生。關於 何種行為會被視為或可能被視為已違背、不符合或違反《性別歧視條例》第480 章 （載於平等機會委員會（平機會）網站 .hk ）所規定的任何法定條文 ， 本政策及程序並非代表本學院為此所作出的全面列表、聲明或建議。教職員及學生 不應作出任何將會或可能會違背、不符合或違反任何有關性騷擾的法定條文的行 為 ，並應獨立及積極地了解相關適用法律。 1.2 性騷擾乃屬違法行為，本學院作為僱主及教育機構，認為此乃重要的道德議題。性 騷擾行為會對本學院及其教職員與校友的工作和聲譽 ，以至學生的學習環境造成 不利影響。本學院承諾對性騷擾行為採取絕不容忍的政策；一旦教職員及學生作出 任何性騷擾作為 ，本學院概不寬容對待 。 1.3 本政策適用於本學院全體教職員及學生，所有教職員及學生均應熟識本政策。本學 院亦鼓勵教職員及學生向相關機關舉報性騷擾個案。被裁定曾作出構成性騷擾不 當行為的個人，將受到紀律處分；倘涉事者為教職員，最高處罰包括即時解僱；倘 為學生，最高處罰包括開除學籍。倘涉事者為本學院教職員，除其個人須承擔法律 責任外，本學院亦可能因其相關作為而須承擔法律責任。 1.4 所有性騷擾投訴 ，將按現行處理性騷擾投訴的政策及程序 ，從速公正處理。 2. 正確理解性騷擾 2.1 根據《性別歧視條例》，性騷擾是性別歧視的一種形式。性騷擾包含任何不受歡迎 的涉及性的行為 ，其中包括身體接觸、動作、言語（例如未構成傷害的評論、書面 陳述，以及使用與性有關的圖像及圖片）、要求獲取性方面的好處、製造在性方面 含敵意的工作或學習環境等，而按一個合理的人的預期，受騷擾者在該等情況下會 感到被冒犯、侮辱或威脅。性騷擾可能發生於工作場所／校園內外、公務出差／學 生出遊／課外活動期間，或正式／非正式聚會期間。 2.2 根據 《性別歧視條例》所載 ，性騷擾包括對男性及女性的性騷擾。任何性別、任何 年齡的人都有可能受到性騷擾。性騷擾的發生通常是由於一人（或一群人）對另一 人（或另一群人）不當使用權力。然而，性騷擾亦可能發生於並無權力關係基礎的 情況，例如在同事之間、同學之間、教職員與學生／準學生／求職者或向本學院提 供服務的任何人士之間。 頁 ∣1 2.3 任何不受歡迎的帶有性方面含義的言語、行徑或行為，幾乎皆可視為性騷擾。教職 員及學生應注意，某單一事件即使出於無意或並無證據可證明其意圖，只要有關行 為符合關於性騷擾的定義，即可能構成性騷擾。對性騷擾情況的裁決，是基於有關 行徑或行為對受騷擾者造成的影響，而非事件的次數或騷擾者的意圖。 2.4 性騷擾情況的相關例子有︰ • 隱含的或明顯的涉及性的提議 ，或是給予對方壓力來達到性的要求 。 • 對性有所影射的評論。 • 針對個人發出帶侮辱性的聲音、噓聲或挑逗性地吹口哨。 • 任何形式不受歡迎的查問、通訊、言論、笑話或與性有關的描述 。 • 猥褻的動作。 • 色迷迷地 、挑逗性地注視他人或其身體部分。 • 不適當的觸碰（如輕拍、擁抱、親吻、非被要求的按摩、故意於經過時輕 觸另一人的身體、擠捏）或其他不受歡迎的身體接觸。 • 觸摸或亂動他人衣物 （如掀起裙子或襯衣 ，或將手放入他人口袋內）。 • 對於他人的身體、外貌、衣著及性關係作出不當評論。 • 持續致電或寄信或寄電郵要求發展個人關係或性關係。 • 強逼約會。 • 展示淫穢或帶有性暗示的圖片或書面陳述。 3. 宣傳及教育 3.1 本學院將邀請平機會或