国有企业人才流失问题分析201145.docVIP

安徽芜湖广播电视大学专科毕业论文 国有企业人才流失问题分析 作者： 王育华 分校： 安徽芜湖广播电视大学 专业： 工商企业管理 年级： 2008秋 学号： 20087340030778 指导老师 李情民 答辩日期 成绩： 内容摘要 分析国有企业人才流失的现状、原因及其对企业的影响，并针对现存在的问题做出分析。 随着我国社会主义市场经济的发展,现代企业管理已经逐步变成了以人为中心的管理。人才资源是企业发展最重要的资源,一个企业要兴旺、要发展、要在激烈的市场竞争中立于不败之地,留住人才是关键。目前，人才流失已经严重影响到国有企业快速发展一大顽疾，以笔者所在的国企业为例，平均每个月有都有8%左右的人员流失，有时还会超过20%的人员流失。为了保证公司生产需求，公司不得不招大量人员来填补这此空缺，但这此期间生产的质量和效率都会大打折扣，严重影响企业的正常运行。 研究国有企业人才流失的内在原因，将有助于我们吸引人才，用好人才，促进国有企业的发展。因此，有必要对国有企业人才的重要性及人才流失的现状和人才流失的原因进行分析研究，并就如何减少人才流失给企业造成的损失以及如何防止人才流失做出准确性的分析及解决措施。本文旨在分析国企人才流失的主要原因，并提出个人一此建议和解决的措施，为解决这道困扰国企已久的难道出一份微薄之力。 关键词： 国有企业、人才流失、企业文化、人力资源管理 目录 国企人才流失的现状……………………………………………………………………… .…...3 （一）、人才流失严重……………………………………………………………………….…...3 （二）、人才断层问题的日趋严重……………………………………………………………....3 （三）、管理者未采取有效措施予以解决……………………………………………………....3 二、 人才流失给国有企业带来的影响 （一）、人才流失造成企业人心涣散………………………………………………………………3 （二）、无形的资产大量流失………………………………………………………………………3 （三）、人员大量流失对企业声誉受到冲击………………………………………… …………4 人才流失原因分析 (一)、对现行的薪酬体制不满意………… … ……………………………………………….....4 (二)、缺乏企业文化…………………………………………………………...............................4 (三)、对员工的培养不够…………………………………………………………………….......4 (四)、 企业缺乏科学合理的人才激励机制……………………………………………..…...…4 (五)、盲目引进人才……………………………………………………………………………...5 （六）、人才流失所造成“恶性循环………………….……………………………………….…5 对策与建议 (一)、建立合理的薪酬制度和市场化的人力资源配置机制…………………............................5 （二）、坚持公平性原理……………………………………….…………………………………..6 （三）、完善人事管理制度，做好员工的职业生涯规划，努力做到利益留人，待遇留人…………..............................................................................................................................