最(不)需要的13种人.pptVIP

没有创意的鹦鹉 坚决不用的第一种人： 鹦鹉华丽而聪明。但这种华丽只是温室里的华丽，聪明只是哗众取宠的聪明。鹦鹉鲜艳的羽毛只是为了博人的欢心，它最大的能耐就是重复别人的口舌。 像鹦鹉一样的人，毫无创意，只会模仿和抄袭；他们只求固定的工作，不求自我创新、自我发展；他们信奉多做多错、少做少错的人生哲学；他们因循守旧、唯唯诺诺、不求进取；他们最大的悲剧就是从不用自己的脑子，说自己的话！ 第一种人：没有创意的鹦鹉 坚决不用的第二种人： 无法与人合作的荒野之狼 荒野之狼凭借自己的敏捷凶猛常常单独行动，它们无视同类的意见而离群索居，尤其是在捕猎和分享食物时更是如此。 行为像“荒野之狼”的人，没有丝毫的团队精神，他们不喜欢与人友善合作，共图发展；他们常常不顾他人意见，独来独往。“狼人”都有些能耐，正是这点能耐使他们狂妄地认为可以不要别人的支持而包打天下。荒野之狼可以独自吞掉一只兔，但却根本不能独自去面对一只虎！ 第二种人：无法与人合作的荒野之狼 缺乏适应力的恐龙 坚决不用的第三种人： 恐龙庞大而凶悍，曾经统治着整个地球，但恐龙却有一个致命的弱点——缺乏适应力。面对新的环境，恐龙不知所措、无法适应，最终只能走向灭绝。 职场中的“恐龙人”，一有变化就惊慌失措，他们无法适应新的环境、新的工作、新的挑战，他们甚至连职位的调动和变迁都不能承受。他们在变化面前不是积极主动寻找生存发展之道，而是坐以待毙。恐龙灭绝了，只剩下寂寞冰冷的化石，“恐龙人”的命运又将如何呢？ 第三种人：缺乏适应力的恐龙 浪费金钱的流水 坚决不用的第四种人： 涓涓细流，固然能汇成大江；哗哗流水，同样能流走你海一样的财富！ 像流水一样花公司钱的员工，成本意识极差，他们总是无限制或任意地申报交际费、交通费等，浪费极大。丝毫不注重生产效率，他们是浪费金钱的“流水人” 。 第四种人：浪费金钱的流水 不愿沟通的贝类 坚决不用的第五种人： 贝类总是紧闭着嘴巴、沉默不语，它们冷漠、孤独、自我封闭。 “贝类人”相信沉默是金，他们紧闭双唇不愿沟通，狭隘而平庸。“你有了问题是你的事，与我何干？我的事我自会藏在心里，干吗和你交流？”尤其是在公司遇到分歧、遭遇困难时，他们宁愿坐视情势坏下去，也不愿把自己的意见说出来。 “贝类人”将自己缩在硬硬的壳里，虽守住了他们的贝壳，却注定要失去亲戚、失去朋友、失去工作、失去自我。 第五种人：不愿沟通的贝类 不注重资讯汇集的白纸 坚决不用的第六种人： * 最需要的13种人 世界500强 [美]詹姆斯.希尔曼/著 世界知名人力资源专家,美国耶鲁大学教授。希尔曼一直受聘于世界500强中的各大机构。他致力于将自己的理论同各种具体案例相结合，帮助客户建立科学的人力资源发展体系。 [美]詹姆斯.希尔曼 作者简介: 给平凡的员工以指引! 给优秀的员工以鞭策! 给管理者以借鉴! 《世界500强最需要的13种人》 第一种人：尽职尽责的牧羊犬 在茫茫的原野中，即使牧羊人已远远离开，也照样有一双警惕的眼睛在不倦的巡视着：既维持着羊群的秩序，又保护它们不受野狼的偷袭。 它就是深受主人信任的牧羊犬！ 牧羊犬主动、敬业、忠诚。它们主动地担负起保卫、警戒和放牧的工作，它们忠于自己的职责，一丝不苟，从不让主人操心！ 在企业里，工作业绩的好坏固然与能力相关，但尽职尽责是成功的必要前题。你是一个尽职尽责的人吗？你能让老板放心吗？一句话，你有牧羊犬的精神吗？这将决定能否得到老板的重用和信任。 第一种人：尽职尽责的牧羊犬 第二种人：团结合作的蚂蚁 蚂蚁太渺小了，恐怕连柔弱的蝴蝶也对它不屑一顾！但它们团结起来的力量却相当惊人，可以在瞬间吃掉一头大象！在蚂蚁家族中，工蚁负责日常生活，蚁后负责繁衍后代，生活井然有序，俨然一个组织严密的社会。遇到困难，它们马上团结起来，浩浩荡荡，力量惊人，势不可挡！ 再伟大的天才，也不可能独自支撑一个企业；脱离了团队，任何人都无法生存。像蚂蚁一样团结起来，各司其职，为了共同的目标而努力 ！把自己融入到团队中去，最大限度的发挥团队优势，你就成为世界500强最需要的人！ 第二种人：团结合作的蚂蚁 第三种人：目标远大的鸿雁 鸿雁站立在湖边，看似沉着宁静，心中却怀着远大的目标，而且坚定不移。它们一旦展翅高飞，就会义无反顾，不管路途有多遥远，不管遭遇多少困难，它们都不会偏离航向，一直奋飞，直到目的地！ 目光短浅的员工，一旦满足于现状，就会放弃对未来目标的追求，错失很多良机，从而坠入“小富即安”的泥沼，停下了前进的脚步。