劳动力转移第三章.docVIP

第三章 求职知识 1 第一课 如何选取适合自己的职业 1 第二课 如何辨别合法的职业中介机构 4 第三课 劳动合同中常见的陷阱 10 第三章 求职知识 第一课 如何选取适合自己的职业 现代职业种类繁多，让人眼花缭乱，但并非我们每个人都能胜任各种工作。有些人看到其他人做某种工作做得很好，就认为自己同样可以做好，事实上真的做了之后才发现，根本不是那么回事。这就是因为我们的个体差异和职业差异所导致的。 俗话说“量力而行”、“量体裁衣”，找到一份合适的工作好比买了一件称心如意的衣服，自己穿着合适，别人看着也觉得舒服。在自己适合的工作环境里从事适合自己的工作，状态会很放松，无论做什么都会觉得得心应手，如鱼得水，也很容易出成绩。选择自己合适的工作有另一个好处就是可以使自己的工作变得轻松有趣，与该职业相关的知识会掌握的越来越多，工作水平也会不断提升，还有可能成为行业中的佼佼者。反之，若一个人选择了不适合自己的工作，不难想象他能在工作中做出多少成绩。 农民工求职要“量体裁衣” 岗位或职业的正确选择是要与自身的特点吻合，职业直接关系到人生事业的成败。那么，农民工在求职过程中怎样选择适合自己的职业呢？请读完这一节的内容。 1职业与性格 近几年来，国外许多用人单位在选人时出现了一种新观念。他们认为，性格比能力更重要。究其原因，若一个人能力不足，可以通过培训提高，一次不行，二次，二次不行三次，总可以开发出来。但如果一个人的性格与职业不相匹配，想要改变，就困难得多了。 因此，在招聘新的工作人员时，对性格的测试放在首位，只有性格与职业相匹配时，才会对其能力进行测试检查。用人单位选人重视人的性格，同样，个人选择岗位或职业时，更应对性格加以重视。一个人的事业成功与否，与其性格和职业的匹配程度密切相关。简言之，如果求职者是一位典型性格内向的人，说话就紧张，见人就脸红，而选择营销工作，就难以做好，是不会有好业绩的。如果求职者的情绪起伏波动较大，控制力较弱，易激动，就不要去玩股票。否则，玩股票没赚钱，跳楼就有可能成真的了。 2 职业与兴趣 求职者在选择岗位或职业时，不仅仅需要了解自己的性格，还需要了解自己的兴趣，有人对研究自然知识感兴趣。如天文、地理、化学、物理等；有人是兴趣倾向于情感世界，活跃于人际关系领域；有人则倾向于理智世界，在公式、数学领域内自由翱翔；有人对智力操作感兴趣，对读书、设计、演算、写作乐此不疲；有人则对技能感兴趣，对摄影、修理、车、钳、刨、洗等津津乐道。不同的职业需要不同的兴趣特征，一个擅长技能操作的人，主要靠他灵活的双手，在技能操作领域得心应手，如果非要把他的兴趣转移到书本理论上来，他就会感到英雄无用武之地。正是这种兴趣上的差异，构成人们选择职业的重要依据。而更为重要的是，如果一个人选择的岗位或职业与自己的兴趣吻合，就算无论多枯燥的工作也会觉得趣味无穷、丰富多彩，这样就会产生一种无穷的动力。如果一个人的职业与兴趣不吻合，那么他的工作始终是被动的，因为他对工作不感兴趣，只是为了完成任务。一切都只是应付的，应付当然是不会有好业绩的，也不会有成功人生。 3 职业与特长 不少人往往将兴趣误认为是特长，所以，在职业选择时，也要特别注意职业与特长的匹配。比如有人喜欢唱歌，就想当然认为自己的特长是唱歌，其实并非如此。喜欢唱歌，仅是兴趣，不是特长，而你的音质、嗓音才是你的特长，这一点要先搞清楚，否则，将进入择业误区，事业难以成功。因此，想要获得事业的成功，还要注意发现自己的特长，并将特长与职业匹配。值得注意的是，一个人的特长，往往很具有隐蔽性，不易被发现，这就要求在日常生活与工作中或在自我分析时要多加留心。 4 职业兴趣类别 职业的兴趣类别是指在相应的职业中包含哪些任务或活动。从整个社会来分析，存在着很多种不同的职业，不同的职业包含着不同的任务或活动。哪些任务或者哪些活动会引起自己的兴趣呢？自己能把哪些任务完成得好呢？为了确定哪些种类的职业能引起自己的兴趣，可以通过以下方法来进行测试： （1）先想象自己去做某种工作，然后判断它是否会引起你的兴趣。比如，想象自己做办公室中的事务性工作，通过仔细考虑自己是否喜欢每天做一些例行事务，来确定办公室中的事务性工作是否会引起自己的兴趣。 （2）分析自己生活的其它领域，以确定自己感兴趣的事情。比例如，在学校期间，最喜欢的科目是什么？自己在业余时间最喜欢做什么？有什么特别的天赋或爱好？曾经获得过什么样的奖励或证书？这些都可以成为判断定引起你的兴趣职业的依据。 （3）若以往做过其它工作，把它们都汇总起来，分析在每一种工作中特别不喜欢和特别喜欢的事情，分别把特别不喜欢的事情和特别喜欢的事情列到一起，在多种职业中，哪些更多地包含特别喜欢的事情，可能就是能引起兴趣的职业。同理，哪种职业更多地包含特别不喜欢的事情，可能就是不能引起兴趣