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第一章 人力资源规划练习题（无答案，仅供参考） 一、单项选择题1、各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（??? ）。a、德尔菲预测技术b、回归分析方法c、劳动定额法d、转换比率法2、（??? ）属于人力资源管理部门的职责。a、直接管理组织成员b、领导和控制组织成员c、协助各级管理者做好组织成员的管理与开发d、独立负责人员的选、聘、训、评及开发、调配3、关于定员定额表述正确的是（??? ）。a、定员就是企业用人质量的界限b、定额是组织生产、指导分配的基本依据c、定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准d、按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准4、狭义的人力资源规划实质上是（??? ）。a、企业人力资源开发规划???????? b、企业人力资源制度改革规划c、企业组织变革与组织发展规划d、企业各类人员需求的补充规划5、某高校2003年在校生有15000人，师生比例为1:20，在2004年计划增加招生1800名，由于工作条件的改善，预计工作效率会增加5%，根据需求预测的转换比率法，该校2004年需要的老师数应为（??? ）。a、14人b、750人c、800人d、832人6、生产过程中，员工可以自行设定目标，获得各种反馈信息，这种工作设计的措施属于（??? ）。a、工作满负荷b、工作丰富化c、横向扩大工作d、纵向扩大工作7、岗位设计工作的入手点不包括（??? ）。a、扩大工作内容b、工作满负荷c、劳动环境的优化d、劳动关系的改进8、人力资源管理的基础是（??? ）。a、人力资源计划b、人员培训c、劳动定额?d、工作分析9、直接制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称（??? ）。a、上下式结构b、学校式结构c、军队式结构d、分权制结构10、岗位分析的内容取决于岗位分析的（??? ）。a、目的b、要求c、结果d、目的和要求11、岗位分析主要包括两个方面的研究任务，即（??? ）。a、岗位描述，岗位要求??????? b、岗位名称，岗位职责c、岗位能力，岗位要求??????????? d、岗位描述，岗位职责12、一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的（??? ）决定的。a、领导b、群众c、领导集体d、总任务13、人力资源与其他资源不同，具有（??? ）等特征。a、战略性、能动性和被开发的无限性b、战略性、能动性和被开发的有限性c、积极性、创造性、可用性和无限性d、积极性、主动性、创造性和有限性14、人力资源需求的影响因素不包括（??? ）。a、企业外部环境b、企业内部环境c、管理者个人偏好d、人力资源自身15、人力资源规划又被称为人力资源管理活动的（??? ）。a、纽带b、手段c、策略d、目标16、管理制度是对企业管理各基本方面规定（??? ）。a、活动框架b、技术规范c、业务规范d、突出地位17、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（??? ）。a、一般地位b、特殊地位c、重要地位d、突出地位18、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（??? ）。a、基础b、必要条件c、依据d、前提19、人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（??? ）。a、回归分析方法b、劳动定额法c、德尔菲预测技术d、计算机模拟法20、岗位工作设计的（??? ）是最大限度地提高工作岗位的效率，同时又能够适当地满足员工个人发展的要求。a、任务b、要求c、目标?d、指导思想21、制度化管理的（??? ）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。a、内容b、方法c、手段d、实质22、不属于人力资源规划目标的是（??? ）。a、为员工的发展提供条件b、改进企业计划的全过程c、提高各级企业对人力资源管理的重要性和必要性的认识水平d、对人员及其结构的优化和调整23、人力资源是（??? ）的主要源泉，它的创新能力是企业的最大财富。a、创造利润?b、企业发展c、创造财富d、企业变革24、与传统的人事管理相比，现代人力资源管理在管理策略上属于（??? ）。a、战术性管理????????????? b、战略性管理c、开发战略性管理????? d、战术与战略相结合的管理25、要从人力资源的数量、结构和（??? ）上，满足企业发展的要求。a、计划b、需求c、质量d、措施26、不属于人力资源规划内容的是（??? ）。a、晋升规划b、补充规划c、劳动力市场规划d、配备规划27、如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用（??? ）。a、事业部制的结构或形式????????? b、复杂的结构或形式c、直线制的结构或形式???????????? d、矩阵的结构或形式1、举例说明企业制定人力资源规划应包含哪些步骤？