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岗位说明书 岗位基本信息描述 岗位名称： 所在部门： 直接上级岗位名称： 薪酬系列： 行政管理 直属下级岗位名称: 直属下级总人数： 编制日期： 岗位主要职责概述 岗位主要职责描述 工作任务描述 公司的年度经营目标及经营计划，年度工作划编制并控制部门年度成本预算工作成果描述 工作规范 本部门年度工作计划应于每年1月20日之前完成，报经公司分管领导审批后送交公司战略发展部备案；年度工作计划应包括但不限于：拟完成的主要任务、进度安排、人员安排、关键举措及任务成果的衡量标准等；年度工作计划编制的具体规范应参照公司相关管理制度的要求。 负责建立、健全、优化本部门所辖职能领域的管理制度 工作任务描述 工作成果描述 工作规范 制定的各项管理制度应具有较强的执行力；应确保所辖职能领域各项管理制度之间的一致性；要定期（每年）进行各项管理制度的适应性评审，以确保各项管理制度符合公司的实际状况，并根据发展需要进行必要的修订。 负责制定公司的人力资源规划 工作任务描述 工作成果描述 工作规范 人力资源规划至少应包括：所需人员的数量分析、对于所需人员的素质要求、所需人员的结构分析；人力资源现状分析；解决人力资源缺口的具体举措；人力资源规划应每年滚动修订，以确保规划的准确、适应性；人力资源规划的编制尽量采用科学的规划编制管理工具。 负责组织开展公司的员工招聘工作 工作任务描述 工作成果描述 工作规范 招聘需求计划至少应包括拟招聘人员的部门、岗位及招聘数量、到岗时间要求、拟采用的招聘渠道及费用预算安排；招聘需求计划按时完成率达到95%以上；年度新聘用人员的适岗率（转为聘用岗位正式员工的比率）达到85%以上。 负责公司员工薪酬、福利的日常管理工作 工作任务描述 工作成果描述 工作规范 应确保公司的薪酬、福利体系具有一定的竞争力；每2年评估一次公司的薪酬福利政策，确保符合公司的发展需要和市场竞争力；确保人力成本的增长与公司经济效益的增长相匹配；各类人员的薪酬调整符合公司的薪酬政策；员工工资、奖金、福利的发放及时且准确率达到100%； 负责公司员工绩效考核的日常管理工作 工作任务描述 工作成果描述 工作规范 每年评估一次公司的绩效管理制度，确保符合业务发展需要；定期（根据考核周期）提交员工绩效管理分析报告；确保绩效考核工作得到严格执行、落实奖惩；应根据考核结果提出相应的培训计划。 负责公司的培训管理 工作任务描述 工作成果描述 工作规范 应于每年1月20日前提出下一年度的培训计划；培训计划应紧密结合公司目前及未来的业务发展需要；应确保培训经费得到合理分配；员工培训满意度应达到90%以上。 负责公司的日常人事管理工作 工作任务描述 工作成果描述 工作规范 确保公司的劳动合同条款符合国家及地方政府的规定；避免因劳动合同履行引起的劳动争议；确保人员得到合理调配；劳动关系争议的合理妥善解决率达到90%以上。 负责本部门内部的日常管理 工作任务描述 工作成果描述 工作规范 确保本部门的岗位设置及人员编制科学合理、员工的工作任务饱满；确保下属工作计划与部门目标一致；确保所属员工的业务水平得到提升；根据员工绩效考核管理制度按时提交绩效评估结果并提出相应的奖惩建议；确保本部门员工的工作及行为规范符合公司相关规定。 负责完成公司领导安排的其他任务。 岗位基本任职资格描述 其它专业知识：精通国家劳动法律、法规及相关政策。 相关工作经验：5年及以上管理工作经验，其中至少3年及以上的人力资源或相关工作经验。 专门知识/行业资格：获得国家人力资源管理师的资格。 其它要求：具备良好的领导能力、管理能力、规划能力、沟通能力影响力和协调组织能力；具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力；具备一定的计算机操作能力，熟练操作使用办公软件；具备基本的网络知识。 重庆华洋产业集团管理咨询项目 1