江门人力资源管理协会章程草案.docVIP

江门市人力资源管理协会章程 第一章 总 则 本协会名称为江门市人力资源管理协会（英文译名：Jiangmen Human Resource Management Association,缩写：JMHRMA）。 本协会是由企业、事业单位、社会团体、政府机关相关部门，以及人力资源管理方面的专家、学者自愿结成的地方性、专业性和非营利性的社团组织。 本协会的宗旨：坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，严格遵守宪法、法律、法规和国家政策，遵守社会道德风尚，全面落实科学发展观，以提供先进的人力资源管理理念、管理谋略、人才培养为己任，努力搭建人力资源管理者与政府、高校、职业技术和技工院校、中介机构以及各企业、事业单位、社会团体之间交流、沟通、提升的平台，开展人力资源交流与协作，密切与各行各业协会联系，致力于服务企业发展，促进各行各业人力资源管理水平提高,依法维护本协会会员的合法权益，推进我市人力资源体系建设，为作出贡献。 第二章 业务范围 本协会的业务范围： （一）搭建一个政府、企业、事业单位、高校、职业技术和技工院校、中介机构以及各社会团体之间协同沟通、交流、提升的平台。举办各类型人力资源管理的论坛、沙龙、活动日，开展国际、国内交流，编辑出版、发行协会报纸、会刊，运营协会网站等。 （二）组织开展人力资源管理方面的研究，举办报告会、研讨会、讲座等学术交流活动；经相关部门批准，组织举办人力资源管理者、雇主品牌、管理成果、人力资源管理论文等评选活动。 （三）引进推广先进的人力资源管理理念、管理谋略。运用先进的管理技术或手段，提供适合江门市企业的顾问服务。 （四）为会员建立信息互通、资源共享、业务优势互补的交流快车道。联合有关社团和专业顾问组织，为会员建立资源平台和资源通路。 （五）提供人力资源和社会保障等政策法规咨询，协助会员单位做好人力资源管理工作，联系政府职能部门为会员单位优先提供人才招聘、人才培训、技能鉴定、人事派遣、职称评审、人事代理、档案管理等专业化的人力资源服务。 （六）加强会员之间的紧密联系,定期组织会员参观考察及联谊活动，推动行业、企业之间经济、技术、人力资源的协作和交流，增进会员之间的友谊。 　　（七）积极发展团体会员和个人会员，依法维护协会会员的合法权益。 （八）完成江门市人力资源和社会保障局指定或委派的各项工作。 第三章 会 员 本协会设团体会员和个人会员。 申请加入本协会的团体会员，必须同时具备下列条件： （一）拥护本协会的章程； （二）自愿申请加入本协会，并履行入会手续； （三）对人力资源管理有需求，且同行业具有影响力或信誉高的优先入会。 申请成为本协会的个人会员，应当具备下列条件： （一）拥护本协会的章程； （二）自愿申请加入本协会，并履行入会手续； （三）人力资源管理方面的专家学者和政府部门工作人员优先入会。 会员入会的程序是： （一）提交入会申请表； （二）经本协会秘书处审核通过； 　　（三）协会理事由秘书处推荐，经理事会审议通过； 　　（四）由本协会秘书处发给会员证。 会员享有下列权利： （一）本协会的选举权、被选举权和表决权； 　　（二）参加本协会的活动； 　　（三）对本协会工作的批评权、建议权和监督权； 　　（四）获得本协会服务的优先和优惠权； （五）获得本协会出版的刊物、资料及其信息； （六）入会自愿、退会自由。 会员履行下列义务： （一）执行本协会的决议； 　　（二）维护本协会的利益； 　　（三）接受、完成本协会交办的工作； 　　（四）积极参加本协会组织的活动，向本协会反映情况，提供有关资料，提出活动的建议； 　　（五）按时交纳会费。 会员退会应书面通知本协会，并将会员证交回秘书处。 对连续两年不参加本协会活动或一年不按时交纳会费的会员，其会员资格自行终止；受党纪法规处罚或被剥夺政治权利的个人会员，其会员资格自行被撤销。会员如有严重违反本章程的行为，经常务理事会表决通过，予以除名。 第四章 组织机构和负责人产生、罢免 本协会的最高权力机构是会员代表大会，其职权是： （一）制定章程； （二）选举和罢免理事； （三）决定本协会的工作方针和任务； （四）审议本协会的工作报告； （五）决定终止事宜； （六）决定其他重大事宜。 会员代表大会须有三分之二以上的会员代表出席方能召开，其决议须经到会会员半数以上表决通过方能生效。 理事会是会员代表大会的执行机构，在会员代表大会闭会期间领导本协会开展日常工作，对会员代表大会负责。 理事会由会长、副会长、秘书长、副秘书长、理事组成。理事会须有三分之二以上的理事出席方能召开，其决议须经到会理事三分之二以上表决通过方能生效。 理事会每届任期五年，每年至少召开一次会议，情况特殊可随时召开，也可采用通讯形式召开（如：在Q群或手机信息公