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新形势下城市施工企业政工干部的培养策略探究 　　摘 要：由于城市发展的需要，施工企业应根据时代的变化对内部机制及人员安排做出合理调整，这其中的政工部门能够稳定人员思想、提升员工工作积极性，因此需要企业提升对政工部门的重视程度，加强对政工领导培养力度，从而更好地发挥政工工作效果。文章首先对新形势下城市施工企业政工干部存在的主要问题进行了探讨，并结合自身工作经验提出政工干部的培养途径，以便提升政工干部素质、完善政工工作的内容及形式。 　　关键词：城市施工企业；政工干部；素质培养 　　党建工作是一个企业发展的灵魂，需要正确把握方向，并根据实际需求给出具体方案，这就考验政工领导的工作能力。因此培养城市施工企业政工干部的各方面能力，有助于加强党建工作在企业中的影响力，从而帮助企业在发展进程中保持良好的作风，并具有较高的思想觉悟。 　　1、新形势下城市施工企业政工干部存在的主要问题 　　城市施工企业中党组织建设工作至关重要，需要一定的规模及数量来组织相关工作，并在实践中发挥其积极作用。但在具体操作过程中仍存在一定问题，不仅阻碍其内部发展，更加影响施工企业的长远发展。具体问题表现在以下几个方面。 　　1.1思想政治工作出现弱化现象 　　随着经济的发展，城市施工企业的规模及业务也在不断扩展，但对党工团组织的重视程度不够，一些企业对相关部门进行了重组及撤销，使得政工部门逐渐减少，有的甚至没有设立政工部门，这就使得思想政治工作的开展出现阻碍，弱化了思想政治工作在企业中的作用。 　　1.2政工干部从业人员素质参差不齐 　　政工干部的职业素养不达要求具体体现在以下几点：第一，对人才的选拔不够专业，相关制度不够合理。在进行选拔环节时往往只考虑人员的安置，对于理论知识及业务能力的考核不够全面，而且政工干部的年龄普遍偏高，在精神状态及工作积极性上存在不足，在人员分布上也不够合理，使得政工工作达不到理想效果。第二，从业人员的素质不高。由于城市施工企业对政工工作不够关注，在人才选拔时虽然整体水平达标，但缺乏专业化的管理能力，再加上缺乏工作经验及业务能力，严重影响了政工干部的整体素质。第三，政工干部新旧交替环节不及时。由于城市施工企业工程比较繁忙，使得领导精力大多集中在工程建设上，再加上很多年轻人在选择职业时都以技术、生产以及财务工作为主，进而导致政工工作的开展收到阻碍，在政工队伍建设时人员数量及质量都无法满足企业发展的需求，使得政工工作成绩不高。 　　1.3政工干部队伍的工作热情不高 　　城市施工企业政工队伍的工作态度问题具体表现为以下几个方面：第一，政工干部对未来发展不够确定。在实际人事变动中，由于从事技术及生产岗位的人才更加容易得到升职机会，因此政工干部在自己岗位工作时往往会出现迷茫的现象，对未来的发展无法预期，缺乏一定的自信心。第二，政工干部思想不够稳定。很多职位上的政工领导专业领域并不是政工管理，认为自己从事政工工作比较屈才，因此在本岗位上工作不够踏实，思想也不够稳定。第三，政工干部对自身地位认识不够准确。施工企业在经营运转过程中主要以创造经济利益为主，而政工工作与企业实际效益没有直接挂钩，政工干部不能很好地进行思想及意识的转变，因此在对自身的认识方面存在误区，从而影响了工作的积极性。 　　2、新形势下城市施工企业政工干部的培养措施 　　城市施工企业在规模的不断壮大，在模式上也不断地与时俱进，这时人员在思想上的问题也逐渐凸显出来，这时政工工作就显现出其重要意义。因此在企业运转过程中应加大政工干部的培养力度，以提升其思想文化素质，从而更加得心应手地应对各种问题，为城市施工企业发展提供可靠的保障。 　　2.1培养政工干部的道德素质 　　培养政工干部道德素质首先要做好领导干部的思想工作，要自身有德，用自身的人格魅力去影响别人。要培养政工干部做到“理论以德为先，实践以行为范”，在工作中行得正、做得端，开展工作才有说服力和公信力。事实证明，一个人不注重品德修养，一旦走向歧途，他的知识和才能，他的职位权利都将会成为企业和社会的隐患。 　　2.2培养政工干部的文化素?| 　　文化素质的培养要求政工干部品质优秀，信念坚定，工作热情高涨，还要有相当的文化素养。特别是在面对企业变化大，人员结构相对复杂的情况下，因此城市施工企业需要培养政工干部的文化素质，不断丰富理论知识，开阔视野，拓宽思路，增长能力。要掌握相关的科学文化知识，还要具备法律法规知识，不仅要熟悉自工作的相关内容，还要具备一定的心理社会等知识，通过深入细致的工作，准确把握员工的思想动态，有的放矢地做好思想政治工作。 　　2.3培养政工干部的服务意识 　　企业的思想政治工作服务于企业生产经营。特别是在当前企业快速发展的跨越期，思想政治工作要更好地为企业经济建设服务。所以，企业